・社会人になることへの不安を持つ内定者の方
・同期と関わる機会がなく、入社までの間に同期と仲を深めたい方
・社会人に求められる企画力を強化したい方
研修No.B PEP303-0300-4316
・社会人になることへの不安を持つ内定者の方
・同期と関わる機会がなく、入社までの間に同期と仲を深めたい方
・社会人に求められる企画力を強化したい方
本研修では、内定者の方を対象に同期と協力して、新商品を企画していただきます。同期と一緒に企画案を作ることで、内定者同士の横のつながりを強化し、チームワークを発揮して目標を達成することの大切さを学びます。また、顧客視点で企画案を検討することで、「相手目線」で考える力を養います。ビジネスパーソンに求められる発想力・企画力の土台を身につけさせたいという場合におすすめの研修です。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
最近の新人・若手の課題として、「考え抜く力」が不足していることが挙げられます。そのような背景もあり、今回内定者向けの企画力研修を開発しました。表面的に考えるだけでなく、同期同士で協力して考え抜くという経験を積むことで、社会人に求められる発想力・企画力の土台を築きます。
内定者研修を成功させる7つのポイント~目的や内容、実施時期など
2024年12月23日更新
これから内定者研修を企画・検討する方向けに基礎知識やポイントをまとめました。本ページでは、内定者研修の目的・ゴールや最近の内定者の傾向をおさえた上で、どのように効果的な内定者研修を設計していけば良いかを解説いたします。研修会社インソースのオススメ研修もご紹介!
内定者研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「内定者研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「内定者研修」は、新人の早期戦力化を図る研修です。
内定者の不安を払拭する3つの知~同期を知り、仕事を知り、会社を知る
2024年1月22日更新
昨今、従業員が安心して働きやすい環境を企業側が整えることは、「エンゲージメント」を高め、離職を防ぐとして注目されています。エンゲージメントを高めるうえで欠かせないのが、従業員の不安に寄り添う共感力、「エンパシー」です。内定者の不安に寄り添うエンパシーを感じられるよう、今年の新人の傾向と、内定者の不安を安心に変える「3つの"知る"」についてご紹介します。
新入社員研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「新入社員研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新入社員研修」は、「社会人としての自覚」と「ビジネスマナー」を身につけていただく2日間の研修です。
新入社員研修を成功に導く10カ条
日本最大規模の新人研修を行うインソースが、新入社員研修を成功に導くポイントを10カ条にしてお伝えします。
学生のうちにしておいた方がいいと思うこと
2017年7月20日更新
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内定者同士で協力し、一つの企画を作り上げ、横のつながり・連帯感を強化する