人財育成風土醸成コースについて
「人が育つ組織」は良い組織の条件に挙げられます。本コースは管理職の「指導力」でなく、「環境醸成力」を高め「自然に人が育つ風土」をつくることを目的に開発されました。 風通しの良い職場について理解をしたうえで、具体的なメンタル不調への対応法や、部下の意欲を高める手法を身につけます。
<このような方におすすめです>
・部下に普通に指示・指導したつもりが、過敏に受け取られてしまいがち
・部下に積極的に関わって余計なリスクを負うのが嫌で、つい、他人行儀に振る舞ってしまう
・自分が直接指導しなくても、自ら学んだり、部下同士が相互に教えあうようなチームを作りたい
・人が生き生きと働いている組織は、生産性が高いと思う。そういう組織を作りたい
コースの流れ
【第1回】テーマ:風通しの良い職場づくり
ねらい

職場の風通しが良くなると、活気が生まれ、生産性が上がり、人が育ちやすくなります。第1回では、「風通しの良い職場像」を掴んでいただくことをゴールにしています。 研修の最後で、職場改善改革を作成します。この計画には、コースの期間中、修正を加えながら取り組んでいただきます。
<カリキュラム内容>
- 1.風通しのよい職場とは
- 2.適切な情報が共有される職場~意見が発信しやすいとは
- 3.常に「変化」が起こっている職場とは
- 4.適度なストレスがかからない、ストレスを溜めない職場
- 5.自社の職場改善計画を考える
【第2回】テーマ:ラインケア
ねらい

メンタル不調は、本人の弱さが原因というわけでないことが一般にも知られてきています。 不調の原因となる悪いストレスを軽減させたり、休職後に「戻ってくる環境がある」と感じられることが安心感を生み、チームの土台作りに役立ちます。
<カリキュラム内容>
- 1.前回の振り返り
- 2.メンタルヘルスの現状
- 3.ストレスの要因とストレス反応
- 4.ストレスの対処(セルフケア)を考える
- 5.ラインケア
- 6.メンタル不調での休業から職場復帰までの支援
- 7.メンタルヘルスの観点からの職場づくり
- 8.研修を踏まえ、改善計画の見直し・修正
【第3回】テーマ:部下モチベーション
ねらい

第3回のテーマは、いよいよ部下の成長を加速させる手法を取り上げます。第1回、第2回で土台作りを行った今、成長を促すのに気兼ねする必要はありません。 コミュニケーション手法と、業務分担の考え方を学び、自チームでの活かし方を考えます。
<カリキュラム内容>
- 1.前回からの振り返り
- 2.モチベーションが上がる?下がる?
- 3.コミュニケーションで「安心」を与える
- 4.コミュニケーション力の向上①~聴く
- 5.コミュニケーション力の向上②~訊く
- 6.部下をほめる・承認する
- 7.モチベーションを上げる業務分担~成長への期待
- 8.ケーススタディ
- 9.まとめ
- 10.コース全体のまとめ、計画の見直し
研修日程
| 第1回 | 第2回 | 第3回 | ||
|---|---|---|---|---|
| 9月開始コース | 2018年9月18日 (火) 10:00~16:45 |
2018年10月30日 (火) 10:00~16:45 |
2018年12月4日 (火) 10:00~16:45 |
受付終了 |
| 11月開始コース | 2018年11月7日 (水) 10:00~16:45 |
2018年12月14日 (金) 10:00~16:45 |
2019年1月29日 (火) 10:00~16:45 |
受付終了 |
※レポート提出期間は、第3回終了後2週間から6週間の間です。
※開催地:東京
※価格:78,000円(ホームページ申込価格/税込)、72,000円(WEBinsource 会員価格/税込)
公開講座からの新着メッセージ
お知らせ
-
- 2026年02月06日
- 理屈でなく「パッション」で人を動かす感化型研修 「熱意と覚悟のマインドセットシリーズ」を新たに開発、2月から公開講座で開催
-
- 2026年02月02日
- 社内データを活かせるAI活用に向けた「RAG/Dify実践研修」を提供開始 ~株式会社TechBowlと共催で2月より公開講座開催
-
- 2026年01月28日
- 【2025年12月新作】新人向けワークショップ、「頼る力」を学ぶアニメドラマなど、研修を30本、動画を19本リリースいたしました
-
- 2026年01月21日
- 行動観察手法を用いた「新価値創造の方法論」を学ぶ公開講座を2~3月に開催 ~新規事業開発・発想力強化、大阪大学フォーサイト株式会社と共催
-
- 2026年01月21日
- 研修中止の心配がいらない公開講座新サービス「開催お約束講座」提供開始 ~受講者1名でも人材育成計画を確実に実行
-
- 2026年01月19日
- 指示待ち中堅社員から脱却する「視座を上げて主体性を発揮する研修」を新たに開発 ~視座を高め、仕事をつくり出せる人材へのマインドセット
-
- 2026年01月07日
- 新年のご挨拶 ~インソース公開講座部より
-
- 2025年12月26日
- 静岡で1月に初開催!「テキストフェア」のお知らせ ~26年度新人研修、階層別、女性活躍推進、生成AIなど研修テキスト30種類以上を展示
-
- 2025年12月24日
- 【2025年11月新作】熱意と覚悟のマインドセットシリーズ、取適法、 会食でのマナーなど、研修を30本、動画を20本リリースいたしました
-
- 2025年12月17日
- 経営視点で「現場と経営をつなぐ」業務改善研修を新たに3本開発 ~管理職・部長層が主導する全社生産性向上を、公開講座で1月から開催
-
- 2025年12月15日
- 「正解のない時代」の若手育成を支えるOJT研修を4本新たに開発 ~5ステップ設計・ヨコの関係強化・伴走型・逆張りマネジメント
-
- 2025年12月12日
- 公開講座の年末年始営業日のお知らせ
-
- 2025年12月03日
- 若手が声を上げやすい、健全な職場をつくる研修を新たに開発 ~違和感を放置しないコンプライアンス遵守と、相談力・メンター活用力の向上を支援
-
- 2025年11月21日
- 【2025年10月新作】現場と経営をつなぐ業務改善シリーズ、言語化力講座など、 研修を30本、動画を20本リリースいたしました
-
- 2025年11月21日
- 全国20都市+オンライン!2026年度公開講座「新人研修」開催のお知らせ ~オンライン限定オフピーク価格を新設し、過去最大規模の定員に
-
- 2025年11月19日
- 東京・駿河台、新宿セミナールーム増床のお知らせ ~対面型12教室、オンライン研修1ブースを新規開設、2026年より営業開始
-
- 2025年11月19日
- 「写真的思考」を体験的に学ぶ公開講座を、東京藝大上野キャンパスで開催 ~東京藝術大学美術学部との共催プログラムは、全3テーマ5講座に
-
- 2025年11月17日
- 実益重視の「課題解決ワークセッション」を公開講座で25 年12 月から提供開始 ~ 離職防止・カスハラ対策・AI 対応をその場で具体化
-
- 2025年10月31日
- 【2025年9月新作】価格転嫁円滑化セミナー、コンサルタント養成シリーズなど、 研修を30本、動画を19本リリースいたしました
-
- 2025年10月15日
- 27,000名以上が活用した、新人研修「ビジネス基礎」テキストの2026年版販売開始 ~考える力を伸ばす新作ワークショップも開発
開催確定講座スケジュール一覧









