公開講座　新人８大スキルアセスメント付き新人研修―１名から参加できる研修の会社インソース

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 154,113名

開催数^※1: 14,945回

講座数^※2: 4,823種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 26,368社

※1 2024年7月～2025年6月

※2 2025年6月末時点

研修を探す

閲覧履歴（30日分）

公開講座をさらに便利に

受講者自身で申し込み

ご利用社数は500組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧

業界・業種別研修

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

最新WEBページ一覧

人材に関するお悩み
- ダイバーシティ
- 女性活躍推進
- 役職定年者の活性化
- 再雇用・雇用延長対応
- ダイバーシティ推進
- 人的資本経営
- 人的資本経営（管理）
- タレントマネジメント
- リスキリング促進
- アセスメント
- 選抜者教育の導入
- 管理職向けアセスメント
- 採用・離職防止
- 活躍してくれる人材の採用
- 採用支援サービス
- 離職防止
- リーダー・管理職
- 新任管理職研修
- 評価者の教育と事務軽減
- 変化に強いリーダーの育成
- 管理職の意識・スキル向上
- 次世代経営者育成
- 業績向上
- 組織風土・マインド
- 内向型人材の活用
- 若手の主体的発揮
- エンゲージメント向上
- 従業員のモラル向上
- モチベーション向上
- 営業・マーケティング
- 営業力強化
- マーケティング強化
- 新規事業のアイディア創出
- 営業支援ツール Remote Plants
- 組織運営
- 上場に向けた社員教育
- 企業統治・ガバナンス
- サクセッションプラン策定
- ＣＳＲ、社会貢献
- 部門・組織向け
- 病院に特化した研修
- 人事業務の外部委託

サービスラインナップ

最新WEB

最新ニュース・記事

公開講座　新人８大スキルアセスメント付き新人研修

アセスメント付き
新人研修の特徴
アセスメント
活用例
ご利用まで
の流れ
スケジュール・
申込み
よくある
ご質問

※2020年4月をもちまして、セットでの販売を終了しております。お手数をお掛けいたしますが、「新人８大スキルアセスメント」と「ビジネス基礎」などの新人研修につきましては、別々にお申込みをお願いいたします。

新人８大スキルアセスメント付き新人研修とは

昨年57,000名以上が受講したインソースの新人研修で一番人気の「ビジネス基礎研修」の公開講座と、これまで新入社員3,000名以上が回答した、新人に求められる８大スキルの保有レベルを把握できる「新人８大スキルアセスメント」がセットになった研修プランです。

特徴１：新人のスキルを「現状把握」

「新人８大スキルアセスメント」を受検いただくことで、スキルを“見える化”することができます。

新人に求められる「８大スキル」とは

近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、新人に必要なスキルとしてインソースが定義したものです。
「ビジネスマインド」「ビジネスマナー」「仕事の進め方」など、８つのスキルで構成されています。（詳細はこちら）
コロナ禍ではテレワークにより、コミュニケーションやマネジメントの方法も変化してきています。今後のリモートマネジメントに備えるためにも、自組織の状況を把握する必要性が増しております。

＜Point1＞自己評価とテストの二段構成でスキルレベルを測る

「名刺交換のやり方や流れを知っており、実践できる」といった自分の行動・スキルを自己評価する設問と、問題形式で客観的にスキルレベルを測るテストがセットになっています。

＜Point2＞個人結果と全体結果がわかる

受検者個別の結果と全員の平均結果を確認できます。新人のスキルレベルが一目で分かり、育成計画や現場教育に活用できます。

＜Point3＞全国の平均結果と比べることができる

新人3,000名以上の回答の平均結果と、自組織の回答の平均結果を比較できます。分析によって自組織の強み・弱みが明らかになります。

新人８大スキルアセスメント結果イメージ

特徴２：「社会人としての基盤づくり」を実現

「ビジネス基礎研修」を受講いただくことで、社会人に必要な心構えやスキルを身につけていただきます。

＜Point1＞新人研修の豊富な実績

新人研修受講者数57,294名内容評価97.2 ％講師評価95.4 ％

※2019年4月～2020年3月　新入社員を受講対象とした研修の実績。社内統計システムより算出

＜Point2＞スキル重視の構成

「社会人としての心構え・常識」「ビジネスマナー」「チームに貢献する仕事の進め方」が研修内容の軸です。演習を通して、「頭で分かる」ではなく「できる」よう、スキルを身につけていただきます。「できる」という小さな自信を積み重ねることで、主体的に仕事に取り組むマインドも醸成します。

＜Point3＞作りこまれたテキスト教材

ビジネス基礎テキストは110ページ超、フルカラーです。冊子タイプで研修後も「参考書」として手元に置いておける細やかな内容です。時代の流れに沿って、テレワークに対応した内容を追加するなど、内容の見直しを毎年実施しています。

＜Point4＞新人フォロー研修が無料で受講できる

公開講座の新人研修を２日以上お申込みいただくと、６月頃からスタートする「新人フォロー研修」を無料で受講いただけます。アセスメント付きのビジネス基礎研修は、２日間もしくは３日間の研修であるため、全て新人フォロー研修が無料になります。

アセスメント付き新人研修の活用例

インソースの公開講座新人研修で一番人気の「ビジネス基礎研修」と、新入社員3,000名以上が回答した、新人に求められる８大スキルの保有レベルを把握できる「新人８大スキルアセスメント」がセットになった研修プランです。

※2020年4月をもちまして、セットでの販売を終了しております。お手数をお掛け致しますが、「新人８大スキルアセスメント」と「ビジネス基礎」などの新人研修につきましては、別々にお申込みをお願いいたします。

パターン１：研修受講前にアセスメントを利用

活用例～研修受講前にアセスメント

研修受講前にアセスメントを受検いただく場合は、このようにアセスメント結果を、導入研修の計画にお役立ていただくことが多いです。さらに、現場の配属先に個人のアセスメント結果を共有することで、研修効果の測定や現場の育成にも活用することができます。

パターン２：研修受講後にアセスメントを利用

活用例～研修受講後にアセスメント

研修受講後に、アセスメントを受検いただく場合は、研修の効果測定として活用されることがよくあります。さらに、不足スキルが明確になるため、配属後に個別で育成を行うこともできます。インソースの公開講座では、８大スキルそれぞれに対応する研修を用意しており、５月以降でもご利用いただくことができます。

新人８大スキルアセスメント　ご利用までの流れ

（１）HPかWEBinsourceより、お申込みいただきます
※HPからの場合は、こちらのページからお申込みください
※WEBinsource会員の方は、通常の公開講座同様にお申込みいただけます。

（２）お申込み受付後、１週間以内で弊社アセスメント事務局（assmet-jimukyoku@insource.co.jp）より、人事ご担当者さまに受検者情報記入のご依頼をいたします

（３）人事ご担当者さまは、アセスメント受検者の情報を専用のExcelにご記入いただき、ご返送ください

（４）ご返送確認後、７～１０日前後でアカウントを発行し、事務局より人事ご担当者さまへご連絡いたします

（５）アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です

＜ご利用期間＞
お申込みから１年を超える６月末まで
※期間中何度でもご利用が可能です。複数回の回答を希望される場合はアセスメント事務局までご連絡ください

＜キャンセルポリシー＞
研修開始日の１ヶ月前１７：００までのキャンセルは、無料にてキャンセルを承ります。
なお、研修開始日の１ヶ月前１７：００より後のキャンセルおよび日程変更は、キャンセル料金として受講料の全額をご負担ください。

▼公開講座を受講するまでの流れはこちらのページをご覧ください

新人研修　スケジュール・お申込み

「新人研修」の公開講座、オンライン公開講座のお申込みは、以下よりお願いいたします。

講師派遣、集合型研修でのお申込みは、別途お問合せください。

お問合せ・お見積りはこちら

よくあるご質問

研修について

研修に関するご質問（お申込みから受講までの流れ、請求書や見積書、お支払い方法、講師など）についてはこちらのページをご覧ください。

新人８大スキルアセスメントについて

新人８大スキルアセスメントに関するご質問（情報の取り扱いやサービス内容、利用方法、回答方法など）についてはこちらのページをご覧ください。

アセスメント付き新人研修について

Ｑ１．アセスメント付き新人研修だけ受ければ、８大スキルが身につくの？

Ａ１．アセスメント付き新人研修としてご用意している「ビジネス基礎研修」は、８大スキルのうち、①ビジネスマナー②ビジネスマインド③仕事の進め方、の３つのスキルに対応する研修です。
その他のスキルには対応しておりません。
★８大スキルに対応している各ラインナップはこちらをご覧ください

Ｑ２．セットになっている研修は、アセスメントの結果を反映して実施してもらえるの？

Ａ２．公開講座の、様々な組織から受講者さまが集まって研修を開催する、という特性上、恐れ入りますがアセスメント結果を踏まえての研修実施は対応いたしかねます。
アセスメント付き新人研修も含め、８大スキルに対応している公開講座は、それぞれのスキルを誰でも１から学ぶことができる研修としてご用意しております。

Ｑ３．アセスメントはいつでも何度でも受けられるようだけど、いつ受けるのがおすすめ？

Ａ３．当社としては、活用例のパターン１でご紹介しているような、研修受講前の時期がおすすめです。アセスメントの受検結果をもとに研修計画を立てていただき、必要な教育を行い、現場に配属するという流れがよいと考えております。また、アセスメントは利用期間中であれば何度も受検いただけるので、研修後の効果測定としてのアセスメント実施や、現場配属から半年後にスキル定着度を確認するためのアセスメント実施など、２回目の受検もおすすめです。

Ｑ４．研修対象者に加えて、他の社員もアセスメントを受けさせたい場合はどうすればいいの？

Ａ４．アセスメント付き新人研修は、5名申し込んだら5名がアセスメントを利用できるといったように、研修にお申込みいただいた人数分、アセスメントをご利用いただけます。
研修受講者以外の方にもアセスメント実施をご希望の場合には、お手数ですが新人８大スキルアセスメント単品での追加お申込みをお願いいたします。
※新人８大スキルアセスメントは、こちらのページまたは、WEBinsourceログイン後「商品・サービス一覧」よりお申込みいただけます。