オンライン通信教育は、こんなケースにおすすめ!
・リモート勤務を行う社員の教育・スキルアップを図りたい
・在宅期間中、自宅で学習をさせたい
・オンライン研修の受けっぱなしを防ぎ、知識・スキル獲得の効果を高めたい
インソースのオンライン通信教育とは?
インソースのオンライン通信教育とは、オンライン公開講座に自宅学習教材と、オンラインフィードバック研修がセットになった通信教育サービスです。
オンライン通信教育の特徴とメリット
~リモート勤務社員の"教育しっぱなし"を防ぐ!
【1】オンライン講義を受けっぱなしにしない、自宅学習を掛け合わせたコース設計
受講者には自宅学習教材にて課題を課し、獲得した知識の確認と定着に向けた実践の場を設けます。研修受けっぱなしを防ぎ、学んだ内容の振り返りと実践を行います。
【2】知識の定着を測る確認テストと応用力を測るケーススタディの組み合わせ
自宅学習教材では、知識の定着を問うテスト問題(10~20題)と、実践知としての応用力を測るケーススタディ(5題)の2種類に取り組みます。学んだ内容をもとにじっくりと考え学習します。
※問題数はテーマによって変動します。詳細はコース別カリキュラムをご覧ください。
【3】オンラインフィードバック研修で講師から直接フィードバック
受講者は自宅学習教材の解答の発表と共有を行います。講師からは解説とともに、疑問点の解消、ビジネスにおけるより高い視点の付与、新たな学びの提供を実施します。
ご利用価格
1名様 40,700円(人財育成スマートパックをご利用の場合 160pt)
*研修テキスト、自宅学習用教材つき(郵送)
自宅学習教材イメージ
商品ラインナップ ~全14コース
研修タイトルをクリックしていただき、カリキュラムページから開催スケジュールをご覧ください
新人・若手コース | |
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1 | 新人・若手のための文書力強化コース |
2 | 新人・若手のための敬語特訓コース |
3 | 新人・若手のためのロジカルシンキングコース |
4 | 新人・若手のための企画力アップコース |
5 | 新人・若手のための会社の数字を知るコース |
スキルアップコース | |
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1 | OJTレベルアップコース |
2 | メンターレベルアップコース |
3 | クレーム対応レベルアップコース |
4 | ロジカルシンキング基礎コース |
5 | アサーティブコミュニケーションコース |
マネージャーコース | |
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1 | ハラスメント防止コース |
2 | リスクマネジメントコース |
3 | 労務管理基礎コース |
4 | 1対1面談スキルアップコース |
■既に弊社の該当オンライン公開講座(※)を受講されたお客様には、
「自宅学習教材+オンラインフィードバック研修」のみのご提供も可能です
1名様 25,800円(人財育成スマートパックをご利用の場合 90pt)
*自宅学習用教材つき
*研修テキストは受講時使用したものを参照いただきます
※該当のオンライン公開講座
・(新入社員・新社会人向け)ビジネス基礎研修~新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編(2日間)
・(新入社員向け)ビジネス文書研修
・(新入社員向け)ロジカルシンキング研修~情報を整理し、結論を導く
・OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
・(半日研修)ハラスメント防止研修~セクハラ・パワハラを生まない職場づくり
よくあるご質問
Q1.テキストやZoomのアカウント情報はいつ送られてくるの?
A1.ステップ1の研修実施3~4営業日前までに、ご指定の配送先へ紙テキストをポスト投函にてお届けします(原則、首都圏より研修実施6営業日前に発送)。
また、ZOOMのアカウント情報につきましては、研修実施4営業日前及び1営業日前にお申込みご担当者へメールにてお送りします。
Q2.課題や解答例はいつ送られてくるの?
A2.ステップ2の課題は、ステップ1で使用する紙テキストと合わせて、研修実施3~4営業日前までにご指定の配送先へポスト投函にてお届けします(原則、首都圏より研修実施6営業日前に発送)。
解答例はステップ3のフィードバック研修にて直接お伝えするため、基本的に配布はございません。
Q3.ステップ2の自宅学習における課題量はどのくらい?
A3.研修ごとに異なりますが、平均2~3時間(午前中半日)を費やして実施いただく量となっています。
Q4.ステップ3のフィードバック研修では、解答についてグループでディスカッションするの?
仮にディスカッションする場合、メンバーはステップ1の時と異なる可能性がある?
A4.ディスカッションいたします。 時にステップ2から参加する受講者さまもいらっしゃるため、ディスカッションメンバーはステップ1の時と異なる可能性がございます。
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
ご利用にあたって
お知らせ
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- 2025年07月18日
- 【2025年6月新作】ケースで学ぶ問題解決ワークショップ、Gemini(ジェミニ)の使い方講座など、研修を30本、動画を26本リリースいたしました
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- 2025年07月14日
- 全国11都市を巡る「管理職研修」出張開催を2025年秋に開催! ~受講者全員を役職者レベルアップ研修へ無料ご招待
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- 2025年07月09日
- 2025年お盆休み期間中の配送スケジュールのお知らせ
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- 2025年07月07日
- 5年目までに問題解決力を鍛える!若手社員向けワークショップシリーズをリリース ~ケースで学ぶ、未経験課題に挑む「自立型人材」の思考と行動~
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- 2025年07月02日
- 組織を動かす対話力を磨く「リーダー向け実践コミュニケーション研修シリーズ」3本をリリース ~合意形成や価値共創など、複雑な場面を解決する力を習得
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- 2025年06月30日
- 給与計算、固定資産、労務実務、コストマネジメント、在庫管理等の7講座を公開講座で提供開始~SMBCコンサルティング株式会社と提携、公開講座がさらに便利に
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- 2025年06月16日
- DX時代に活きる先人の知恵、「極意シリーズ」新作追加のお知らせ ~見積り作成(RFI/RFP)、アジャイル開発、ITガバナンスなどご要望の多い4本を開発
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- 2025年05月02日
- 言葉にできない勘やコツを伝える「暗黙知強化研修」を新たに開発 ~暗黙知の重要性を理解し、新たな視点でスキルアップや部下指導・育成に活かす
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- 2025年04月21日
- 教育投資をさらなる価値に!「インソースENERGYパートナー」を5月より開始 ~年間ご利用額に応じて、3種類の割引特典を進呈
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- 2025年04月21日
- 人事業務を簡単・便利にするシステム「WEBinsource人事管理」を提供開始 ~5月1日から、「インソースENERGYパートナー」特典でさらにおトクに
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- 2025年04月18日
- 2025年新入社員の傾向 課題は「応用力」、育成の鍵は「デジタル」と「実戦形式」 ~受講者数61,032名の新入社員研修の分析より
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- 2025年04月18日
- WEBinsourceで「二要素認証機能」の提供を開始 ~ログイン時のセキュリティを強化
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- 2025年04月16日
- 「新価値創造フレームワーク」の実践活用ワークショップを7月に開催 ~大阪大学フォーサイト株式会社と共催し、イノベーション創出を支援
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- 2025年04月09日
- 公開講座でGWの学びを応援!38講座44クラス開催のお知らせ ~5月3~6日、デザイン思考やプレゼンテーション等人気の講座をオンライン開催
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- 2025年03月31日
- 4月27日(日)WEBinsourceシステムメンテナンスのお知らせ
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- 2025年02月19日
- 「TRIZ(トリーズ)に学ぶ発想力研修」を新たに開発 ~200万件以上の特許事例から得られた理論でアイデア力を向上
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- 2025年02月12日
- 「職場のハラスメント防止」に関連する研修を新たに3本開発 ~意識改革を行い、自身と組織の未来を守る
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- 2025年02月07日
- 新入社員向け「財務ビジネスゲーム」を新たに開発 ~財務三表の基本構造を学び、会社経営を模擬体験
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- 2025年01月29日
- 新作「デジタル時代の階層別研修シリーズ」を一挙15本リリース ~デジタルがもたらした環境変化に対応し、DXを通じて価値創出できる人材を育成~
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- 2024年12月25日
- 「新人研修スタートアッププラン一括申込機能」リリースのお知らせ ~公開講座の複数申込の負担を軽減し、利便性を向上
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