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海外赴任者研修 人材育成とリスクマネジメント編(1日間)

海外赴任者研修 人材育成とリスクマネジメント編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B GBL800-0300-0670

研修内容・特徴outline・feature

海外拠点の管理職となられる方向けの研修です。現地で求められるマネジメントスキルのうち、部下指導・育成とリスクマネジメントの2つにポイントを絞ってスキル強化を行います。

部下指導・育成に関しては、日本と海外での「人を使う」ことに対する考え方の違いや、現地社員に指示や指導を行う際の留意点、日本でも海外でも等しく有効な指導テクニックなどを学びます。
リスクマネジメントの箇所では、リスク回避につながる日常の取り組みや、海外特有のリスク事例について学びます。そのうえで演習として、リスクの洗い出し・評価や、リスク対策計画の作成を行い、実践的なリスクマネジメントスキルを身につけます。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
  内容 手法
 
  • 1.リーダー・マネージャーとは
    1. リーダー・マネージャーに求められる役割
      ①業務遂行・管理における役割
      ②教育・指導者としての役割
      ③プレイヤーとしての役割
    2. 日本と海外・それぞれの違い
      ①日本において「人を使う」とはどういうことか?
      ②海外において「人を使う」とはどういうことか?
      ■海外赴任者としての留意点(その1 コミュニケーション編)
講義
ワーク
  • 2.人材育成・指導のポイント
    1. 日本でのポイント
      ①ほめることの効用
      ②叱る重要性
    2. 部下の育成を考える
    3. 海外でのポイント
      ①各地の評価軸とは?
      ②人事で最も重要なこと
      ■海外赴任者としての留意点(その2 命令・指示、指導編)
講義
ワーク
  • 3.リスクマネジメント
    1. リスクマネジメントのポイント
      ①リスクマネジメント(危険管理)とクライシス・マネジメント
      (危機管理)とは違う
      ②クライシスとリスクを区別する理由
    2. 日常的な取り組み
      ①公私共通 行動の基本
      ②ドキュメントの重要性
      ③ホウ・レン・ソウの重要性
      ■海外赴任者としての留意点(その3 ミス・トラブル編)
    3. リスクマネジメントの具体例~ケーススタディ
    4. 日本と海外の対比
      ①国内におけるトラブル・リスク対処方法を議論する
      ②国内における対処法のなかで、国内でのみ有効な要素は何か?
      ③リスクマネジメント・シートの作成~こんなとき、どうする?
      ④リスク対応の優先順位付け~リスク連関図作成
      ⑤リスク対策計画の策定
講義
ワーク
  • 4.まとめ
 

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 9月     8名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 受講前の「知りたいこと」を知ることができました。まずは「コミュニケーション」から得られる「信頼感」を作れるよう努めます。
  • 何よりも相手を理解しようとする姿勢を第一にする。
  • 過去の実体験をベースにお話いただいたので、分かり易かったです。現地では、今回の研修を思い出す余裕を持ちながら、要所要所で振り返り実践していけたらと思います。
  • 普段会社では業務に追われて腰を据えて考える機会が無いので、外部で考える時間、機会となりよい研修でした。

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