本研修の「ねらい」

本研修は、組織における自身の価値に気づいていただき、どのように貢献していくかを考えていただく研修です。失敗談や成功談、壁を乗り越えた経験などを振り返っていただき、「人生の先輩としての知恵」を整理することで、職場にナレッジを残していただけるようにします。考え方の切り替え方や、上司との付き合い方など、後輩が悩みやすいポイントを特に考えていただきます。


研修プログラム例

B KNW104-0100-4075

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】自身のこれまでを振り返る
    【ワーク】一番の成功談と、その秘訣を振り返って共有する
    【ワーク】一番の失敗談と、どのようにして失敗を乗り越えたかを振り返って共有する
    【ワーク】やりたくなかったが、今思えばよい経験となったことを振り返って共有する
ワーク
  • 2.人生の先輩として後輩へ伝えること
    (1)職場へのナレッジ①~考え方を変える
    【ケーススタディ】例題のような状況に直面したとき、自分はどのように思い、どのように対応(行動)するかを考える
    【ワーク】自分の傾向を考える
    【ワーク】自分に対して感じた否定的な考え方を書き出す
    【ワーク】他者に対して感じた否定的な考え方を書き出す
    【ワーク】職場で後輩たちに伝えたい、考え方の切り替え方を書き出し共有する
    (2)職場へのナレッジ②~上司との付き合い方
    【ワーク】自身がどのように苦手な上司と付き合ってきたか、後輩たちへアドバイスするならどのようなことを伝えるのかを共有する
    (3)職場へのナレッジ③~どうしてもうまくいかないときの乗り越え方
    【ワーク】自分または後輩が大きな失敗をしたことを想定しながら、前向きな考えに戻れる方法を考える
    【ワーク】自分なりのストレス解消法やリフレッシュ方法を共有する
講義
ワーク
  • 3.年代が異なる人とのコミュニケーション
    (1)"いまどきの若者"に対する評価とは
    【ワーク】「大人世代」が評価した若者論を読んで、感じることを話し合ってみる
    (2)時代とともに変わる「常識」
    【ワーク】これまで若手メンバーとの考え方や価値観の違い、常識の違いなどを感じた経験を振り返る
    (3)若手世代に影響を与えた3つの時代背景
    (4)若手世代の特徴とそれを形作る要因
    【ワーク】自分の後輩について、思い当たる特徴があれば表に書き出す
    (5)タイプ別の指導法
    (6)若手の指導で意識すること~仲間としてのポジションを獲得する
    【ワーク】例題のケースにおいて対応を考える
講義
ワーク
  • 4.これからを考える
    (1)いくつになってもチャレンジが必要
    (2)変わる勇気を持ち、一歩踏み出す
    (3)輝かしい未来は自分でつくる
講義
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

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13,034
内容をよく理解・理解
94.7
講師がとても良い・良い
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※2018年10月~2019年9月

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