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新人フォロー研修 ~プレゼンテーションと行動目標設定編(1日間)

新人フォロー研修 ~プレゼンテーションと行動目標設定編(1日間)

プレゼンテーションスキルの強化と今までの振り返り、それらを踏まえた目標設定を行う

研修No.B NEP304-1900-0990

研修内容・特徴outline・feature

プレゼンテーションスキルの強化と今までの振り返りと、それを踏まえた目標設定を行う研修です。

本研修のポイントは、自らの目標とその達成計画を考え、プレゼンテーションスキルを駆使して発表していただくまとめのワークです。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • 0.はじめに
    講師から、プレゼンテーション能力の必要性を問いかけ、受講生の参加意識を高めます
講義
  • 1.自己紹介1分間(全員、ビデオ撮影)
ワーク
  • 2.プレゼンテーションの基礎 
    1. プレゼンテーションの前に
      ①トップ社員の仕事の仕方~パフォーマンス社員の仕事術
      ②「一般常識」と「業界・業務知識」
    2. プレゼンテーションで重視すべきこと・やってはいけないこと
    3. 事前準備・共通項作りの重要性
    4. 人柄の準備~先方に対する配慮
    5. 用語
    6. クロージング
講義
  • 3.プレゼンテーションペーパーのポイント
    1. なぜ、プレゼンテーションペーパーが必要なのか?
    2. 注意すべき点
講義
  • 4.「ヒアリング」スキルとは?
    1. 情報収集が生む、効率、生産性
    2. 積極的な「ヒアリング準備」
講義
  • 5.【ワーク】振り返りシートを作成し、グループで発表する
ワーク
  • 6.自分たちに求められる役割を考える
    1. 1年目社員に求められる役割
    2. 2年目社員に求められる役割
      →各自書き出し、グループ討議
ワーク
  • 7.行動指針の作成
    1. 自分が会社でできること、やりたいことを考える
      ①今やれることは何か?
      ②半年後にやりたいことは何か?
      ③1年後にやりたいことは何か?
    2. 自らの行動目標をスローガンとして作成
    3. スローガンにあわせ、3ヶ月間の行動計画シートを作成
      →チーム単位でプレゼンテーションの準備
ワーク
  • 8.プレゼンテーション
    自分たちに求められる役割を考える、行動指針の作成の内容を、
    各チーム1名ずつプレゼン→討議(時間により数チーム)
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月     9名
業種
金融
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 体系立ててプレゼンテーションを学んだことがなかったので、貴重な経験でした。日々の業務の報告、連絡、相談でも実践したいです。
  • 非常に有意義な内容で、すぐに業務に活かせると感じました。まずは上司への報告から、効率良く印象良く行っていきたいです。
  • 基本的な部分で分かっていなかった点が多く、改めて知ることができ、ためになった。日々の報告、外部への説明に活かしていきたい。

実施、実施対象
2017年 5月     11名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • グループディスカッションが多くあり、実践の中で文章をまとめる力や相手に伝える力を養うことができました。特に最後のプレゼンでは思ってた以上に話すことができ、自信を持つことができました。
  • 話の構造にも多くの種類があり、伝える方法・場面によってプラスになることもマイナスになることもあると知った。もっと学習して相手に伝わる話し方・構造で話せるようにしたい。
  • 「相手の立場にたって考える」ということを意識してプレゼンテーションをしていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 1月     22名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
95.5%
参加者の声
  • 会社が求めている人物像を日々意識していきます。新たなスタートをきることができそうです。
  • 自分の強みを伸ばして弱みを少しでも改善できるようにしたい。
  • これからはメンバーの意見も取り入れ、頑張りたいです。今まで自分の振り返りができていなかったので、いい機会でした。

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