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レゴ®ブロックを活用した職場環境改善のための対話力向上研修(1日間)

レゴ®ブロックを活用した職場環境改善のための対話力向上研修(1日間)

チームを動かすのは、正論ではなく「納得感」。レゴ®ブロックで可視化し、質の高い対話を目指す

研修No.B MWS904-0506-6272

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・チーム、プロジェクトのリーダー
・プロジェクトマネジメントや制作管理業務を担っている方
・会議の進行やファシリテーターを任される方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 本音や違和感が伏せられたまま会議が進み、決定事項への納得感が得られないことが多い
  • メンバーの不満や異論を、チームの成長リソースに変えられていない
  • 摩擦を恐れず、議論の迷走や対立に正しく介入できるようになってほしい

研修内容・特徴outline・feature

レゴ®シリアスプレイ®のメソッドを活用して感情的な対立や見えない不満を可視化し、客観的な「構造」として取り扱う技術を習得する研修です。抽象的な理論ではなく、レゴ®ブロックを介して「対話の設計図」を落とし込んでいきます。現場で起きている小さな不満を視覚化してチーム全員で対話のあり方を見つめ直すことで、その共通基盤を構築することができ、職場環境の改善につながります。

中堅・リーダー向けのファシリテーション研修としてはもちろん、部署・チーム単位でメンバー含めて実施することでより研修効果を高めることができます。

研修のゴールgoal

  • ①バラバラな個人の価値観を、一つの「進むべき方向」へ統合できる
  • ②ネガティブな意見を感情的に捉えず、チームを成長させるための構造的課題として扱える
  • ③高難度な議論においても、本質を突く問いかけや交通整理ができるようになる

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.イントロダクション
    (1)チェックイン
    (2)本研修の目的の確認
講義
  • 2.レゴ®シリアスプレイ®の基礎スキル習得
    ■レゴ®ブロックの取り扱い方
    【ワーク】レゴ®ブロックにメタファーをのせて語る練習をする
講義
ワーク
  • 3.レゴ®ブロックを用いて価値観を共有
    【ワーク】「仕事をするうえで大切にしている価値観」の作品を作成し、共有する
ワーク
  • 4.課題の安全な可視化と共有
    【ワーク①】「私のチームの対話で起きている小さな不満」の作品を作成し、共有する
    【ワーク②】「小さな不満」の作品で共有モデルを構築し、課題を構造化する
    【ワーク③】「小さな不満を乗り越えた私」の作品を作成し、共有する
ワーク
  • 5.未来志向の対話の体験と共有ビジョン構築
    【ワーク①】「私が目指したい理想的な会議」の作品を作成し、共有する
    【ワーク②】作品を用いて位置関係を調整し、時系列や因果関係を確認する
    【ワーク③】ビジョンを物語化し、共有する
ワーク
  • 6.質の高い対話とは
    (1)前半部分のリフレクション
    (2)質の高い対話とはなにか
講義
  • 7.なぜ普段の会議では対話の質が下がるのか
    (1)グループで考えることの理想と現実
    (2)対話の質が下がる典型パターン
講義
  • 8.質の高い対話を支える「ファシリテーション」
    (1)ファシリテーションとは(目的の確認)
    (2)意見を引き出すために
    (3)出てきた意見を受け止めるために
講義
  • 9.まとめ・振り返り
講義

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、あらゆる組織が抱えうる「対話が表層的で本質に届かない」という共通課題を解消するために開発しました。レゴ®シリアスプレイ®によって内面を可視化し、対話の理論(質問・傾聴・受け止める姿勢)のレクチャーを繰り返します。ブロックで体験的に基礎スキルをアウトプットしながらその気づきを理論で補強することで、参加者全員の「対話の質」を確実に根底から変化させることを目標としています。

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