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レアもの研修特集

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公開講座を使った研修体系の導入・見直し

Case6. 選抜型のエリート教育として

次期リーダー候補を選抜し、外部から刺激を得られる場で、問題解決力を強化

お客さま
  • F社(IT業界)
  • 従業員数:約500名
  • 拠点:大阪、神戸、滋賀
現状・課題
  • 若手のうちからリーダー候補を育てるべく、選抜型のエリート教育を導入することになった
  • 選抜者の人数が少なく、集合研修を実施できない
結果

公開講座を利用したことで、

  • 身につけてほしいスキルに対応した講座があり、選抜者のスキルアップを実現した
  • 選抜者にとっては、外部(講師や他の受講生)から刺激を受ける良い機会にもなった
ご利用
サービス

どの対象者に、どの講座を受けてもらうか、講座の選定もサポートいたします

選抜型のエリート教育を導入するにあたり、「社内には、選抜対象外の社員もおり、大々的に研修を実施することは難しい」というお悩みをよく伺います。外部研修を利用すると、選抜対象外の社員のモチベーションを落とすことなく、教育を実施することができます。

F社 次期リーダー向け 問題解決力強化プログラム例

次期リーダーに求められる「問題解決力」を強化するために、以下のプログラムをご受講いただきました。

問題解決力強化プログラム

公開講座の特徴 ~外部からの刺激が得られる

多くの方に、公開講座を「幅広い視点を得てほしい」「自社以外の同年代の考え方を知ってほしい」など、異業種・他社との交流も1つの目的として、ご利用いただいております。インソースの公開講座では、受講生への「刺激を与える」以下の特徴がございます。

プログラム内容 ~グループワークやケーススタディなどの演習中心

グループワーク

講義:演習(実習)=4:6の割合で、演習(実習)中心で研修を構成し、受講者さまご自身の気づきを大切にしています。また、受講者同士でのディスカッションの時間や講師からのフィードバックの時間を多く設けています。

講師 ~経験豊富な40~50代が、研修内で実体験を語ります

講師

講師は、ビジネス経験豊富で脂がのっている40~50代が中心です。受講者の方とのギャップも少なく、勢いも負けません。研修では講師が、自らの実体験に基づいて講義を進めます。受講者が現場を意識しやすく、かつ「身につまされる」研修内容となっています。

関連無料セミナー:オンライン公開講座活用セミナー

「オンライン公開講座」の最大の特徴は”全国どこからでも”受講できることです。自宅から、会社から受講できるため、時間と交通費をかけて会場まで移動する必要がありません。時間や費用に関する制約が緩和されたことで、これまで様々な事情で研修を受講する機会がなかった方にも教育機会を提供することが可能となり、多くのお客さまにとって非常に便利な研修の実施方法として浸透しつつあります。本セミナーでは、皆さまの不安を払しょくし、導入への一歩を踏み出すこと目的としています。

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