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【オンライン通信教育】ハラスメント防止コース

オンラインフィードバック研修で知識・スキルを確かなものに！オンラインも交えたインソースの通信教育

No. 1019017

22/06/02 更新

研修内容・特徴
お悩み・ニーズ
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
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対象者

リーダー層
管理職層
部長・経営層

・特に管理職の方で、部下(後輩)をお持ちの方

よくあるお悩み・ニーズ

リモート勤務を行う社員の教育を行いたい
在宅期間中、自宅で学習をさせたい
オンライン研修の受けっぱなしを防ぎ、知識・スキル獲得の効果を高めたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、管理職に必要なハラスメントの基礎知識やハラスメント防止のためのポイントを、３つのステップ【ステップ１】オンライン研修（３時間）⇒【ステップ２】自宅学習／課題の実施⇒【ステップ３】オンラインフィードバック研修～解説・フォロー（３時間）で学びます。

【本コースのポイント】
①オンライン講義を受けっぱなしにしない、自宅学習を掛け合わせたコース設計
②知識の定着を測る確認テスト・応用力を測るケーススタディの組み合わせ
③講師から直接フィードバックで、知識・スキルを確かなものに！

到達目標goal

①セクハラ・パワハラをはじめとする、時代に適したハラスメントの基礎知識を習得する
②ハラスメント防止のためのポイントやハラスメントの相談を受けたときの対応方法を習得する

研修プログラムprogram

※ステップ１の研修は「（半日研修）ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを生まない職場づくり」と同じ内容となります。

【＜ステップ１＞　オンライン研修（３時間）】
	内容	手法
	１．ハラスメントとは（１）ハラスメントの種類（２）ハラスメントと同様の組織のリスク（３）ハラスメントが与える影響	講義
	２．セクハラ認識度チェック	ワーク
	３．セクシュアルハラスメントとは（１）セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは（２）２つのセクハラタイプ（３）セクハラの原因（４）セクハラの判断基準（５）セクハラグレーゾーン（６）セクハラを防ぐために（７）セクハラと認定された事例	講義
	４．パワハラ危険度チェック	ワーク
	５．パワーハラスメントとは（１）パワーハラスメントとは（２）６つのパワハラタイプ（３）パワハラの原因（４）パワハラの段階別行動（５）パワハラグレーゾーン（６）パワハラか正当な指導か（７）自身がパワハラを起こさないために（８）パワハラと認定された事例	講義
	６．ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応（１）組織全体のハラスメントの未然防止（２）部下からハラスメントの相談を受けたら	講義
	７．明日から行うハラスメント撲滅への行動	講義

【＜ステップ２＞自宅学習（２～３時間程度）】
	内容	手法
	１．確認テスト　～知識の定着を測る（２４題）	自宅学習
	２．ケーススタディ　～応用力を測る（５題）実際に起こったハラスメント事例や起こり得るケース設定にもとづき、ハラスメントにならない指導や正しい対応方法を考えるワークを実施	自宅学習

【＜ステップ３＞　オンラインフィードバック研修（３時間）】
	内容	手法
	１．研修内容の振り返り	ワーク
	２．確認テストの解説・フォロー　～知識の定着各自の解答結果を共有講師から押さえておくべきポイント、間違いやすいポイントを解説する	講義ワーク
	３．ケーススタディの解説・フォロー　～実践力を高める全ケースに対し、各自の作成した解答の共有と検討を実施講師から実践を想定したフィードバックを行う	講義ワーク
	４．まとめ	ワーク

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

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