loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

中堅社員向け実践力強化ワークショップ～悩みを共有し、みんなで成長する（１日間）

中堅社員向け実践力強化ワークショップ～悩みを共有し、みんなで成長する（１日間）

日々抱えている難しい悩みを同じ立場・年代の人同士で話し合い、解決策を考える

研修No.B MEP311-0200-6374

対象者

  • 中堅層

・組織、チームの中核メンバー

よくあるお悩み・ニーズ

  • 任される業務が増える一方で、自分のための時間を確保するのが難しい
  • 一般論や理想論だけでは解決できない課題について、他者の考え方を参考にしたい
  • 中堅社員として視座を上げ、チームを牽引できるようになってほしい

研修内容・特徴outline・feature

中堅社員になると、上司への意見具申や後輩指導など、若手時代とは異なる悩みに直面します。それらは正解がないものが多く、だからこそ、自分なりの向き合い方を見つけることが重要です。本ワークショップでは、中堅社員ならではのケースを題材に、受講者同士で意見を交わしながら考えを深めていきます。多様な視点に触れる中でヒントを得て、明日からの実践につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①抱えている不安や悩みは特別なものではなく、誰しも感じていることに気づく
  • ②ディスカッションを通じて、今後の道しるべとなる考え方を言語化する
  • ③自分に合った行動指針を明確にし、前向きな一歩を踏み出せるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．中堅社員のリアルを共有する
    （１）中堅社員に求められる役割の変化
    （２）研修参加者から寄せられた中堅社員の悩み・不安
    【ワーク】事例を読み、自分に近いものを共有する
    （３）本ワークショップの進め方
講義
ワーク
  • ２．ケースで考える①～一人で抱え込んでしまう
    【ワーク】ケースを読み、問いに対する意見を交換する
    ＜ケース＞気づけば自分の仕事はいつも最後になってしまう
    （１）全部やることは責任感とは違う
    （２）自分が持つべきでない仕事を抱えない
    （３）任せられることを探し任せ方を身につける
    （４）断る勇気を持つ～いい人になろうとしない
講義
ワーク
  • ３．ケースで考える②～後輩指導の線引きがわからない
    【ワーク】ケースを読み、問いに対する意見を交換する
    ＜ケース＞指示通りにしか動けない後輩にどこまで教えるべきかわからない
    （１）１つの正しい育て方があるわけではない
    （２）自分で考えさせるには問いかけを使う
    （３）自分なりに判断して指導し、その結果を引き受ける
    （４）相手がどう感じるかは自分では決められない
講義
ワーク
  • ４．ケースで考える③～上司と後輩の板挟みになる
    【ワーク】ケースを読み、問いに対する意見を交換する
    ＜ケース＞納得がいかない上司の指示を後輩に伝える
    （１）現場の声は自分の腹案を添えて上司に伝える
    （２）決定に納得できなくても自分ごととして現場に伝える
    （３）全員を納得させようとしない
講義
ワーク
  • ５．ケースで考える④～今後に対する漠然とした不安
    【ワーク】ケースを読み、問いに対する意見を交換する
    ＜ケース＞現状の仕事を続けていてよいのかと思い、気持ちが晴れない
    （１）中堅としての正解の姿は１つではない
    （２）悩みは相談し、弱音の置き場を見つける
    （３）周囲と比べすぎず自分なりの基準を持つ
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】研修を振り返り、明日から実践するアクションプランを作成する
ワーク

10570

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、中堅社員のみなさんのリアルな声をもとに開発しました。研修を組み立てていくうえで特に印象的だったのは、その悩みの切実さです。業務量が増える中で新たな仕事にも挑戦しながら、後輩育成や上司との橋渡し役も担う。一方で、自分が学び成長するための時間をなかなか取れない――そんな実態が見えてきました。研修をきっかけに、ポジティブな気持ちで仕事に邁進できるようになってほしいと考えています。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「中堅社員研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースでは中堅社員の皆さまを「組織のエンジンであり、未来のリーダーである方たち」と位置づけています。中堅社員に必要なマインドを「自分の仕事だけを考えるのではなく、部署全体の仕事をとらえて改善する意識」と定義し、経営理念の徹底理解、役割認識、モチベーション向上など様々な観点からマインド醸成を図ります。

研修では、日々の業務を通じて、そのマインドを具体的な行動に移していくためのスキルを学びます。ワークで具体的な取り組み計画を作成することで、職場での実践につなげます。研修受講後には、中堅社員自身がチームのハブとなり、個人のパフォーマンスはもちろん、チーム全体成果を向上できるようになります。
以下に、定番でおすすめのプログラムをいくつかご紹介します。

■中堅社員研修ラインナップ例
中堅社員研修　～リーダーとフォロワーの役割編（１日間）
中堅社員研修　～フォロワーシップと部下指導編（１日間）
Ｚ世代の育て方研修（1日間）
ジョブ・クラフティング研修～目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える（１日間）
中堅社員研修～意欲を高め、キャリアを考える編（１日間）

ただし、組織ごとに「中堅社員」に求められるスキルやマインドは異なります。特にどこにフォーカスされているのかを詳細にヒアリングし、数ある研修の中からお客さまに最適なものを選定いたします。組織の特徴や受講対象者の職種に合わせてご提案いたしますので、まずはお気軽にお問合せください。
お問合せをいただくことが多い「中堅社員研修　～リーダーとフォロワーの役割編（１日間）」を一例としてご説明します。

本研修では、中堅社員の役割を
①フォロワー（管理職補佐）　②リーダー（教育・指導者）　③プレーヤー（業務推進者）
の３つに絞って解説し、それぞれの役割に応じて必要なスキルを習得いただきます。

①・・・上司へのホウ・レン・ソウ徹底　
②・・・リーダーシップをとるためのコミュニケーション
③・・・ＰＤＣＡサイクルを用いた業務管理のポイント

研修の最後に行うケーススタディは、「上司の行動に振り回されるときに、どのように対応するか」「些細なミスを繰り返す部下に、どのように指導していくか」など、現場でありがちな、すぐにでも活用できるものを選定しています。学んだ知識が実践につながるよう導きます。
中堅社員研修におけるワークをご紹介します。

例①上司との接し方で困っていることを洗い出し、グループで情報交換した後で改善策を検討する
例②チームメンバーに気持ちよく働いてもらうための声かけを考える
例③日常業務の中にあるリスクを認識し、発生させないための普段の取り組み・工夫を共有する
※多くのお客さまにて実施されたものの一例です。

部下指導に特化させた中堅社員研修では「わがままな部下への指導」「自主性に欠ける部下への指導」など、現場でよく起こりがちなケースを組み入れます。
可能でございます。
受講者が頭を悩ませがちなシーンや研修ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルのワークやロールプレイング、ケーススタディを作成いたします。
現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有し、そのまま現場の実践につなげられます。その結果、高い研修効果を発揮することが可能となります。事前課題を使用して受講者にヒアリングをして、その回答結果をケーススタディ作成に生かすという方法もございます。

もっとみる

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

研修を探す

同じジャンルで探す

開発者おすすめの講師派遣

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

本ジャンルの新作講師派遣

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

本ジャンルの新作シリーズ

開発者おすすめの公開講座

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

開発者おすすめの動画教材

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

開発者おすすめのサービス

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

開発者おすすめの読み物

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

本ジャンルの新作公開講座

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

本ジャンルの新作動画教材

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

本ジャンルの新作読み物

意欲・モチベーション向上

中堅（28才～35才位向け）

  • WEBinsource

  • 最新WEB

    • 速報新作研修

    • 講師派遣研修

    • 公開講座

    • 動画百貨店

    • コアソリューション

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン

本研修をご検討中の方はこちら

お問合せ

商談予約
同テーマの公開講座を見る

インソースからの新着メッセージ

    初めてご利用の方へ
    • WEBinsource

    • 最新WEB

      • 速報新作研修

      • 講師派遣研修

      • 公開講座

      • 動画百貨店

      • コアソリューション

    • 最新ニュース・記事

    • モンシャン
    新作研修（講師派遣）

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      新作研修をもっと見る

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      300種類以上のコンサル事例！
      組織の「したい！」に全力で応える

        プランをもっと見る

        本テーマのおすすめリンク

        おすすめリンク

        閉じる