再任用研修 ~強みを発揮し前向きに働く編(半日間)

2806再任用研修 ~強みを発揮し前向きに働く編(半日間)

B DSN814-0100-2806

18/08/22 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

再任用という新たなステージにおいても、自身の強みを活かすことで前向きに働けるようになっていただくことを目指す研修です。

具体的には、まず、これから「働く理由」と「周囲から求められる役割」を考え、明らかにします。次に、職場の中で自身の強みをどのように活かしていくのかを見出します。さらに、強みを上手に活かすためのヒントとして、職場内コミュニケーションについても考えます。


研修プログラム例

B DSN814-0100-2806

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.あらためて「働く理由」を考える
    (1)「働く理由」を振り返る
    【ワーク①】これまでの「働く理由」について振り返る
    【ワーク②】これからの「働く理由」を考える
講義
ワーク
  • 2.求められる役割と自己の特性を考える
    (1)多面的な視野から自分に期待されることを洗い出す
    【ワーク】上司・後輩の立場から、自分に対する期待を具体的に考える
    (2)自己の特性を知る
    【ワーク】自分の強み(得意業務)を、理由とともに書き出す
    (3)組織から求められる役割と自分の強みを整理する
講義
ワーク
  • 3.組織で強みを上手く発揮するためのヒント
    (1)仕事への姿勢を見せる
    (2)周囲と信頼関係を構築する
    【ワーク】周囲の人間と信頼関係を築くために必要な行動を考える
    (3)周囲と適切なパートナーシップを築く
    (4)適切なパートナーシップを築くポイント
    (5)良いコミュニケーションを取るための心構え
    (6)良いコミュニケーションのポイント
    (7)相手に伝えるポイント
講義
ワーク
  • 4.まとめ
    【ワーク】明日からできることを3つ書き出す
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2018年 3月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 話しやすい、尋ねやすい、関係づくりをしていこうと思います。
  • 分かりやすい研修で、時間もあっという間に感じました。
  • 職員とより良いコミュニケーションをとり、まだまだ頼られるよう努力します。

実施、実施対象
2017年 3月     33名
業種
都道府県
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.0%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • グループ討議は他の人の考えが分かり良かったです。
  • 今後の生活のメリハリをつけて生きていきたい。
  • 第二ステージに立つ前段階での必要なことの整理ができた。

実施、実施対象
2017年 3月     25名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
80.0%
講師:大変良かった・良かった
84.0%
参加者の声
  • 具体的な心構えの基本を考える機会になった。
  • 大変わかりやすく参考になる研修でした。
  • コミュニケーション能力が大切だと改めて感じた一日でした。


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
16,810
内容をよく理解・理解
94.9
講師がとても良い・良い
92.9

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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