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新人フォロー研修　仕事に取り組む姿勢を見直す編（１日間）

新人フォロー研修　仕事に取り組む姿勢を見直す編（１日間）

入社以降の業務経験を振り返り、自身の課題やミッションを明確化して今後に活かす

研修No.B NEP304-0600-2921

対象者

  • 新入社員

・新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方
・入社してから今までを振り返り、これからどうすべきか改善点を見つけたい方

研修内容・特徴outline・feature

入社してから今までの業務経験を振り返ることで、自分の課題やミッションを明確化し、今後のステップアップに活かせるようになっていただくことを目指す研修です。

具体的には、今までの業務で「叱られた意味」「ほめられた意味」、これからの業務で「自分に求められる成果」など様々な観点から、周囲からの期待と期待に答えるためにやるべきことを考えます。また、「時間の使い方」「ミスや手戻り」「仕事の優先順位」「ＰＤＣＡサイクル」といったテーマごとに、今までの自分の仕事のやり方を見直し、改善策を考えていきます。研修の最後には学んだ内容をふまえた「自分との誓約書」を作成し、現場での実践につなげます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．入社からこれまでを振り返る
 ワーク
  • ２．周囲からの期待を理解する
    （１）叱られた経験の共有　～どのように自分の中に落とし込むか
    （２）ほめられた経験の共有
    （３）求められる成果を徹底的に意識する
    （４）これから期待されることを考える
    （５）自分の仕事の改善点を考える
 講義
ワーク
  • ３．日常感じる問題点と対策
    （１）時間の使い方が下手　
    （２）ミスや手戻りのために時間がかかってしまう
    （３）資料等を探す時間が長い
    （４）難しい仕事が多い
    （５）時間の使い方の工夫を共有しましょう
    【ワーク】時間の使い方で工夫している点を共有する
 講義
ワーク
  • ４．質の高い仕事をするためのコツ
    （１）優先順位をつけることが仕事の成果をあげる
    （２）ＰＤＣＡサイクルで仕事をすすめる・チェックする
    （３）仕事の優先順位を明確にする（自分しかできない仕事、他の人でもできる仕事　等）
    【コラム】タイムマネジメントの３０分ルール
    （４）仕事を「緊急度」と「重要度」で考える
    【ワーク】自分の仕事を洗い出し、「緊急度」と「重要度」で整理する
 講義
ワーク
  • ５．仕事に取り組む姿勢を振り返る
    （１）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
    （２）意識変革～壁を「チャンス」と捉えるか「できない言い訳」にするか
    （３）考え方の切り替え
    （４）得られるもの・失うものを理解する
 講義
ワーク
  • ６．明日からの目標を考える
    （１）理想と期待値との折り合いを見つける
    （２）自分との誓約書を作成する
 ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年3月　　　　　23名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 報・連・相の伝え方を活かします。質問の仕方、タイムマネジメントは早速日頃から実践しようと思います。
  • 上司に質問をしに行くときに、本日の研修で学んだことを活用します。忙しそうであっても質問することの重要性が理解できました。
  • コミュニケーションが苦手なので、研修で学んだ心構えを大切にします。報・連・相をうまく相手に伝えられるように努めます。

実施、実施対象
2020年7月　　　　　7名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を通して今までの経験を振り返ることができ、普段の業務の優先順位などを見える化できたため、今後の業務に活かしていきたい。
  • 業務に取り組む際、優先順位を常に意識していきたい。また、悩んだ際には「自分の果たすべき役割とは何かに戻る」ということを意識して一つ一つ取り組みたい。
  • 「役割意識」を大切にし、悩んだ際には自分の役割を考え直すということをルーティーン化します。

実施、実施対象
2020年2月　　　　　10名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ミスを防ぐためのチェックリストの作成をしたいです。入社してすぐに受講するのとでは別の視点で、日々の業務について考えることができました。
  • これまでの業務を振り返る機会になったので、２年目に向けて基本を忘れず、何度も初心に戻って業務に取り組んでいこうと思います。
  • 約１年前に同じような内容について学習しているはずなのに、忘れていることが多く、また出来ているつもりになっている動作や言葉遣い等が明らかになりました。

実施、実施対象
2019年3月　　　　　65名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の業務を振り返ったり、客観的に見て何を求められているのかを考えるきっかけになり、大変勉強になりました。
  • 段取り力やタイムマネジメントなど、日頃から身につけたいと思っていた内容だったので、自身の業務に当て込みながら実践したいです。
  • これからは仕事の優先順位をつけ、メリハリをつけて業務を遂行したい。

実施、実施対象
2017年 11月　　　　　9名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 入社から一年経ち、人それぞれ直面している問題に大小はあるけれど、似ているような問題もあり、それらを解決できたのが良かったです。日常感じている問題も、今日学んだことを生かせるようにPDCAサイクルを使う必要があると感じました。
  • 時間管理については、ムダを省きまた、自分の中の優先順位を明確にしていきたい。また、どんな壁にぶつかってもポジティブに変えていきたい。
  • 実際の業務の中での問題点のディスカッションが多かったため、イメージがしやすく、今後どう生かしていくかということについても自然と考えさせられるものであった。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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