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新人フォローアップ研修～ワークショップで自組織と自らの未来を考える（半日間）

自身の成長を前向きに捉え、組織に貢献する意識を育む

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対象者

新入社員
若手層

・入社後、半年近く経過した新入社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

少しずつ業務を覚えてきたものの、まだできないことの多さに焦りを感じている
今後のキャリアについて、漠然と不安を感じている
新人同士で仕事について話し合う交流の場を持ちたい

研修内容・特徴outline・feature

入社から半年ほど時間が経過すると、目の前の仕事そのものに集中するだけでなく、業務全体のことや会社のことを少しずつ理解し始めます。すると上司・先輩の仕事ぶりに改めて圧倒され、あと半年後には自分にも後輩ができる状況になることに、「今のままで大丈夫だろうか」と漠然とした焦りを感じることも少なくありません。

本研修では、自らの業務を振り返り、少しずつでも着実に成長していることを確認します。そのうえで、自組織が目指す方向性を的確に捉えて、自分たちが自組織に貢献するためにできること、そのためにどのような行動をとるかをワークショップ形式で考えます。

研修のゴールgoal

①経営理念やスローガンを踏まえて、自組織が目指す方向性を確認する
②自組織の目標達成のために自分たちができることを考え、実現のために必要な行動をとれる
③これからのキャリアや目標を自身で考えられるようになる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．アイスブレイク	ワーク
	２．振り返り【ワーク①】仕事で困っていること、難しいと思っていることを共有する【ワーク②】仕事について、以前と比べてできるようになったことを共有する	ワーク
	３．みんなで考える自組織の未来【ワーク①】自組織の経営理念とスローガンを読み、自組織が目指す方向性や感想を共有する（１）経営理念とは（２）スローガンとは【ワーク②】ワーク①を踏まえて、グループで自分たちの目標を考える	講義ワーク
	４．自らのキャリアを考える（１）主体的なキャリア形成が仕事人生を充実させる（２）上昇志向とＱＯＬ（クオリティオブライフ）（３）スローガンを決める【ワーク③】ワーク②を踏まえ、２年後の自分が目指す姿を考える【ワーク④】ワーク③を体現するために、自分自身の行動を考える【ワーク⑤】ワーク④を踏まえて、２年後の自分に対してスローガンを決める（４）声かけエールを行う【ワーク⑥】ワーク⑤で考えたスローガンを発表し、メンバーにエールをもらう	講義ワーク