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行政向け新入職員研修～ドミノ電鉄で学ぶ仕事の進め方（半日間）

体感型のビジネスゲームで、自信を持って周囲のメンバーと関われるようになる

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対象者

新入社員

・自治体や官公庁などの新入職員の方

よくあるお悩み・ニーズ

ビジネスゲームの形式で、社会人としての基礎を学ばせたい
座学が多いため、受講者が楽しみながら学べる研修を実施したい
同期同士の仲を深め、離職防止につながるような研修を探している

研修内容・特徴outline・feature

行政機関は外部の関係先と協力して進める業務が多く、他部署との横の連携をはかるためにもコミュニケーションスキルが重要です。また、人員削減によりこれまで以上に業務効率が求められることから、ＰＤＣＡサイクルで改善に取り組むことが欠かせません。本研修は、ドミノを使用したビジネスゲームを通じて、コミュニケーションの取り方やチームワークについて学びます。ゲームの結果から改善点を考えるなど、受講者同士で協力しながらＰＤＣＡの回し方も体得できる研修です。

研修のゴールgoal

①仕事を円滑に進めるためには、他のメンバーとの協力が不可欠であることを理解する
②振り返りや次に向けて改善することの大切さを知る

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．新入職員に求められる仕事の進め方【ワーク】新入職員に求められる役割について考える（１）新入職員に求められる役割を認識する　（２）行政職員にはチームワークが大事～組織内外の関係者と連携する（３）自分の担当する仕事をやり遂げることが前提（４）チームワークが発揮される段階（５）チームワークを発揮するコミュニケーション	講義ワーク
	２．体験型ビジネスゲーム～ドミノ電鉄（その１）・チーム対抗ゲームを２回実施・「設計書にしたがって、できるだけ早く完成させる」	ワーク
	３．ＰＤＣＡサイクルの回し方～日々の業務を振り返り改善する（１）行政職員にＰＤＣＡサイクルを用いた改善が求められる理由（２）計画を立てる～PLAN （３）実行する～DO （４）振り返る～CHECK （５）改善する～ACTION 【ワーク】２章で実施したビジネスゲームをフレームワークに沿って振り返る	講義ワーク
	４．体験型ビジネスゲーム～ドミノ電鉄（その２）・全チームを横断する１本の線路と建物を建設し、学園都市をつくる	ワーク
	５．まとめ【ワーク】新入職員として、職場で活躍するために今後実践することを共有する	ワーク