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2016年4月に女性活躍推進法が施行されて以来、多くの企業で女性が活躍できる職場づくりが進められてきました。2022年4月には101人以上の従業員を常時雇用する事業主にも、女性の活躍状況の数値目標を設定し、行動計画を策定・公表することが義務化されます。女性社員の割合、女性管理職の比率を増加させることだけでなく、長時間労働の削減や男性の育児休暇取得、キャリア支援なども女性活躍推進の取り組みとして評価されます。

インソースでは女性活躍推進に取り組む企業をサポートするため、キャリア形成やリーダーシップなどの女性に特化した研修を多数ご用意しております。また女性の活躍を推進するためには、マネージャー層の意識変革やサポート、組織全体としての働き方の変革が必須です。女性社員だけでなく管理職層を対象にした研修や、業務効率化を目指す研修の受講も同時に進めることをおすすめしております。

女性が働きやすい職場を整えることは、女性だけでなく誰もが働きやすい職場を整えることにつながります。女性活躍推進をきっかけに、多様な人材が活躍する職場を目指して、まずは研修受講から取り組んでみてはいかがでしょうか。

テーマライフステージの変化に合わせて自分らしい働き方を描く

テーマ女性リーダー・管理職候補を育成する

テーマ女性活躍を支援するマネージャー層を強化する

テーマ新しい働き方/仕事の進め方に対応する

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