(製造業 新入社員向け)工場で安全に働くための仕事の進め方研修

新入社員・内定者

(製造業 新入社員向け)工場で安全に働くための仕事の進め方研修

工場で働く上で知っておくべき知識・ルールを身につける

No. 3040403 9901044

対象者

  • 入社前(学生・内定者)
  • 新入社員

これから工場で働く
・新入社員・新社会人の方
・内定者の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、これから工場で働く新入社員の方に、製造業の特徴である工場の仕組みを理解してもらい、生産・品質管理、安全、5Sなど、工場で働く上で最低限知っておくべき知識・ルールを身につけていただく研修です。また、生産性を高めるための仕事の進め方(QCDRS)と、仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションスキルも学んでいただきます。

研修プログラムprogram

内容
手法
  • 1.はじめに~工場で働くとは
    【ワーク】工場で働くにあたり、不安に感じていることを共有する
    (1)工場とは
    (2)工場の基礎知識①~生産管理のしくみ
    (3)工場の基礎知識②~品質管理のしくみ
    (4)工場の基礎知識③~製造で使われる基本的な用語
    (5)工場の基礎知識④~ISOとは
講義
ワーク
  • 2.安全管理~現場のルールを守る
    (1)「安全」のための基本
    (2)現場の作業標準(作業手順書)はすべてのノウハウの結晶
    (3)安全の基本は危険予知の徹底から
    【ワーク】図をみて、潜んでいる危険を洗い出す
講義
ワーク
  • 3.5Sのポイント
    (1)5Sとは何か
    (2)5Sを行うメリット・行わないデメリット
    【ワーク】5Sを行うメリット・行わないデメリットを考える
    (3)5Sの目的
    (4)5Sの位置づけと着眼点
    (5)整理のポイント~ムダの排除
    (6)整頓のポイント~効率化
    (7)清掃のポイント~見える化
    (8)清潔のポイント~標準化
    (9)躾のポイント~定着化
    (10)取り組み事例
講義
ワーク
  • 4.仕事の管理の基本
    (1)日常の業務において質を高める3つのポイント
    (2)仕事の進め方の基本~QCDRSの重要性
    【ワーク】課長からの依頼を引き受けるにあたっての留意点を考える
    (3)仕事の手順
    (4)大事なのは「筋書き」と「予測能力」
    (5)仕事は「Goalの設定」そして「PDCA」の繰り返し
講義
ワーク
  • 5.仕事を円滑に進めるコミュニケーション
    (1)職場におけるコミュニケーションの役割
    (2)直接的コミュニケーションのポイント
    (3)間接的コミュニケーションのポイント
    (4)敬語に気をつける
    (5)仕事を教わるための質問の作法
    【ワーク】後輩役と先輩役に分かれて、質問の仕方をロールプレイングする
講義
ワーク
  • 6.まとめ
    【ワーク】研修を振り返り、明日から実践することをまとめる
ワーク

※インソースグループでは毎年、新入社員の傾向やお客さまのご要望等を受け、テキスト内容のブラッシュアップを行っております

スケジュール・お申込み
(オンライン/セミナールーム開催)schedule・application

本講座に関する注意事項

新人研修(2025年3月17日(月)~4月30日(水)開催分)のお申込みにあたり、下記ご案内ページを必ずご覧ください。実施形式別の、お申込み時の注意点や、テキストの配送、研修の事前準備物等をご案内しております。

■新人研修2025ご受講にあたってのご案内・注意事項

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講できそうな日時がない… 日程を増やしてほしい… 
そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、1名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数1名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります(2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です)

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.4%

講師:大変良かった・良かった

95.8%

※2023年10月~2024年9月

実施、実施対象
2025年4月     14名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • 質問をする際は、相手の時間を頂戴していることを頭において、簡潔にかつ1度で済むように心がける。指示を受けたときは、6W3Hを徹底していく。
  • 仕事を効率よく行っていくために、5Sを意識したりコミュニケーションを積極的に行うようにしたいです。また、メモを取ることやわからないことがあったときに、わかることわからないことわからないことを明確にし、質問することを意識します。
  • 工場で安全に作業するために5Sを意識する。また、一人でも5Sを実践しない者がいると安全が保たれないことが分かっため、常に意識していきたい。

実施、実施対象
2024年4月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 5Sはどの業務においても必要なことであると感じたため、活かしていく。また、質問のタイミングを迷ってしまうことがあるため、今回の研修を参考にしていきたい。
  • 雰囲気作りや挨拶を当たり前にしたり、常に笑顔でいることを心掛け、コミュニケーションを取っていきます。また、メモをするだけでなくしっかり情報整理をしていきたいです。
  • 社会人としてのルールやマナーがわかった。分からないことや伝えづらいことをそのままにしてしまうので、報連相を意識してしっかり伝えられるようにしたい。

読み物・コラムcolumn

新人がぶつかりやすい「4つの壁」~新入社員の6か月間の成長ストーリー

2025年4月21日更新

新入社員がぶつかる「4つの壁」を、入社から6ヶ月間のストーリー形式でお伝えします。新人の抱く悩みをふまえ、上司・先輩が具体的にどんな言葉をかけたら克服につながるかを「先輩の言葉」としてご紹介いたします。実際に指導する際の声掛けやアドバイスの参考にしていただければ幸いです。

ビジネスゲーム研修を語る

2024年7月18日更新

インソースのビジネスゲーム研修は、目標達成のためにチーム毎に作戦や役割分担を決め、決められた時間内でミッションをクリアするプロセスを通じて様々な気づきや学びを得て頂きます。本研修の効果、特徴、演習、内容等について、研修制作者が語るページです。

新入社員研修を成功させる10のポイント

2024年10月10日更新

新入社員は、入社日数が一番短くても、好奇心に満ち溢れているため、会社への関心は最も高いです。ここで、会場費をケチって、あまり良くない環境で研修をすると、新入社員の愛社心やモチベーションにも影響しかねません。また、新入社員に安心して学べる環境を提供すれば、彼彼女たちの将来に期待をしている社長・役員は安心するでしょう

お問合せ・ご質問

よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.4
講師がとても良い・良い
95.8

※2023年10月~2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
147,500
開催数※1
14,529
講座数※2
4,706
WEBinsource
ご利用社数※2
25,701

※1 2024å¹´4月~2025å¹´3月

※2 2025å¹´3月末時点

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBinsource
  • モンシャン


直近の公開講座開催研修


当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキーを利⽤しています。
サイトのクッキーの使⽤に関しては、「クッキーの管理方法について」をご覧ください。

同意します