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新入社員・OJTトレーナー合同研修 ~OJT期間を振り返る(半日間)

新入社員・OJTトレーナー合同研修 ~OJT期間を振り返る(半日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B OJT255-0400-2538

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

新入社員の入社2~3ヵ月後に実施する研修です。 新入社員とOJTトレーナーが、OJT期間をともに振り返り、より良い関係を築くことを目指します。

新入社員の目標
①これまでを振り返り、「得意なこと」「苦手なこと」を把握する
②OJTトレーナーや同期からのアドバイスを踏まえて解決策を得る
③OJTトレーナーと新入社員間にある「ホウ・レン・ソウ(報連相)」のギャップを認識し、より良い関係を構築する

OJTトレーナーの目標
①これまでを振り返り、トレーナーとして「得意なこと」「苦手なこと」を把握する
②新入社員からの意見や他のOJTトレーナーからのアドバイスを踏まえて解決策を得る
③OJTトレーナーと新入社員間にある「ホウ・レン・ソウ(報連相)」のギャップを認識し、より良い関係を構築する

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.これまでのOJT期間を振返る
    (1)これまでのOJT期間を振返りましょう
    ①ポジティブ面(得意なこと・成長したこと等)
    ②ネガティブ面(苦手なこと・課題と感じていること等)
    ※新入社員は「アクションプランシート」、「コミットメントシート」を、
    OJTトレーナーは「育成方針」をもとに振返り、グループ内で発表する
    ※新入社員の発表に対し、OJTトレーナーがアドバイスを伝えることで解決策を得る
    ※OJTトレーナーの発表に対しては、新入社員が感じたことや気づきを伝えることで新たな気づきを得る
講義
ワーク
  • 2.ホウ・レン・ソウの重要性
    (1)コミュニケーションの重要性
    (2)ホウ・レン・ソウの原則 
    (3)仕事の受け方
    (4)どうして仕事を頼まないといけないのか?
    (5)正しい依頼の仕方
講義
ワーク
  • 3.振り返りとまとめ
    (1)研修を踏まえ気づいたこと・学んだことを振り返る
    (2)明日からのアクションプランを作成し、宣言する
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2017年 8月     16名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.8%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 相手の特性に合わせた指導と自分の特性を活かす。頭では分かっていたことだが、改めて思い出すことができた。
  • 話が具体的で分かりやすい。私もより具体性を持って新人と向き合っていきたいと感じた。
  • 新人研修だけではなく、いろんな場面で活かせそうだと思った。相手を見ながらの声掛けなど意識していきたい。

実施、実施対象
2017年 8月     22名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.5%
参加者の声
  • 人に教えるというのは非常に難しいことですが、様々な育成方法についてかみ砕いて説明していただき、わかりやすかったです。
  • 指導員の心得として必要なことを的確に教えていただけました。限られた時間の中で新人を育てるために、今日学んだことを大切にして指導していきたいと思います。
  • 新人指導はもちろん、係内でのコミュニケーションの取り方としても活用したい。

実施、実施対象
2017年 7月     35名
業種
運輸・倉庫
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.1%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 講義を通して納得させられることが多かったです。新入社員だけでなく、自分自身の業務も振り返り、成長したいと思える研修でした。
  • ためになる話が多く、今後活用したいと思います。育成担当者としてしっかりと指導できるよう、復習しながらこれからの面談や業務に活かしていきたいです。
  • 自分が気付いていなかった部分が多々ありました。自分の育成の仕方の根本が違うところがあったので、しっかりと今回の研修を活かしていきます。

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OJT研修
年間総受講者数
11,089
内容をよく理解・理解
95.2
講師がとても良い・良い
93.8

※2019年10月~2020年9月

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