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育児中社員向け研修　経験者との座談会編（１日間）

育児中社員向け研修　経験者との座談会編（１日間）

不安を抱える育児休暇中の社員に向けた座談会の実施で、職場復帰を支援する

研修No.B DVI812-0100-3845

対象者

  • 全階層

育児中の社員・職員の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、仕事と子育てを両立する上での、考え方やスキルを学んでいただきます。共働きの家庭が増加している昨今、仕事と子育ての両立に悩む方は多くいらっしゃいます。本研修を通して、経験者の方との情報共有の機会を設けることで、育児中社員・職員は悩みの解消や仕事の仕方のコツを学ぶことができます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．育児中社員は組織にとっての希望・期待
    【ワーク】育児中社員が組織にいることのメリットを立場を変えて考える
    （１）育児中社員が組織（チーム）にもたらすメリットとは
    （２）育児中社員が働き続けられる社会は、誰にも優しい社会
    【ワーク】シートに沿って、これからの３０年を考える
    【参考】ライフマネーシート
    【ワーク】これから３０年シートを作成した感想を共有する
 講義
ワーク
  • ２．育児中社員のジレンマ
    （１）育児中社員の抱える課題
    （２）課題を受け止め、これからの３０年を考える
    （３）人生１００年時代、長期的な視点でキャリアを考える
 講義
  • ３．主体的にキャリアをつくる
    （１）マミートラックとは
    【参考】働き方の今と未来
    （２）キャリアの主体者は"自分"
    【ワーク①】自分にとってのやりがいを明確にする
    【ワーク②】ワーク①をふまえて、望むキャリアとつけたいスキルを書きだす
    （３）戦える場所を見つける　～　仕事の切り出し
    【ワーク①】仕事を分解する
    【ワーク②】仕事を切り出す
    【参考】育児中・介護中社員の就労継続を阻む、よくある事例
    （４）上司の理解と支援を得る
    （５）目標を設定し成長を積み重ねる
    （６）悔しい気持ちは未来の活力にする
 講義
ワーク
  • ４．仕事と子育ての両立について
    （１）自社の制度を理解し、正しく活用する
    （２）仕事と子育て両立の工夫　～経験者と語る座談会
    （３）自分自身の経験からも両立のヒントを見つける
    【参考】お役立ちコンテンツ
    （１）毎日のコミュニケーションを大切にする
    （２）相手に配慮した依頼をする
    （３）業務を見える化する
    （４）ＱＣＤＲに応じて意識する「優先順位」
 講義
  • ５．まとめ
    【ワーク】明日から取り組むことを宣言する
 ワーク

5666

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