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新人フォロー研修～レジリエンスを身につけ、正解がない仕事を乗り越える（１日間）

新人フォロー研修～レジリエンスを身につけ、正解がない仕事を乗り越える（１日間）

うまくいかないことがあっても、過度に落ち込まず、一歩ずつ前へ進める社会人になる

研修No.B NEP304-0800-6399

対象者

  • 新入社員

・入社後、半年近く経過した新人の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 思い通りに仕事が進まないと、自分には向いていないと感じてしまう
  • ミスを引きずりやすいため、切り替えられるようになりたい
  • 前例や正解にとらわれず、自ら考えて行動できる人材を育成したい

研修内容・特徴outline・feature

社会人であれば誰しも、さまざまな壁や困難に直面するものですが、新人のみなさんはそれらをきっかけに自信を失いがちです。本研修では、気持ちが折れそうな状況を疑似体験し、乗り越えていく力を鍛えます。あらかじめ決まっているケース設定に加えて途中で講師が新たな情報や変化を提示し、その都度、取るべき行動を見直しながらワークを進めます。リアルなケーススタディに繰り返し取り組むことで実践的な経験を積めるため、考え方の軸と柔軟性を身につけられます。

研修のゴールgoal

  • ①多面的な視点で状況を把握しながら、仕事を前に進めることができる
  • ②失敗や予想外の出来事を前向きに受け止め、成長につなげられる
  • ③急に環境が変わっても冷静かつポジティブに捉え、適応できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．これまでを振り返る
    【ワーク】思い通りに進まなかった仕事や判断に迷った経験を振り返る
    （１）社会人に求められる「変化への対応力」
    （２）なぜ正解がない仕事が増えているのか
    （３）考えをアップデートし柔軟に対応することが成長につながる
講義
ワーク
  • ２．仕事を前に進めるための状況整理力
    【ワーク】ケースを読み、プロジェクトがうまく進まない原因と改善策を考える
    ＜ケース＞会社の周年特集企画をあなたと同期の４人で担当。思うように連絡が取れなかったり、予定が次々と変わったりして計画通りに進まない
    （１）まずは状況を整理する
    （２）問題ではなく原因を考える
    （３）状況に応じて柔軟に優先順位を見直す
講義
ワーク
  • ３．失敗を成長につなげるレジリエンス
    【ワーク】ケースを読み、受け止め方や取るべき行動を考える
    ＜ケース＞あなたがお客さまへ提出した資料に重要な誤りがあることが判明。お客さまや職場に迷惑をかけたことにショックを受け、自信を失っている
    （１）起きた出来事と自分の受け止め方を分けて考える
    （２）失敗から次の行動につなげる
講義
ワーク
  • ４．変化に対応する力とポジティブシンキング
    【ワーク】ケースを読み、受け止め方や取るべき行動を考える
    ＜ケース＞ベテランの先輩の異動が決まり、あなたは大部分の仕事を引き継ぐことに。わからないことが多いが周囲も忙しそうで、自分に務まるか不安を感じる
    （１）一人で抱え込まないことも仕事
    （２）相談・確認・共有は仕事を進める力
    （３）変化の多い時代の仕事は「縁」
講義
ワーク
  • ５．仕事に正解はないからこそ自ら考え、行動する
    【ワーク】ケースを読み、受け止め方や取るべき行動を考える
    ＜ケース＞希望が叶った同期もいる中、あなたは希望していた部署には配属されなかった。自分は期待されていないのではないかと感じている
    （１）目の前の出来事だけで判断しない
    （２）成長には遠回りに見える経験もある
    （３）変えられないことではなく、変えられることに目を向ける
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】半年後の自分を想像し、明日から実践する行動を３つ決める
ワーク

10622

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

レジリエンスやセルフマネジメントといったテーマへの関心が、年々高まっています。変化のスピードが加速する現代においては、自分の心や行動をコントロールする術を習得することが不可欠です。研修では、思わぬ事態が発生しても前向きに捉え、適切な行動を選択するための引き出しを増やしていきます。マインド面だけでなく、思考力や判断力においても変化に強いビジネスパーソンを目指してもらうために、本研修を開発しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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