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新人フォロー研修　～新人・若手が自立的にキャリアを描く編（２日間）

新人フォロー研修　～新人・若手が自立的にキャリアを描く編（２日間）

入社以来の自分をワークで振り返り、プロフェッショナルを目指し、具体的な行動計画を作成する

研修No.B NEP304-0900-2355

研修内容・特徴outline・feature

入社してから今までの自らの成長を実感しつつ、さらに自分ができることを明確にしていただく研修です。それによって将来に向けて、より前向きに働く気持ちを得ていただきます。

１日目は「これまでの成果」「やりがい」「周囲からの期待」といった観点から、これまでの業務を振り返ります。
２日目は「自分がなるべきプロフェッショナル」とは何かを考えて明確にしたうえで、明日から取り組む具体的な行動計画を作成していただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（１日目／２日間）
 
内容
手法
 
  • １．入社してからこれまでの成果発表
    （１）目標を振り返る
    （２） 「つらいと感じること」「不満・不安に思っていること」を話し合う
  • ※この時期に感じる葛藤を共有しガス抜きをしていただきます
 ワーク
  • ２．仕事に取り組む姿勢を振り返る
    （１）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
    　①無意識に逃げて楽している
    　②あきらめ
    　③自分の経験は特殊
    　④完璧でないとならない
    　⑤まあまあできてれば十分
    　⑥慣れてきたから大丈夫
    （２）意識の変革
    「成果を生むためには、挑戦を繰りかえし、障害を乗り越える」
    　【ワーク】避けていることに対する発想の転換
 講義
  • ３．仕事のやりがいとは
    ～どんな場面で嬉しかったか、モチベーションが上がったかを振り返り
    （１）自分の中の 「動機づけ」の要因を探る
    　　　【ワーク】これまでに感じた「やりがい」を洗い出し共有する
    （２）自分を徹底的に知る
    【ワーク】よくできた仕事／がんばった仕事を書き出す
    　【ワーク】②自分の強み・弱みを知る
    （３）自分の理想像を分析する
 講義
ワーク
  • ４．周囲からの期待値を理解する
    （１）叱られた経験の共有
    　①先輩・上司から叱られたこと　②お客さまから叱られたことを共有
    　③原因分析　～なぜ叱られたのかを知る
    【ワーク】「先輩・上司」「お客さま」は、何を期待していたのか
    （２）ほめられた経験の共有
    　①先輩・上司からほめられたこと　②お客さまからほめられたこと
    　③原因分析　～なぜほめられたのかを知る
    【ワーク】「先輩・上司」「お客さま」は、何を評価してくれたのか
 講義
ワーク
講義

 

研修プログラム例（２日目／２日間）
 
内容
手法
 
  • ４．周囲からの期待値を理解する＜前日の続き＞
    （３）求められる成果を徹底的に意識すること
    　①自分は今の職場にどのように貢献しているか書き出してみる
    　②今自分がいなくなったら困ることはあるか
    　③２年目になったらどのような新しい貢献が求められるか
    （４）期待されていることを具体的に考える
 講義
ワーク
  • ５．自分でコントロールできること　～更なる成果を出すための８つのポイント
    　①明確なビジョンと目標設定　②コミットメント　③主体的に参加する
    　④シェアする　⑤冒険する　⑥責任　⑦他者への援助と貢献
    　⑧徹底する
 講義　
  • ６．仕事におけるプロフェッショナルマインド
    （１）上司・先輩から学ぶ
    　①上司・先輩のすごさがわかった瞬間
    　②上司・先輩において、「こうなったらもっと素敵なのに」と思うこと
    （２）仕事のプロフェッショナルとしての心構え
    　①お客さま・組織・自分の全てにとって価値ある仕事をすること
    　②高い理想と深いこだわりを持つこと
 ワーク
  • ７．明日からの目標を考える
    （１）研修内容を踏まえ、自分の理想と、期待値との折り合いを見つける
    （２）現場に戻ったら、どのように仕事に取り組みたいか
    （３）半年間のアクションプラン（成果へ向けてやるべきこと）作成
 ワーク
  • ８．２日間の振り返り
    ～２日間の研修を受けて、学んだことを話し合う
 ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 2月　　　　　21名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 叱られた時は、自分の気持ちの持ち方次第で今後変わって行けるチャンスなのだということを学びました。
  • 自分の考え方一つで毎日の仕事内容、仕事に対する考え方は変えられることに気づかされました。
  • 研修の内容もわかりやすく、講師の体験談も聞けたのがよかった。

実施、実施対象
2016年 12月　　　　　11名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後は今日の研修の話を思いだして業務に活かしたい。
  • 改めて自分の考えを知ることができました。自分に足りないものや、人の性格など相手のことも考えながら業務を進めていきます。
  • 目標の決め方、対人関係のアドバイス等、本当にわかりやすかったです。常に上を目指して、今以上に日々の業務に取り組みます。

実施、実施対象
2016年 9月　　　　　18名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
88.9%
講師：大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • 楽しく周りの人とコミュニケーションをとることができました。自分から発信していき、気を引き締めて業務を行います。
  • ワークを含め、自分の行動のプロセスを考えることが出来ました。やるべきことが再確認できたので、自分から行動していこうと思います。
  • 分かりやすく、取り組みやすい研修でした。自覚をもって業務に取り組みたいです。

開発者コメントcomment

■「立ち止まって振り返る」ことの重要性

新入社員研修もひと段落し、数ヶ月経つと、新入社員（職員）も仕事に慣れはじめます。仕事や会社・組織のことも分かり始めたこの時期に、新入社員の方々に 「立ち止まって振り返る」ことの重要性を体感していただきます。成長を実感し、これからの目標を考えていただいた上で、アクションプランの作成により自立的にキャリアを描けるビジネスパーソンを目指します。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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