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（成長企業向け）中堅社員レベルアップ研修～仕事を自ら面白くする（１日間）

（成長企業向け）中堅社員レベルアップ研修～仕事を自ら面白くする（１日間）

自分の仕事のやりがいやできる工夫を考え、今よりさらに仕事に充実感を得る

研修No.B MTV260-0000-4708

対象者

  • 中堅層

・組織の中で中堅層に当たる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 日々の業務の忙しさでモチベーションを上手く保てない
  • 仕事の成果が見えづらく、やりがいを感じにくい
  • 中堅層のモチベーションや仕事への意識を高めたい

研修内容・特徴outline・feature

任せられる仕事が増えると、業務の忙しさからだんだんと仕事をこなすようになってしまい、自身のこれからのキャリアや仕事の意義を改めて考える機会が減ってしまいます。特に職場の人数が少ないなど一人当たりの負担が多くなりがちな職場では、目の前のことしか見えなくなってしまいがちです。

研修では、仕事の振り返りや自身の役割を考えるだけでなく、自身の仕事について深く掘り下げます。仕事の意義や今後できる工夫を演習で考えながら、自分の仕事を自身で面白いものにしていくための考え方を学んでいただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自身のこれまでのキャリアを振り返り、これからの役割を再認識する
  • ②自身の仕事の意義を考え、仕事をやりがいのあるものに変える考え方を学ぶ
  • ③自身の仕事でできる創意工夫を考える

研修プログラム例program

内容 手法
  • １．これまでの振り返り
    【ワーク①】これまでの経験を振返り、最高にうまくいったなと思うことを語り合う
    【ワーク②】これまでの経験を振返り、成長につながった苦しかったことを語り合う
    ■これまでの頑張りを実感する
    【ワーク】ここまでの語り合った内容を踏まえてお互いほめ、ねぎらいの言葉をかけあう
講義
ワーク
  • ２．改めて自身の仕事とこれからを考える
    （１）自分の人生は「自分」で充実させる
    （２）同じ会社で長くキャリアを積むメリット
    （３）仕事のやりがいは会社の規模や人数では決まらない
    （４）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】組織からみて、現在・５年後・１０年後に何が求められるか
講義
ワーク
  • ３．目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える
    　■ジョブ・クラフティングの考え方
    　①仕事の意義を広げる　　②仕事に創意工夫を加える
    　【ワーク】自分の仕事を洗い出し、充実度を４段階でチェックする
講義
ワーク
  • ４．仕事の意義を広げる
    （１）自分の仕事の意義を考える
    （２）成長の場としての仕事
    （３）現在の自分の強み・弱みから考える
    【ワーク】自身の強みから今携わっている仕事にどのように生かすことができるか考える
    （４）成果を周囲に共有する
    （５）自分の得意分野を人に教えることで貢献する
講義
ワーク
  • ５．仕事に創意工夫を加える
    （１）仕事の仕方を見直すポイント
    （２）小さな目標を決める
    （３）計画を立てる
    （４）今困っていることから改善点を見つける
    【ワーク】最近困ったことを挙げ、それを克服するための改善案を考える
    （５）情報共有を見直す
    【ワーク】組織内での情報共有についてチェックし改善点を考える
講義
ワーク
  • ６．小さな創意工夫が大きな変革に結びつく
    （１）少しの改善で大きな成果を生むこともある
    （２）イノベーションは限られた人のものではない
講義
  • ７．まとめ
>ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

中堅層にあたる社員は、頼りになる存在として仕事を任される半面、忙しくなり仕事の楽しさや充実感を感じにくくなる場合があります。自分の仕事は自分で面白くするということをテーマに自身の仕事について改めて考える研修です。

自身は何がモチベーションとなるのか、自分の今の仕事をどのようにすれば面白いものにしていけるか、具体的な仕事での改善案などを考えながら、今後のモチベーションアップにつながる内容となっています。

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