検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

部下の成果の上げ方研修～成長を促し、組織貢献へとつなげる

部下の成果の上げ方研修～成長を促し、組織貢献へとつなげる

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

研修No.2110011

対象者

管理職の皆さま

研修内容・特徴outline・feature

「がんばってるけど、なんかちがう・・・」では、部下は育ちません。
本研修は、部下のがんばりが、高い評価と組織の利益につながるよう、管理職による部下へのアプローチの仕方を学びます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • １．働き方改革で変わる評価軸
    （１）働き方改革の背景とキーワード
    （２）働き方改革以降の「評価」とは
    ①成果主義の浸透　②時間あたりの成果が評価される
    （３）メンバーに求められるのは、決められた時間で成果を出し、きちんと見せること
    （４）部下の成長と成果向上は、上司の責務
講義
  • ２．「がんばっているのに評価できない」の裏にあるもの
    ■部下の自己評価と上司評価がずれるわけ
    【ワーク】管理職として、指定の項目におけるこれまでの経験を振り返る
講義
ワーク
  • ３．組織方針に沿った目標設定
    （１）組織方針と連鎖した成果＝高い評価
    （２）目標設定３つのステップ
    ①組織の方針、経営計画を伝える　②部署の方針と役割を示す
    ③組織視点、上司視点で、部下に期待する役割を伝える
    【ワーク】３つのステップに沿って、部下に期待する役割を考える
    （３）目標を数値化する
    ①測定可能な目標であること　②測定の仕方を決めること
    【ワーク】今期の自部署の目標を組織方針と連鎖させ、数値化する
講義
ワーク
  • ４．部下が輝く場所を見つける～部下の強みと組織の利益をつなげる
    ■部下が成果を出せる場所を見つける
    ①部下を知る
    【ワーク】部下の特徴、スキル、性格など知っていることを書き出す
    ②部下の強みを考える（弱みも強みにする）
    【ワーク】部下の強みと弱みを洗い出す。弱みは強みに言い換える
    ③部下が一番になる場所を見つける～強みを伸ばす業務配分
    【ワーク】部下の強み（得意なこと）を踏まえ、自部署で任せたい業務を考える
    ④小さな目標達成の積み重ねで、大きな目標を達成する
    ⑤期待を伝える
    【ワーク】最初に達成してほしい、小さな目標を設定し、部下に伝える練習をする
講義
ワーク
  • ５．部下に成果の見せ方、伝え方を指導する
    （１）最終評価者を正しく伝える
    【ワーク】部下にとっての最終評価者を考え、判断軸を書き出す
    （２）成果は数字で示させる
    ①常に数字で記録する　②数値化しにくい成果は視点を変える
    （３）部下の成果は、上司自らききにいく
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】明日から取り組むことを３つ書き出し発表する
ワーク
よくあるご質問（FAQ）

お問い合わせフォームへ

スケジュール・お申込みschedule・application

かんたんお申込みシステム WEBinsource

公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら

注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

  • ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。

研修リクエストサービスとは？

お問い合わせフォームへ

受講者の評価evalution

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　7名
業種
公開講座
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今回学んだことを実践していくことが重要と感じた。特に人材育成として頑張っているのに評価できない部下、モチベーションとスキルが低い部下への対応について講師の方から教えていただいた点を活用できればと思います。
  • テキストの内容を実体験を交えて話していただいたので分かりやすかった。他の方々の話も参考になった。

お問い合わせフォームへ

お電話でのお問合せ0120-800-225

メールでのお問合せ お問い合わせフォームへ

タイミングが合えば１名様からでも格安で受けたい研修が受けられる研修リクエストを受付中！

※研修リクエストの詳細は
こちら

TEL：03-5259-0071

FAX：03-5259-0077

お問い合わせフォームへ

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

ページトップへ
年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
72,107名
開催数※1
9,115回
講座数※2
2,589種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
11,335社

※1 2018年10月～2019年9月

※2 2019年9月末時点

研修を探す
階層別で探す階層別で探す
テーマで探すテーマで探す
研修一覧で探す
日程で探す日程で探す
開催地で探す開催地で探す
職種で探す
お得なサービスプラン
WEBinsource
11,335社以上のお客さまがご利用中！公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス
※2019年9月までの累計
人財育成スマートパック

公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しております

くわしくはこちら

公開講座Leaf

受講者が研修を申し込めるシステムです。

くわしくはこちら

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
インソースがご提供する
「これまでと違う」サービス。
最新の情報を無料配信中！
新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
メールマガジンのご登録
新人研修2020
スタートアッププラン2020～オンラインでも開催！

公開講座新作研修
2020年3月27日
（プログラミング初心者向け）Ｐｙｔｈｏｎ入門研修～Ｅｘｃｅｌ操作とＷｅｂアプリケーション開発体験編（３日間）
2020年3月27日
行動経済学を活用した部下指導研修～EASTで部下の主体性を引き出す
2020年3月27日
ファシリテーション・グラフィック研修～意見を整理し、議論を見える化する力を磨く
2020年3月27日
（新入社員・新社会人向け）ビジネスマナー実践研修
2020年3月27日
ゆっくり学ぶ部下のキャリア開発支援研修（２日間）


申込者数人気ランキング


直近の公開講座開催研修