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自らの人生を豊かにするお金の貯め方～キャリアデザイン研修（１日間）

自らの人生を豊かにするお金の貯め方～キャリアデザイン研修（１日間）

人生100年時代の中で、お金の貯め方を学び、自らの人生を豊かなものにする

研修No.B CRR150-0000-4859

対象者

  • 全階層

・自らの人生（キャリア）やお金に対して不安がある人

よくあるお悩み・ニーズ

  • キャリアデザインの中でも「お金」に重きを置いて学びたい
  • お金を貯める必要性はわかるものの、何から学べばいいかわからない
  • 常にお金に対する不安があり、少しでも払拭するための方法を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、自らのキャリアや将来自分がしたいことを考え、それを実現するために欠かせないお金の重要性について実感いただきます。その後「お金」に重点を置き、お金の貯め方や固定費を見直す際のポイント、計画の立て方について学び、自らの人生をより良いものにするための方法について学びます。

※本研修は、ご自身のキャリアを見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

研修のゴールgoal

  • ①自らの人生・キャリアの中で生じる不安を払拭する
  • ②お金の貯め方を理解する
  • ③お金に関する計画の立て方がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアを考えるうえで必要なマネー
講義
  • ２．お金を貯める必要性
    （１）世の中の貯蓄状況を知る
    【ワーク】資料を見て感じたことを共有する
    （２）二極化する貯蓄率
    （３）お金を貯めるメリットを考える～将来における人生の選択肢を広げる
講義
ワーク
  • ３．お金が貯まらない理由
    （１）収支を把握する～目標は収支をプラスにする
    【ワーク①】手取り収入と毎月の支出を洗い出す
    （２）見落としがちなキャッシュレス決済
    【ワーク】キャッシュレス決済の管理方法を共有する
講義
ワーク
  • ４．お金を貯めるための方法～固定費の見直し方
    （１）見直すポイントは大きな支出から
    【ワーク②】毎月の支出から見直せるものを考える
    （２）固定費を見直す①～家賃
    【ミニワーク】自宅に求める優先度を考える
    （３）固定費を見直す②～保険
    【ミニワーク】保険の加入目的を考える
    （４）固定費を見直す③～通信費
    【ミニワーク】通信に求めることを考える
講義
ワーク
  • ５．お金の貯め方～金融機関や社内制度を有効活用する
    （１）先取り貯金を行う
    ①先取り貯金とは　②自動積立定期預金　③社内預金　④財形貯蓄
    （２）金融機関の選び方
    【ワーク】金融機関を選ぶ際に気をつけていることを共有する
    ①利便性　②金利　③ＡＴＭ利用手数料　④振込手数料
    （３）定期預金と普通預金の違い
    【参考】万が一金融機関が破綻した場合～預金等の保護の範囲
講義
ワーク
  • ６．お金を貯める計画を立てる
    （１）お金を貯める目標を考える
    【ワーク】お金を貯めて実現したいことを考える
    （２）自分に合った方法を模索する～ＰＤＣＡサイクルで見直す
    （３）計画通りに進まなくても落ち込まない
    【参考】「緊急資金」を確保する
    ※緊急資金とは...
    病気やケガで働けなくなったときや、急な失業などの緊急時のための備えのこと（目安：生活費の３ヵ月～１年分）
講義
ワーク
  • ７．まとめ～今日から始めよう
ワーク

7544

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

前職が金融機関だったこともあり、公私を問わずお金に関するさまざまな相談を受ける機会があります。その中で、お金に関する不安を抱えている人が多いこと、またその不安を解消するための方法がわからない人が多いことを実感します。

本研修を企画する際、研修会社が行うお金に関する研修はどのようなものがいいのか悩みました。結果、お金だけに焦点をあてるのではなく、お金を通じた自らの人生の描き方や、仕事で活用しているＰＤＣＡサイクルを実生活でも活用する方法など、ワーク・ライフ・マネーのバランスの取り方を身につける内容にしよう、と思い企画しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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