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若手エンジニア向けヒューマンスキル向上研修～生成ＡＩ時代に活躍するために（１日間）

若手エンジニア向けヒューマンスキル向上研修～生成ＡＩ時代に活躍するために（１日間）

自ら考え動き、現場の信頼を築きながら成果を生み出す

研修No.B SYS618-0900-6457

対象者

  • 若手層

・若手システムエンジニア（ＳＥ）の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 顧客への要件ヒアリングや他部署との調整に苦手意識がある
  • 生成ＡＩを使ってはいるものの、回答を鵜呑みにしてしまうことが多い
  • 技術力を高めるだけでなく、周囲を巻き込みながら動けるようになってほしい

研修内容・特徴outline・feature

生成ＡＩ時代にこそ必要な、主体性・コミュニケーション力・問いを立てる力を学ぶ研修です。ＳＥの仕事やシステム開発の本質を見つめ直し、利用者にとって良いシステムとは何かを考えることから始めます。そのうえで、指示待ちではなく主体的に行動することの重要性を理解し、ワークを通して実際の言動に落とし込みます。生成ＡＩを活用して高い成果を生み出すための問いを立てる力を身につけ、ＳＥとしてのステップアップを目指します。

＊本研修では、ＰＣおよび生成ＡＩを使用します＊
※ChatGPT、Copilot、Geminiなどの対話型生成ＡＩであれば、どちらでも受講できます

研修のゴールgoal

  • ①生成ＡＩに代替される業務と、ＳＥに期待される役割を理解する
  • ②ステークホルダーと自ら意思疎通をはかり、良い関係を築きながら仕事を進められる
  • ③目的に応じて適切な問いを設計し、生成ＡＩを使いこなすことができる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．生成ＡＩ時代のエンジニアに求められる価値
    （１）生成ＡＩの進化と仕事の変化
    （２）生成ＡＩに代替される業務と人に期待される役割
    （３）生成ＡＩ時代に差がつく３つのヒューマンスキル
    ①主体性　②コミュニケーション力　③問いを立てる力
    【ワーク】自分の業務においてどんな人材が求められるかを考える
講義
ワーク
  • ２．システムの仕事の本質を理解する～エンジニアとしての大前提
    （１）なぜシステムが必要なのか
    （２）エンジニアの仕事はプログラミングだけではない
    （３）さまざまなステークホルダーとの連携
    （４）生成ＡＩ時代に変化するシステム開発
    【ワーク】「利用者にとって良いシステム」とは何かを考える
講義
ワーク
  • ３．主体性を発揮して信頼を獲得する
    【ワーク】主体性がある行動、ない行動とはどのようなものか書き出す
    （１）上司や先輩は若手の主体性を期待している
    （２）若手が主体性を発揮するための３つのポイント
    （３）主体的な行動は「勝手に動くこと」とは違う
    （４）主体性を発揮するタイミング
    【ワーク】主体性を発揮するために、どのような行動をとるべきか考える
講義
ワーク
  • ４．生成ＡＩ時代の職場におけるコミュニケーション
    （１）多彩な相手との意思疎通
    （２）発言への配慮
    （３）「今」のコミュニケーション手法への適応
    （４）新たなスキル習得ではなく、従来のスキルをレベルアップ
講義
  • ５．アウトプットの質を左右する～「問いを立てる力」
    （１）なぜ生成ＡＩ時代に「問い」が重要なのか
    ①問題解決力から問題発見力への価値のシフト
    ②問いの質がアウトプットの質を規定する
    （２）良い問いの基本要件とは
    ①目的～何のために問うのか　②範囲～どこまでを対象とするのか
    ③粒度～どのレベルの答えを求めるのか
    （３）目的に合わせて質問を設計する
    ①ゴールを見据えた「逆算型質問」　②思考を拡げ深める「連鎖質問」
    【ワーク】ケースを読み、どのような問いを立てるか考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】研修を踏まえ、明日から実践する具体的な行動を書き出す
ワーク

10681

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

生成ＡＩに任せられる業務は増えるばかりで、ＳＥにはますますプログラミング以外のスキルが問われる時代となりました。若手のうちから自分が担うべき役割・業務を見極め、注力していくことが重要になっています。そこで、求められるヒューマンスキルに焦点を当て、知識付与で終わらない設計にこだわり、本研修を開発しました。生成ＡＩへの質問力を取り上げるパートでは、目的・範囲・粒度といった基本要件をおさえ、ケーススタディを通して実践スキルを鍛えます。

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