キャリアデザイン研修 | 現場で使える研修ならインソース

理想の自分を実現するのは自分

「キャリアデザイン」とは、自分が描く将来の姿を実現するために、どのようなスキルや経歴を積み重ねていくか、自ら設計することです。より良いワークライフバランスをかなえるうえで、いつまでに何を身につけておくべきか戦略的に考える術は、現代を生きるビジネスパーソンにとって必須のスキルです。

先の読めない時代、自らキャリアを描き指針を持つ

人生100年時代、あるいはＶＵＣＡと呼ばれる先の読めない時代において、自身の設計図を描いておくことは将来「ありたい姿」を見失わないための確かな指針となります。自分の人生の舵を自分で取る意識を育てることで、逆境に負けず自律的に動ける人材へと成長させることができます。また、キャリアデザイン教育を通じて自分らしい働き方の選択を後押しすることは、離職防止や従業員エンゲージメント向上にもつながります。

キャリアを自らつくる「自律型人材」へとステップアップする

ワークでは、これまで携わってきた業務とそこから学んだことを振り返り、自身のキャリアの棚卸しを徹底的に行い分析することで、自分の強みや課題を明確にします。そのうえで、Must（求められていること）・Can（できること）・Will（やりたいこと）のフレームワークを用いて、将来に向けての具体的なプランが描けるようになることを目指します。キャリアは誰かから与えられるものではなく「自らつくるもの」という意識を醸成することで、指示待ち人間から自律型人材への成長を促します。

「お金」の問題に真正面から向き合い、就労継続の意欲向上につなげる

キャリアを考えるうえで、家族の介護や育児、健康などの課題に直面しても、就労を断念せず「しなやかに」継続する選択肢を取れるように考えていくことが大切です。インソースのキャリアデザイン研修は、これまでキャリアを語るうえであまり重視されなかったお金の視点も踏まえ、多角的に考えていただけるのが大きな特徴です。

お金の視点からより具体的かつ長期的に、自分の人生でこれから迎えるライフイベントにはいくらかかるのかを年表に記してとらえます。人生100年時代に必要なお金を把握することは、ありたい姿・望む人生を実現するうえで欠かせない要素であると同時に、働き続けるうえでの課題にぶつかっても就労を維持するモチベーションを強化します。

受講者の世代や組織の状況に合わせたカスタマイズが可能

20代・30代・40代・50代の年代別研修に加え、男性・女性・ＬＧＢＴ、定年後の再雇用者、中途採用、出向・転籍・職種転換者向けなど、様々な要素を組み合わせてプログラムを組むことが可能です。世代が変われば、キャリアに対する考え方も変わります。入社後のギャップに悩む新人・若手には最初の会社でもう少し働き続けるメリットを、シニア世代にはナレッジを組織に残すという新たな役割を付与するなど、受講者の世代や状況に合わせたコンテンツやワークをカスタマイズしてご提供いたします。