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２０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

２０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

よりよい働き方、前向きなマインドを実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

研修No.B CRR150-1000-5004

対象者

  • 入社前（学生・内定者）
  • 新入社員
  • 若手層

・２０代の働く方々
・２０代で仕事上で悩んでいる方々
・２０代で、より活躍したいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事で伸び悩んでいるものの、原因がわからない
  • 自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
  • なんとなく不安がある

研修内容・特徴outline・feature

自分のことは分かっているようで、意外とわからないものです。

本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の「キャリア志向」「モチベーションの源」「考え方や行動」について、理解を深めていただきます。その後、理解した自分自身を踏まえ、「何を」「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考えていただきます。

＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①自分自身を深く理解する
  • ②自身の変えるべき点を理解する
  • ③自身がとるべき行動がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自己理解を深める意義
    （１）なくて７クセ　～人は思ったより自分のことを知らないもの
    （２）気づかない変化に気づく　～経験は人を大きく変える
    （３）自己理解の意義
    　①やりたいこと（価値観）やモチベータ（やる気の源）がわかる
    　②成長につながる
    　③自信につながる（他人との比較で一喜一憂しない）
講義
  • ２．行動特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」による自己理解
    （１）検査結果の解説
    （２）着目してほしい項目
    　①キャリアタイプ志向性
    　②モチベーション
    　③考え方・行動特性
    （３）自己理解を深める
    【ワーク①】解説を聞き、「確かに！その通り！」と感じた項目と「意外！本当に？」と感じた項目とに分ける
    【ワーク②】「意外！、本当に？」と感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える
講義
ワーク
  • ３．気持ちよく働くために　～自己変革の必要性
    （１）周りや組織を変えるよりも自分の方が変えやすい
    （２）志向や価値観よりも行動・考えが変えやすい
    （３）自分の変化は、周囲にも影響を及ぼす
    【ワーク①】キャリア志向性の結果と現状のギャップを考える
    【ワーク②】モチベーションの結果について、現状の満足度を考える
    【ワーク③】ワーク①、②を踏まえ、自身の行動をどのように変えるとキャリア志向性のギャップがなくなり、モチベーションの満足度が上がるかを考える
講義
ワーク
  • ４．まとめ　～気づきの共有
ワーク

7779

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

若いうちに自己理解を深める意義を理解いただき、また、自身の意思で自分自身を変えていけることを知ることは、有意義と考え、本プログラムを作成しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「研修と適性アセスメントgiraffe[ジラフ]」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

giraffe[ジラフ] は、社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを可視化（見える化）するアセスメントツールです。私たちは「特性を見る適性検査」とも呼んでいます。社員一人ひとりの特性を踏まえた人事戦略から、採用計画、マネジメント方針の立案まで、幅広くご活用いただけます。
社員一人ひとりの考え方と行動特性をはかります。

具体的には
・社員のキャリア志向性（安定と保障、純粋な挑戦、専門・職能別能力、自律と独立、ワークライフバランス、社会への貢献、経営管理能力、起業家的創造性）、
・モチベーション要素（専門性、やりがい・達成感、使命感、承認欲求、人間関係、サービス・商品、お金・収入）、
・チームでの役割（配慮、育成、ビジョン、課題遂行）、
・判断志向（論理性、直感、経験）、
・共感力（視点取得、他者指向的反応、自己指向的反応、被影響性、想像力）、
・自覚している性格（外向性、開放性、協調性、情動性、誠実性）、
・考え方・行動特性（エネルギー、逆境力（レジリエンス）、
・楽観性、自信、完遂力、主体性、曖昧性への耐性、他者に対する許容力）

など計40項目の要素をはかることができます。

論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査は giraffe[ジラフ] には含まれていません。
キリンのように高いところから温かく穏やかな眼差しをもって、あらゆる人の可能性を見つけ出す存在になることを願い、そして、それが貴社の組織力向上や生産性の最大化につながると信じて、本サービスをgiraffe[ジラフ]と命名しました。
自己開示を補助するツール、自己理解を補助するツールなどとしてもご活用いただけるため、新卒・中途採用時の活用はもちろんのこと、以下のような、あらゆる場や人事戦略の中でご活用いただくことができます。

①採用時に活用する
面談時に結果シートを印刷しておくことで、より深い質問ができるようになります。
②新人～若手のエンゲージメント向上・離職防止に活用する
一人一人が会社に求めていることや働き方を可視化し、応えることが必要です。
③部下育成やメンター制度に活用する
面談で思いや気持ちを共有する際に、活用できます。ぜひ上司も受検をしてください。
④日々仕事に励む全社員の特性を知り、人事戦略に活用する
人事が、社員の特性や思いを把握することができます。人事面談などにも活用できます。
人材の「特性」や「可能性」など、見えにくいものを見える化するのが最大の特徴だと考えています。

その他、代表的な２点をご紹介いたします。
①論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査が含まれていないので、その人本来の「特性」をはかることに適しています。設問に対して深く難しく考える必要もないので、10分～15分程の短時間でお気軽にご回答いただけます。
②「会社に対する満足要素」という任意のアンケートを加えております。（「興味深い仕事ができる」、「福利厚生が充実している」、「業務外での同僚との交流機会がある」など計35個の項目より、自社に対して満足している点を複数選択いただけます）。社員の回答結果をもとに、貴社の社風や特徴を可視化し、採用プロモーションにもご活用いただけます。

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