お問合せ
0120-800-225
テーマ別
階層別
業界別
官公庁・自治体
部門・職種別
ニーズ別
公開講座 IT研修
新作研修
・部下をもつ管理職・上司の方
・フォーマルな場面での部下とのやり取りに苦手意識をお持ちの方
・面談の中で、部下の本音を聞きたいとお悩みの方
インソースお問合せ窓口
loading...
検索結果
{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}
-
-
定番
-
新作
{{val.page_cat}}
{{val.page_ttl}}
{{val.page_descr}}
-
部下との面談力向上研修（１日間）
研修No.B OJT255-0200-3150
すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください
対象者
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
よくあるお悩み・ニーズ
- 部下とのコミュニケーションの充実を図りたい
- 今以上に部下のモチベーションを上げたい
- 部下の本音を聞きたい
研修内容・特徴outline・feature
本研修は、部下をもつ管理職（上司）に「部下との面談」の重要性を学んでいただき、実際にどのように面談を実施するかをロールプレイングやワークを通じて習得していただく内容となっております。部下にとって上司と一対一で話し合える機会は貴重です。その貴重な機会を最大限に活かしていただくことを目的としています。
部下とのコミュニケーションの充実を図りたい方、キックオフ面談や評価面談などで今以上に部下のモチベーションを上げたいと考えている方、本音を聞きたいと考えている方にお勧めです。
到達目標goal
- ①面談を行う目的と、面談を通して何ができるかという重要性を理解する
- ②部下が話しやすいと感じる、面談の進め方を理解する
- ③課題を抱えた部下と、１対１の面談ができる
研修プログラム例program
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 |
|
|
ワーク |
|
|
ワーク |
|
|
ワーク | |
{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aカスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
受講者の声VOICE
- 実施、実施対象
- 2020年1月 17名
- 業種
- 情報通信・ＩＴサービス
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- どうしても問題が解決しない場合の意識改革に面談を活用するという点が目からウロコだった。そういった考えがなかったので、根気強く面談をして、部下との関係性を改善していきたい。
- 話すことの難しさや、叱ると怒るの違いについてとても参考になった。面談に限らず話を聞く場面ではじっくりと話を聞く意識をもつ。
- まずは相手の話を聴くということを実践して、信頼を得て、安心感を与えたいです。今までの面談を振り返り、今後のシチュエーションをイメージしてトレーニングします。
- 実施、実施対象
- 2018年 4月 22名
- 業種
- 建設・プラント
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 自分自身で足りなかった部分が、今回の研修で分かりました。伝え方や教え方等を今後の業務、普段のコミュニケーションツールとして活かしていきます。
- 面談の実施方法や、部下の意見・要望の傾聴に対してのリアクション等、大変勉強になりました。まずは今回学んだことを実践していきたいと思います。
- 自身に足りなかった事が自覚できました。自部署でも開催したいと感じる意義ある研修でした。
- 実施、実施対象
- 2017年 12月 30名
- 業種
- 流通
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今まで受けた研修の中で、最も有益でした。これまでは自己流で面談をしていましたが、これを機に教わったことを活かしてきちんとした面談を実施していきます。
- 自分の中の課題がたくさん見えたので、一つ一つクリアにしていきたいです。定期的にこのような「見直す」場があると良いので意識していきたいです。
- 面談に対する意識がとても変わりました。一つの面談に対して、しっかりとした目標などを伝えることが大事だと思いました。今後、面談をしていくうえで、参考にしたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 3月 18名
- 業種
- 情報通信・ＩＴサービス
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった88.9%
- 参加者の声
- 部下と今以上にコミュニケーションをとり、「知る」ことに活かします。
- 今後の目標面談や評価フィードバックに活かします。またそれ以外の面談を実施することを検討したいと思いました。
- これまでの自己の面談のやり方を見直す良い機会となった。ぜひ活かしたい。
開発者コメントcomment
部下との面談は部下の成長を促す有益な手段ですが、「部下と上手く話せない」、「どうやって話すと効果的な面談になるのかわからない」、「面談の機会をうまく生かせていない」といった意見はよく聞かれます。
面談をより有益で効果的な時間とするために、面談の進め方や心構え、準備の仕方のポイントを押さえる内容になっています。
ロールプレイングの設定は実際にありがちなケースを設定しました。部下への伝え方や工夫の仕方を受講者同士で共有していただける内容になっています。
読み物・コラムcolumn
お問合せ
まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください
お電話でのお問合せ
0120-800-225
※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座(申込み・支払い等)、WEBinsourceに関するお問い合わせ→①
講師派遣型研修、動画教材・e-ラーニング、人財育成スマートパック、その他のお問合せ→②を選択してください
よくいただくご質問～特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
下記情報を無料でＧＥＴ！！
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録は左記QRコードから！
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
中級管理職（中級管理者向け）研修-
- 年間総受講者数
- 32,808名
- 内容をよく理解・理解
- 94.7％
- 講師がとても良い・良い
- 92.3％
※2019年10月～2020年9月
関連研修
{{sortedMiddleListObj.name}}
{{sortedMiddleListObj.len}}種
- おすすめ読み物
-
仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア
インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス
直近の公開講座開催研修
0120-800-225
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
若手はフォーマルな場での上司との密なコミュニケーションを求めている。面談で強みや働く上での制約を把握する