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実践力強化シリーズ

人財育成風土醸成コースについて

「人が育つ組織」は良い組織の条件に挙げられます。本コースは管理職の「指導力」でなく、「環境醸成力」を高め「自然に人が育つ風土」をつくることを目的に開発されました。 風通しの良い職場について理解をしたうえで、具体的なメンタル不調への対応法や、部下の意欲を高める手法を身につけます。

<このような方におすすめです>

・部下に普通に指示・指導したつもりが、過敏に受け取られてしまいがち
・部下に積極的に関わって余計なリスクを負うのが嫌で、つい、他人行儀に振る舞ってしまう
・自分が直接指導しなくても、自ら学んだり、部下同士が相互に教えあうようなチームを作りたい
・人が生き生きと働いている組織は、生産性が高いと思う。そういう組織を作りたい


コースの流れ

【第1回】テーマ:風通しの良い職場づくり

ねらい

職場の風通しが良くなると、活気が生まれ、生産性が上がり、人が育ちやすくなります。第1回では、「風通しの良い職場像」を掴んでいただくことをゴールにしています。 研修の最後で、職場改善改革を作成します。この計画には、コースの期間中、修正を加えながら取り組んでいただきます。

<カリキュラム内容>

  • 1.風通しのよい職場とは
  • 2.適切な情報が共有される職場~意見が発信しやすいとは
  • 3.常に「変化」が起こっている職場とは
  • 4.適度なストレスがかからない、ストレスを溜めない職場
  • 5.自社の職場改善計画を考える

【第2回】テーマ:ラインケア

ねらい

メンタル不調は、本人の弱さが原因というわけでないことが一般にも知られてきています。 不調の原因となる悪いストレスを軽減させたり、休職後に「戻ってくる環境がある」と感じられることが安心感を生み、チームの土台作りに役立ちます。

<カリキュラム内容>

  • 1.前回の振り返り
  • 2.メンタルヘルスの現状
  • 3.ストレスの要因とストレス反応
  • 4.ストレスの対処(セルフケア)を考える
  • 5.ラインケア
  • 6.メンタル不調での休業から職場復帰までの支援
  • 7.メンタルヘルスの観点からの職場づくり
  • 8.研修を踏まえ、改善計画の見直し・修正

【第3回】テーマ:部下モチベーション

ねらい

第3回のテーマは、いよいよ部下の成長を加速させる手法を取り上げます。第1回、第2回で土台作りを行った今、成長を促すのに気兼ねする必要はありません。 コミュニケーション手法と、業務分担の考え方を学び、自チームでの活かし方を考えます。

<カリキュラム内容>

  • 1.前回からの振り返り
  • 2.モチベーションが上がる?下がる?
  • 3.コミュニケーションで「安心」を与える
  • 4.コミュニケーション力の向上①~聴く
  • 5.コミュニケーション力の向上②~訊く
  • 6.部下をほめる・承認する
  • 7.モチベーションを上げる業務分担~成長への期待
  • 8.ケーススタディ
  • 9.まとめ
  • 10.コース全体のまとめ、計画の見直し
事後レポート:3回の研修・計画の見直しを踏まえ、振り返りレポートを作成・提出

研修日程

第1回 第2回 第3回
9月開始コース 2018年9月18日
(火)
10:00~16:45
2018年10月30日
(火)
10:00~16:45
2018年12月4日
(火)
10:00~16:45
受付終了
11月開始コース 2018年11月7日
(水)
10:00~16:45
2018年12月14日
(金)
10:00~16:45
2019年1月29日
(火)
10:00~16:45
受付終了

※レポート提出期間は、第3回終了後2週間から6週間の間です。

※開催地:東京

※価格:78,000円(ホームページ申込価格/税込)、72,000円(WEBinsource 会員価格/税込)

担当講師より

人財育成の風土を醸成させるためには、まずは部下が働きやすい職場環境を作ることです。そのためには、普段から部下の様子を見て状態を把握することが必要です。
部門の業績向上に対するプレッシャーも強い中で、部下のケアまで出来ていないと悩まれている管理職の方は多数いらっしゃいます。
そのようなお悩みもこのコースの中で共有いただき、共感しながら、皆様自身も働きやすい環境作りのためにお手伝いできればと考えております。 ストレスも軽減され、部下の方たちもモチベーション高く働いている組織こそが、「人が育つ組織」だと考えております。

高橋百代(たかはしももよ)
大手食品メーカー、製薬メーカーにて営業、営業サポートを経験ののち、ソフトウェア開発・販売会社にて営業部長を務める。 暖かく親しみやすい人柄と、受講者一人一人に寄り添うフィードバックに定評がある。

実践力強化シリーズについてはこちら

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