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キャリアデザイン研修　～定年後を現実的に考える編（１日間）

キャリアデザイン研修　～定年後を現実的に考える編（１日間）

「定年後」というステージを見据え、今後の人生をより充実させるためにやるべきことを明確にする

研修No.B CRR150-1300-2810

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

今後の人生をより充実させていくためにやるべきことを明確にしたい方

研修内容・特徴outline・feature

「定年後」という次のステージを見据え、今後の人生をより充実させていくためにやるべきことを明確にしていただく研修です。
具体的には、周囲から求められる役割、これから必要になるお金、自身の性格・能力・人間関係などといった観点から自らの現状を見直していただきます。
そして、周囲からの期待と自身の現状・理想を踏まえて、今後の未来像を考えます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．キャリアとは
    （１）あなたにとって「キャリアをつむ」とは
    （２）キャリアの定義
    （３）戦略的にキャリアを考える
    （４）人生の転機を考える
 講義
  • ２．５０代を理解する
    （１）人は生涯発達する
    （２）５０代とは
    （３）６０代～
    　【参考】各年齢階層とキャリア開発の視点
 講義
  • ３．今後、求められる役割を考える～周囲の期待と自覚
    （１）部下の立場で考えてみる
    　【ワーク】あなたが部下なら、上司であるあなたにして欲しいことは何か
    （２）組織（会社）および上司の立場で考えてみる
    　【ワーク】組織（会社）はあなたに何を期待しているか
    　【ワーク】あなたが上司なら、部下であるあなたにして欲しいことは何か
 講義
ワーク
  • ４．世代とお金～５０代以降のお金について知る
    （１）公的年金制度について
    （２）どれだけのお金が必要か～老後に必要なお金はどのくらいか
    （３）自分に必要なお金を整理する
    　【ワーク】６０歳以降に必要なお金と収入を実際に計算する
 講義
ワーク
  • ５．自己を理解する～自己の現状分析
    （１）自分の特徴・傾向を理解する
    　【ワーク】自分の性格・能力について、できるだけ多く洗い出す
    （２）自分の今までの仕事を振り返る
    　【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    （３）人間関係を考える
    　【ワーク】家族を含めた自分の人間関係で気付いたことを書き出す
    （４）自分の環境を分析する
    　【ワーク】今後のキャリアを考える上での考慮点や不安な点を考える
 講義
ワーク
  • ６．これからを考える～周囲の期待と自己の現状の調和
    （１）充実した人生を送るために
    　【ワーク】自分の未来像を考える
    （２）今後の課題を考える
    　【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
 講義
ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　27名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • プラス思考で業務に取り組みます。人生を振り返る機会となり、大変有益な研修でした。
  • 将来への備え、考え方について学ばせていただきました。
  • 自分のスキルの活かし方、今後のメンバーとの関係性の改善に努めます。

受講者の声をもっと見る

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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