主な対象は以下の方です。・入社後、半年近く経過した新入社員の方

どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。少しずつ業務を覚えてきたものの、まだできないことの多さに焦りを感じている今後のキャリアについて、漠然と不安を感じている新人同士で仕事について話し合う交流の場を持ちたい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①経営理念やスローガンを踏まえて、自組織が目指す方向性を確認する ②自組織の目標達成のために自分たちができることを考え、実現のために必要な行動をとれる ③これからのキャリアや目標を自身で考えられるようになる

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新人フォローアップ研修～ワークショップで自組織と自らの未来を考える（半日間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・入社後、半年近く経過した新入社員の方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 少しずつ業務を覚えてきたものの、まだできないことの多さに焦りを感じている 今後のキャリアについて、漠然と不安を感じている 新人同士で仕事について話し合う交流の場を持ちたい

自身の成長を前向きに捉え、組織に貢献する意識を育む

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対象者

新入社員
若手層

・入社後、半年近く経過した新入社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

少しずつ業務を覚えてきたものの、まだできないことの多さに焦りを感じている
今後のキャリアについて、漠然と不安を感じている
新人同士で仕事について話し合う交流の場を持ちたい

研修内容・特徴outline・feature

入社から半年ほど時間が経過すると、目の前の仕事そのものに集中するだけでなく、業務全体のことや会社のことを少しずつ理解し始めます。すると上司・先輩の仕事ぶりに改めて圧倒され、あと半年後には自分にも後輩ができる状況になることに、「今のままで大丈夫だろうか」と漠然とした焦りを感じることも少なくありません。

本研修では、自らの業務を振り返り、少しずつでも着実に成長していることを確認します。そのうえで、自組織が目指す方向性を的確に捉えて、自分たちが自組織に貢献するためにできること、そのためにどのような行動をとるかをワークショップ形式で考えます。

研修のゴールgoal

①経営理念やスローガンを踏まえて、自組織が目指す方向性を確認する
②自組織の目標達成のために自分たちができることを考え、実現のために必要な行動をとれる
③これからのキャリアや目標を自身で考えられるようになる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．アイスブレイク	ワーク
	２．振り返り【ワーク①】仕事で困っていること、難しいと思っていることを共有する【ワーク②】仕事について、以前と比べてできるようになったことを共有する	ワーク
	３．みんなで考える自組織の未来【ワーク①】自組織の経営理念とスローガンを読み、自組織が目指す方向性や感想を共有する（１）経営理念とは（２）スローガンとは【ワーク②】ワーク①を踏まえて、グループで自分たちの目標を考える	講義ワーク
	４．自らのキャリアを考える（１）主体的なキャリア形成が仕事人生を充実させる（２）上昇志向とＱＯＬ（クオリティオブライフ）（３）スローガンを決める【ワーク③】ワーク②を踏まえ、２年後の自分が目指す姿を考える【ワーク④】ワーク③を体現するために、自分自身の行動を考える【ワーク⑤】ワーク④を踏まえて、２年後の自分に対してスローガンを決める（４）声かけエールを行う【ワーク⑥】ワーク⑤で考えたスローガンを発表し、メンバーにエールをもらう	講義ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

研修担当者さまより、組織や仕事を包括的に捉える意識を醸成できる新人向けのワークショップを実施したいとのご要望を受け、企画しました。同僚たちと話し合うなかで、自組織の経営理念を理解し、自らの人生を具体的に描きます。本研修を受講することで、明日からまたがんばろうと前向きな気持ちになれるプログラムです。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの新入社員フォロー研修のポイントはなんですか？

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます

インソースの新入社員フォロー研修は、どのような研修ですか？

新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編

入社後どれくらいの時期に実施するのが良いですか？

新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）

新入社員フォロー研修と言ってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか？

基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）

新入社員の間に身に付けておいて欲しい「文書スキル」や「PCスキル」が不足しています。集中して学べる研修はありますか？

ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＯｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア