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（若手向け）自ら学び続けるマインドを育むキャリアビジョン構築研修（１日間）

（若手向け）自ら学び続けるマインドを育むキャリアビジョン構築研修（１日間）

自創型人材への意識転換をはかり、行動を習慣化する

研修No.B MWS904-0101-6482

対象者

  • 若手層

・入社３〜５年目の社員​
・将来の中核人材として期待されている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 目の前の業務に追われ、長期的な成長イメージを描けない
  • やるべきことが見えていないと受け身になりがち
  • 若手社員が自らの強みを活かしてキャリア形成できるよう支援したい

研修内容・特徴outline・feature

自分軸でキャリアビジョンを描き、実現に向けた行動計画を立てる研修です。ワークを通してキャリア・アンカーを言語化し、そこから逆算して何を学ぶべきかを明確にします。そのうえで継続的に成長していくための自分専用の仕組みとなる、週次・月次で振り返ることや学びのインプット源を具体的に考えます。今後の目標やアクションプランを細かく設計して共有しながら、同期同士の関係性も深めていきます。

研修のゴールgoal

  • ①自創型人材になるための３つの要素を理解する
  • ②自己理解を深めたうえで目指すビジョンを具体化できる
  • ③研修後も自律的に学習し続ける基盤を築き、成長につなげられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自創型人材とは何か～自律的成長のマインドセットを理解する
    （１）自創型人材に求められる３要素
    （２）受動的成長と自律的成長の違い
    （３）キャリアオーナーシップの考え方
講義
  • ２．強み・価値観・志を言語化する
    【ワーク①】Will・Can・Mustの３軸で、自分の核となる要素を特定する
    【ワーク②】価値観カードを用いて優先順位をつける
    【ワーク③】自分のライフライン分析をする
    【ワーク④】分析した内容をペアで共有し、自己理解を深める
ワーク
  • ３．キャリアビジョンの構築
    ■自分軸の長期ビジョンを描く
    【ワーク①】自分の５年後・10年後の理想像を描く
    【ワーク②】キャリアの軸を整理する
    【ワーク➂】理想像とキャリアの軸を結びつけ、目指す姿を言語化する
講義
ワーク
  • ４．研修後も続く学習・振り返りの流れを仕組み化する
    （１）週次・月次リフレクションについて
    （２）成長を支えるコミュニティ形成とは
    【ワーク】研修後も続く、自分専用の学習・振り返りの仕組みを設計する
講義
ワーク
  • ５．行動計画の設計と研修後も続く同期ネットワークの形成
    ■明日から始める具体的アクションを設計する
    【ワーク①】３月・半年・１年の目標と、最初の一歩を１枚のアクションプランにまとめる
    【ワーク②】動機・行動・期限・巻き込み方を明示しながら発表する
    【ワーク③】発表を聞いて自分がサポートできることを付箋に書き、送り合う
ワーク

10734

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事に慣れてくると、「この先どのように成長していきたいのか」「今の仕事は自分のキャリアにつながっているのか」といった迷いが生まれやすくなるものです。これは単なる本人の意欲の問題ではありません。将来像と今の業務を結びつけられていないからであり、さらには価値観の言語化不足、ロールモデルやキャリアパスの見えにくさが背景にあると考えます。本研修を通して、ただ目の前の仕事をこなすのではなく、自らキャリアを創り、ステップアップし続けてもらいたいです。

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