キャリアデザイン研修 ~定年後を現実的に考える編(1日間)

2810キャリアデザイン研修 ~定年後を現実的に考える編(1日間)

B CRR150-1300-2810

18/08/24 更新


本研修の「ねらい」

「定年後」という次のステージを見据え、今後の人生をより充実させていくためにやるべきことを明確にしていただく研修です。
具体的には、周囲から求められる役割、これから必要になるお金、自身の性格・能力・人間関係などといった観点から自らの現状を見直していただきます。
そして、周囲からの期待と自身の現状・理想を踏まえて、今後の未来像を考えます。


研修プログラム例

B CRR150-1300-2810

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)あなたにとって「キャリアをつむ」とは
    (2)キャリアの定義
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)人生の転機を考える
講義
  • 2.50代を理解する
    (1)人は生涯発達する
    (2)50代とは
    (3)60代~
     【参考】各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 3.今後、求められる役割を考える~周囲の期待と自覚
    (1)部下の立場で考えてみる
     【ワーク】あなたが部下なら、上司であるあなたにして欲しいことは何か
    (2)組織(会社)および上司の立場で考えてみる
     【ワーク】組織(会社)はあなたに何を期待しているか
     【ワーク】あなたが上司なら、部下であるあなたにして欲しいことは何か
講義
ワーク
  • 4.世代とお金~50代以降のお金について知る
    (1)公的年金制度について
    (2)どれだけのお金が必要か~老後に必要なお金はどのくらいか
    (3)自分に必要なお金を整理する
     【ワーク】60歳以降に必要なお金と収入を実際に計算する
講義
ワーク
  • 5.自己を理解する~自己の現状分析
    (1)自分の特徴・傾向を理解する
     【ワーク】自分の性格・能力について、できるだけ多く洗い出す
    (2)自分の今までの仕事を振り返る
     【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (3)人間関係を考える
     【ワーク】家族を含めた自分の人間関係で気付いたことを書き出す
    (4)自分の環境を分析する
     【ワーク】今後のキャリアを考える上での考慮点や不安な点を考える
講義
ワーク
  • 6.これからを考える~周囲の期待と自己の現状の調和
    (1)充実した人生を送るために
     【ワーク】自分の未来像を考える
    (2)今後の課題を考える
     【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 10月     27名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • プラス思考で業務に取り組みます。人生を振り返る機会となり、大変有益な研修でした。
  • 将来への備え、考え方について学ばせていただきました。
  • 自分のスキルの活かし方、今後のメンバーとの関係性の改善に努めます。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
13,421
内容をよく理解・理解
95.1
講師がとても良い・良い
94.5

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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