労務管理研修の受講者の評価

【公開講座】労務管理研修の受講者の評価
17/11/27 更新

受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.7%

講師:大変良かった・良かった

95.3%

※2019年10月~2020年9月

  • 労務管理をきちんと行うことが、企業だけでなく、自分のリスクマネジメントにもなることを感じました。しっかり勉強して部署が円滑になるようにしていきたいです。
  • 仕事に対する見える化、部下とのコミュニケーションに重要性を感じました。また、産業に対するコスト意識についても、今後の業務に生かしていきたいです。個人的にはワークワイフバランスが不足しているので、改善を図りたいです。
  • 法律をしっかり学んで、自分の会社のルールを理解することが必要だと感じた。職場における課題(職業、メンタルヘルス、業務改革)に取り組むために大変参考になりました。
  • 部下指導手法(相関図)は大いに参考になった。ライフバランスを踏まえ、部下の管理を実施したい。非常に興味深い講義であり、有効であった。
  • 自分及び課全体の業務を見直す機会となりました。今後の業務では、限られた時間をどう活かすかを考えて、有効的に活用していきたいと思います。
  • 「労務管理」という言葉には多くのことが含まれているが、実際は細かい事業の集まりだと思うので、小さなことから実践していきたいと思います。業態は違っていても悩みは共通していて、ある意味安心しました。
  • 労働基準法についてだけではなく、日常業務にコツ等を教わることができ、良かったです。
  • 労務管理とメンタルヘルスが一体化している事に対する気づきがあった。担当業務の平準化と社員個々のメンタルヘルスに十分注意を払い業務を行いたい。我々にとって労務管理の知識が一番不足していると思うので大変有意義であった。
  • 今まで営業畑で労務管理に関しては他人事の所もありましたが時代の変化から、人間の性格も変化している事が最近よく感じるようになりメンタルヘルスケアなど積極的に取り組みたいと思います。少人数、適度な部屋の大きさ、テーマのテンポなどが良く非常に和みながら、よく理解できました。
  • セクハラ、パワハラの具体例を織り交ぜた内容で分かり易かった。今後管理職を目指すにあたり、マネジメントの勉強に役立つ内容であったので、職場環境の把握などを実践したい。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.7
講師がとても良い・良い
95.3

※2019年10月~2020年9月

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