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中堅社員研修～キャリア形成と役割認識（２日間）

中堅社員研修～キャリア形成と役割認識（２日間）

将来への迷いや自分の役割を整理し、自信を持って日々の仕事に取り組む

研修No.B MEP311-9800-6403

対象者

  • 中堅層

・組織の中核を担う中堅社員

よくあるお悩み・ニーズ

  • 同じような仕事の繰り返しで、手応えを感じにくくなっている
  • この先のキャリアについて漠然とした不安がある
  • 中堅社員として期待に応え、組織を牽引する存在になってほしい

研修内容・特徴outline・feature

中堅社員は、入社年数を重ねて業務に慣れてくる一方で、新たな刺激や成長実感を得にくくなる時期にあります。本研修では１日目に、これまでのキャリアを棚卸したうえで、将来のありたい姿を明らかにします。２日目には、組織から何を期待されているのかを踏まえて、後輩への指導やコミュニケーションの取り方を具体的な行動に落とし込み、自ら業務を進める姿勢を身につけます。研修の最後には、キャリア・ライフ計画書として学びをまとめ、職場での実践につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①自分のキャリアを中長期的な視点で振り返り、今後の方向性を描ける
  • ②後輩を適切に指導・支援することができる
  • ③仕事の意義ややりがいを見出し、主体的に組織へ貢献できる

研修プログラム例program

＜１日目＞所要時間：６時間
内容
手法
  • ■事前課題
    ・仕事を通じて、最も勉強になった、自分を成長させた、転機となった経験
    ・今後のキャリアを考えたとき、課題と感じていることや不安に思うこと
ワーク
  • １．戦略的にキャリアを考える
    【ワーク①】事前課題を共有する
    【ワーク②】自分のキャリアデザインについて知りたいことを書き出す
    （１）ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える
    （２）同じ会社でキャリアを積むメリット
    （３）主体的なキャリア形成が仕事人生を充実させる
    （４）スペシャリスト志向とゼネラリスト志向
講義
ワーク
  • ２．Must・Can・Willでキャリアを考える
    （１）Must・Can・Willの３つの重なりが成果となる
    （２）キャリアを通じたMust・Can・Willのバランスの変化
    【ワーク】３つの要素バランスのパターンから今の自分を振り返る
講義
ワーク
  • ３．期待される姿に「自分」を近づける～Must
    （１）あらためて自分の置かれた立ち位置を考える
    【ワーク】「会社」「社会」「家族」の３つの視点から取り巻く環境を分析する
    （２）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】自分に求められていることを、現在・２年後・５年後の視点で考える
講義
ワーク
  • ４．戦略的にスキルを身につける～Can
    （１）現時点でのスキルの棚卸
    【ワーク】これまでの経歴の中で身につけたものを棚卸する
    （２）戦略的にスキル習得を図る
    （３）偶然を能動的に生かす～プランド・ハプンスタンス・セオリー
    【ワーク】これまでに影響を受けた人や機会を振り返る
講義
ワーク
  • ５．自分が本当にやりたいことを見つける～Will
    （１）自分をモチベートするもの
    【ワーク】何をしたり考えたりしているときに一番わくわくするかを考える
    （２）自分のありたい姿を考える
講義
ワーク
＜２日目＞所要時間：６時間
内容
手法
  • ６．中堅社員に求められる役割
    （１）中堅社員の役割＝関係構築の中心～リーダーでありフォロワー
    （２）上司とフォロワーは共通目標を共有する仲間
    （３）よきフォロワーに求められる要件
    （４）フォロワーのタイプ
    【ワーク】自分がどのタイプにあてはまるかを考える
講義
ワーク
  • ７．リーダーとして後輩を指導・支援する
    （１）業務指示の４要素
    （２）報告のさせ方・相談の受け方
    （３）進捗確認
    （４）フィードバック～「ほめる」と「叱る」
    【ワーク】自分の後輩に対するほめ言葉を書き出してみる
    【ワーク】ケースを読み、対応を考えたうえでロールプレイングを実施する
    （５）後輩に動いてもらうコミュニケーション
    【ミニワーク】言いにくいことを言い換える
講義
ワーク
  • ８．目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える
    ■ジョブクラフティングの考え方
    【ワーク】自分の仕事を洗い出し、充実度を４段階でチェックする
講義
ワーク
  • ９．仕事の意義を広げる
    （１）自分の仕事の意義を考える
    【ワーク】自分の仕事を一つ選び、枠組みに沿って考え意見交換する
    （２）成長の場としての仕事
    【ワーク】自分がもっとも成長できたと思う経験を振り返り共有する
    （３）自分の強みや弱みから考える
    【ワーク】自分の強みの生かし方、自分の弱みへの向き合い方を考える
    （４）成果を周囲に共有する
    （５）自分の得意分野を人に教えることで貢献する
講義
ワーク
  • 10．まとめ
    【ワーク】キャリア・ライフ計画書を作成する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事への熱意が薄れると、モチベーションの低下だけでなく、将来への不安から離職につながる場合もあります。中堅社員が仕事を捉え直し、今後のキャリアを見つめ直すことで、前向きに働けるよう本研修を開発しました。ジョブクラフティングの考え方を取り入れ、担当業務の価値を再発見し、新たな目標に向けて行動できることを目指します。

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