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期待に応えるリーダー研修～上司が求める５つの「もっと」を知る

リーダーシップ・意思決定力

期待に応えるリーダー研修～上司が求める５つの「もっと」を知る

「上司が残念に思う部下の言動」を起点に、次世代リーダーのあるべき姿勢について考える研修

No. 3140003 9904129

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・管理職登用の年次に差し掛かってきている方
・チームやプロジェクトのリーダーの立場の方
・管理職になって数年が経ち、次の昇格を目指している方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 何となく上司から「物足りない」と思われている気がする
  • チームのためにと思って言ったことややったことが裏目に出ることが多い
  • 現場を理解せずに無理なことばかり言ってくる上司に不満を覚える

研修内容・特徴outline・feature

「もっとこんなふうに考えてくれると、リーダーとして頼もしいんだけどなぁ・・・」
部下の発した言葉や行動に対して、時折上司はこんな風に残念に思うことがあります。部下としては仕事をきちんとこなすために必要な条件として口にしたつもりであっても、上司から見れば、もっと上を目指して欲しいリーダーの言葉としては「物足りないなあ」と思うからでしょう。部下に対して「叱咤激励」することが難しい今の時代だからこそ、研修を通して、敢えて厳しめに「あなたの上司はこう思っているはずですよ？」とその本心をお伝えし、潜在的に成長意欲のあるリーダーの意識転換を促していきます。

到達目標goal

  • ①リーダーとして一皮むけるためのマインドが理解できる
  • ②自分には「慎重さ」よりも「前に進む意欲」が求められていることが腹落ちできる
  • ③守りから攻めに意識を切り替えるテクニックを身に付けることができる

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １．なぜその言葉は上司を幻滅させるのか
    【ワーク】過去に、自身が発した言葉で上司をがっかりさせたことのあるエピソードを共有する
    （１）上司をがっかりさせるのは「スキル不足」ではなく「マインド」
    （２）賢くて責任感が高いからこそ「守り」に入ってしまう
    （３）脳の可塑性が高い今がマインドチェンジの最後のチャンス
講義
ワーク
  • ２．上司の思い① ～「もっと視点を高く持って欲しいのに・・・」
    【ワーク】ケース文の中の部下の発言を聞いた上司の気持ちを想像するワーク
    （１）「よそのミスで何でウチが対応しなければならないんですか」
    ①セクショナリズムが生み出す部分最適思考
    ②ゴールに目が向けば「誰がやるべきか」は自ずと見えてくる
    （２）「言われたとおりにやっただけですけど」
    ①自分の職責を限定的に捉えようとする姿勢
    ②ゴールを意識すれば言われたこと以上の「やるべきこと」が見える
講義
ワーク
  • ３．上司の思い② ～ 「もっと前向きに考えてくれたら・・・」
    【ワーク】ケース文の中の部下の発言を聞いた上司の気持ちを想像するワーク
    （１）「前にもやりましたけどうまくいきませんでした」
    ①過去の失敗を理由にした新たな挑戦への拒絶
    ②トライアル＆エラーを繰り返す中で未来は切り拓かれるもの
    （２）「それ、本当にやる意味あるんですか」
    ①生半可な経験者ほど自身の納得感を優先しがち
    ②「コスパ」よりも「面白そうか」をもっと優先していい
講義
ワーク
  • ４．上司の思い③ ～「なぜすぐに守りに入ろうとするのか」
    【ワーク】ケース文の中の部下の発言を聞いた上司の気持ちを想像するワーク
    （１）「このやり方はあまり良くないと、みんな言っています」
    ①「みんな」という集団を盾にした責任の分散
    ②リーダーにはむしろみんなを説得する側に回って欲しい
    （２）「うちは今、別の件で手一杯なので無理ですね」
    ①判断における全体視点を欠いた柔軟性の欠如
    ②配下には善管注意義務を果たしながら「無理」をさせるもの
講義
ワーク
  • ５．上司の思い④ ～「一回、自分の頭で考えてみようよ」
    【ワーク】ケース文の中の部下の発言を聞いた上司の気持ちを想像するワーク
    （１）「よくわからないので具体的に指示をいただけませんか」
    ①思考の放棄がもたらす受動的な姿勢
    ②「ＡＩは何て言ってた？」と問い返される覚悟で質問せよ
    （２）「仕事があふれていいるので人を増やしてもらえませんか」
    ①主体的な問題解決姿勢の欠如
    ②ＤＸ時代に「人を増やす」という解決法は最終手段と心得よ
講義
ワーク
  • ６．上司の思い⑤ ～「完璧な人材なんていないんだから」
    【ワーク】ケース文の中の部下の発言を聞いた上司の気持ちを想像するワーク
    （１）「ウチのメンバーの能力でれは無理ですよ」
    ①成果の要因を個人の能力不足に押し付ける思考
    ②メンバーの力不足をリーダーが補う前提で仕事は与えられる
    （２）「あいつはやる気が無いので要りません」
    ①問題を排除することで解決しようとする思考
    ②人は変われることを信じられない人にはリーダーはできない
講義
ワーク
  • ７．まとめ
ワーク

企画者コメントcomment

「真面目」で「慎重」で「責任感」の強い部下というのは、上司からすると「ありがたい」存在ではありますが、リーダーとして見た時には「物足りない」存在となることがあります。それは、物事を前に進めようとする意欲が乏しいように見えたり、リスクを取って挑戦しようとする気概に欠けているように思えたりするからでしょう。そんな上司と部下の間にある意識のズレを補正し、「責任あるヤンチャさ」をもって上司に再評価されるリーダーとなっていただくための研修です。

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