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実践プレゼンテーション研修～聞き手を惹きつけ、心を動かす（２日間）

実践プレゼンテーション研修～聞き手を惹きつけ、心を動かす（２日間）

"つまらないプレゼン"から脱却し、相手が聞きたいと思えるようなプレゼンができるようになる

研修No.B PRS120-0500-4529

対象者

  • 全階層

・プレゼンの基本については理解できているが、さらにステップアップしたい方
※職種問わずご受講いただけます

よくあるお悩み・ニーズ

  • 営業としてお客さまに商品を紹介するだけでなく、魅力を伝えられるようになりたい
  • 聞き手の心に残るプレゼンができるようになりたい

研修内容・特徴outline・feature

聞き手を惹きつけるプレゼンテーションを行うためには、わかりやすく内容を伝えるのはもちろんのこと、惹きつけるための仕掛けをする必要があります。本研修では、惹きつけられるプレゼンの３つの条件をワークを通じて学び、聞き手の心を動かすプレゼンができるようになることを目指します。

■惹きつけられるプレゼンの３つの条件
①熱意が伝わる　②計算し尽くされたシナリオである　③記憶に残る
「この人のプレゼン、印象に残った」と聞き手に感じてもらいたい方におすすめの研修です。

研修のゴールgoal

  • ①「誰に何を伝えるのか」を明確にすることで、プレゼンへの熱意を伝えられるようになる
  • ②プレゼンを細部まで作り込み、聞き手に聞いてもらえるシナリオを作れるようになる
  • ③聞き手に訪れる未来を描き、臨場感を演出することで、聞き手の記憶に残るようなプレゼンができるようになる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • １．惹きつけられるプレゼンとは
    （１）プロのプレゼンから考える「惹きつけられるプレゼン」とは
    【ワーク】プロのプレゼン事例を読み、惹きつけられるプレゼンの要素を考える
    （２）プレゼンとはエンターテインメント
    （３）惹きつけられるプレゼンの３つの条件
    　①熱意が伝わる　②計算し尽くされたシナリオである　③記憶に残る
講義
ワーク
  • ２．熱意が伝わる～「誰に何を伝えるのか」を明確にする
    （１）熱意はメッセージを伝えるための土台
    （２）熱意を伝えるための２つのポイント
    　①聞き手を理解する　②「プレゼンで伝えたい一つのメッセージ」を考える
    （３）聞き手を理解する
    （４）「プレゼンで伝えたい一つのメッセージ」を考える
    【ワーク①】新卒採用説明会で自社の魅力について話すことになり、聞き手（学生）が知りたい情報を整理する
    【ワーク②】新卒採用説明会のプレゼンで伝えたい一つのメッセージを考える
講義
ワーク
  • ３．計算し尽くされたシナリオである～時間を意識し、細部まで作り込む
    （１）プロはプレゼンを細かな所まで作り込む
    （２）プレゼンの時間を意識してシナリオを作る
    （３）ロジックのあるプレゼンの流れ
    （４）冒頭の期待感の演出で、聞いてもらえるか決まる
    （５）聞き手は３つ以上のことを記憶できない
    （６）そのスライドで伝えたいメッセージを２０字以内で表現する
    【ワーク③】新卒採用説明会のプレゼンの流れを考える
講義
ワーク
  • ４．記憶に残る～未来を描き、臨場感を演出する
    （１）記憶に残らなければ、聞き手に動いてもらえない
    （２）未来を描く～聞き手がイメージできるように促す
    （３）聞き手の心を揺さぶるエピソードを語る
    （４）数字に意味を持たせる
    （５）臨場感を演出する
    　①デモを活用する　②小道具を使いこなす（動画・フリップチャート）
    （６）聞き手と一体感を共有するための振る舞い方
    【ワーク④】聞き手（学生）の心を揺さぶるためのエピソードを考える
講義
ワーク
  • ５．実践演習
    ■２～４章のワークで考えた内容をもとにプレゼン資料を作成し、プレゼンする
    ・PowerPointを使い、スライド資料作成
    ・グループ内でプレゼン、FB
    ・全員の前でプレゼン、FB
ワーク
  • ６．まとめ
 ワーク

6983

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年4月　　　　　10名
業種
人材・教育サービス・ＢＰＯ
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • シナリオを作るときは、文章を書くのではなくキーワードを書くことによって、物語のように話すことができると思った。今後意識して取り組みたい。
  • 発表をする際には時間配分を気をつける。また、事前にリハーサルを繰り返して、自然でかつ自分の言葉で話せるようにする。
  • 講義の前と後では発表の仕方を大きく改善できたと感じた。ワークでプレゼンをして気づいたところを、今後も意識しながら練習していこうと思う。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

「聞いた人の心を動かすようなプレゼンができるようにしたい」との要望を受け、開発しました。「わかりやすく伝えることはできているが、どうしてもつまらない感じのプレゼンになってしまう」とお悩みの方にぜひご受講いただければと思います。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「プレゼンテーション研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

プレゼンテーションはどんなに緊張していても相手に伝わればいいのです。

ポイントは、うまく話すのではなく、いかに①簡潔に②わかりやすく話すことができるかをお伝えしていることです。研修の内容としては、「プレゼンテーションの事前準備として、まず伝えるべき内容を整理する」「分かりやすく伝えるために、相手目線に立った配慮のある伝え方をする」ことを重視しています。



また、弊社のプレゼンテーション研修の特徴は、研修冒頭に受講者の自己紹介をする姿をビデオで撮影することです。

ビデオを講師と確認することで客観的に自身の弱点を理解することができます。弱点を把握したうえで具体的なポイントを学ぶことで、各ポイントをどう自分で実践すべきか、自分に置き換えて研修を受講いただくことができます。



そして研修の終盤には、総合演習としてプレゼンテーションを実践します。アウトプットとフィードバックを繰り返し行うことで、研修効果を高めています。
個別のビデオ確認を行うため、講師１名につき１５名～２０名程度が最適です。それ以上の人数の場合はアシスタント講師をつけることで研修効果を落とさずに実施が可能です。なお、ビデオ撮影を行わない場合は講師１名で３０名程度まで対応可能です。
受講者の階層、業務内容、実施の目的・狙い等によってお勧めのカリキュラムは変わってまいります。

研修内容のご検討・選択に当たっては、「どのような場面でプレゼンスキルを発揮するのか」が最も重要です。

例えば、「営業担当者が１対少数の場面で商品説明をする」、「人事担当者が大勢の前で会社説明をする」、「日常業務の中で分かりやすく説明ができるようになりたい」、「技術スタッフが製品・仕様の説明をする」など様々な場面に応じた研修を選択いただけます。

また、弊社の営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なカリキュラムをご提案いたします。まずはお問合せください。
可能でございます。

プレゼンテーション研修を実施するにあたっては、貴社の現状について伺います。



プレゼンテーションにおいては、「プレゼンの事前準備」、「話の構成の仕方」、「わかりやす話し方」、「徹底的な練習」を軸に、貴社で想定される現場の場面や資料を用いた演習を行うことで現場で実践可能な研修へとカスタマイズいたします。



また、受講される方々に「事前課題」に取り組んでいただくことで、個々人で抱えていらっしゃる課題を明らかにすることも可能です。ぜひ実施をご検討ください。
プレゼンテーション研修において、ご受講者様にプレゼンテーションを行っていただく際の演習テーマの一例をご紹介します。

「部署の仕事の紹介」「新聞・テレビで気になったニュース」「自部署ではどのように業務改善をしているのか」

「１０年後の夢について」「組織について、認識している課題とその解決策について」

なるべく現場で行っているプレゼンテーションの場面に沿ったテーマを設定しております。ご要望がありましたら、そちらを事前に伺い、その内容で実施いたします。

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