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Ｚ世代の育て方～事前視聴動画と実践ワークで学ぶ（半日間）

Ｚ世代の育て方～事前視聴動画と実践ワークで学ぶ（半日間）

Ｚ世代の価値観を知り、タイプ別の実践的な育成方法を具体的なケースとディスカッションで育て方を体得する

研修No.B OJT255-1000-5032

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・Ｚ世代の育成方法を知りたいが、１日以上の研修を受講する時間がとりづらい方
・Ｚ世代の新人・若手と年齢が離れていて指導に悩んでいる方
・昨今の新人・若手と常識や価値観のギャップを感じ、関わり方に悩んでいる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新入社員・若手社員の価値観がわからず接し方に悩んでいる
  • 自分の受けた指導方法が通用せずどうしていいかわからない
  • 年齢差のある部下・後輩と、どう関わったらよいかわからない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、Ｚ世代の持つ価値観や考え方について学びます。

まずは動画教材で、基礎知識としてＺ世代の育ってきた環境や常識、タイプ別の育成方法について学びます。

研修では動画内容の復習をするとともに、ケーススタディで様々な「育成が難しいＺ世代の部下」についてディスカッションを行います。
研修受講後は、動画教材や配布テキストによる復習もできるカリキュラムとなっております。

研修のゴールgoal

  • ①Ｚ世代の生きてきた時代背景と価値観を理解する
  • ②Ｚ世代の価値観に合わせた育成方法を習得する
  • ③Ｚ世代の育成において求められる指導者のあり方を理解する

研修プログラム例program

＜事前視聴動画教材（収録時間: 00:27:50）＞
内容
  • １．Ｚ世代とは何か
    （１）Ｚ世代の定義
    （２）Ｚ世代を取り巻く環境の特徴
    （３）世界と日本のＺ世代の違い
  • ２．Ｚ世代の特徴
    （１）働き方における好み
    （２）キャリアに対する志向
    （３）会社や職場との関わり方
    （４）社会との関わり方
    （５）お金やモノに対する考え方
    （６）ゆとり世代との違い
  • ３．タイプに合わせた育成方法
    （１）承認欲求ドライブ型
    （２）社会貢献ドライブ型
    （３）安定志向型
    （４）プライベート重視型
  • ４．求められる指導者のあり方
    （１）「なぜやるのか」を説明してから指示を出す
    （２）ＯＪＴでもメンターの立ち位置で
    （３）ほめるよりも貢献に感謝する
    （４）競わせるとパフォーマンスが下がる
    （５）Ｚ世代の育成に不可欠な「心理的安全性」

＜講師派遣研修（３時間）＞
内容 手法
  • １．タイプに合わせた育成方法（動画教材内容の復習）
    （１）承認欲求ドライブ型
    （２）社会貢献ドライブ型
    （３）安定志向型
    （４）プライベート重視型
講義
  • ２．ケーススタディ
    ケース１　納得しないと動かない部下
    ケース２　繁忙期でも自分の仕事だけ片付けて帰ってしまう部下
    ケース３　自分の希望するキャリアから外れモチベーションの下がっている部下
    ケース４　リーダーへの昇格に興味を示さない部下
ワーク
  • ３．まとめ
    自分の部下を一人想定して、明日からどこに意識を置いて指導・育成を行うか書き出し、宣言をしましょう。
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は「Ｚ世代の育成方法を知りたいけど、１日以上の研修を受講する時間がとりづらい」という方のために開発しました。

ご自身の都合の良いタイミングで動画教材による基礎知識習得を行い、その後の研修は実践的なディスカッションに重点を置いて実施します。
昨今の新人・若手の育成にお悩みの、すべての忙しい管理職の方のための講師派遣研修です。

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