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２０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

２０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

よりよい働き方、前向きなマインドを実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

研修No.B CRR150-1000-5004

対象者

  • 入社前（学生・内定者）
  • 新入社員
  • 若手層

・２０代の働く方々
・２０代で仕事上で悩んでいる方々
・２０代で、より活躍したいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事で伸び悩んでいるものの、原因がわからない
  • 自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
  • なんとなく不安がある

研修内容・特徴outline・feature

自分のことは分かっているようで、意外とわからないものです。

本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の「キャリア志向」「モチベーションの源」「考え方や行動」について、理解を深めていただきます。その後、理解した自分自身を踏まえ、「何を」「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考えていただきます。

＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①自分自身を深く理解する
  • ②自身の変えるべき点を理解する
  • ③自身がとるべき行動がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自己理解を深める意義
    （１）なくて７クセ　～人は思ったより自分のことを知らないもの
    （２）気づかない変化に気づく　～経験は人を大きく変える
    （３）自己理解の意義
    　①やりたいこと（価値観）やモチベータ（やる気の源）がわかる
    　②成長につながる
    　③自信につながる（他人との比較で一喜一憂しない）
講義
  • ２．行動特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」による自己理解
    （１）検査結果の解説
    （２）着目してほしい項目
    　①キャリアタイプ志向性
    　②モチベーション
    　③考え方・行動特性
    （３）自己理解を深める
    【ワーク①】解説を聞き、「確かに！その通り！」と感じた項目と「意外！本当に？」と感じた項目とに分ける
    【ワーク②】「意外！、本当に？」と感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える
講義
ワーク
  • ３．気持ちよく働くために　～自己変革の必要性
    （１）周りや組織を変えるよりも自分の方が変えやすい
    （２）志向や価値観よりも行動・考えが変えやすい
    （３）自分の変化は、周囲にも影響を及ぼす
    【ワーク①】キャリア志向性の結果と現状のギャップを考える
    【ワーク②】モチベーションの結果について、現状の満足度を考える
    【ワーク③】ワーク①、②を踏まえ、自身の行動をどのように変えるとキャリア志向性のギャップがなくなり、モチベーションの満足度が上がるかを考える
講義
ワーク
  • ４．まとめ　～気づきの共有
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

若いうちに自己理解を深める意義を理解いただき、また、自身の意思で自分自身を変えていけることを知ることは、有意義と考え、本プログラムを作成しました。

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