(若手向け)仕事の進め方研修~PDCAを強化する(半日間×2回)

(若手向け)仕事の進め方研修~PDCAを強化する(半日間×2回)

若手の在宅勤務もこれで安心!「ひとりで回すPDCAサイクルのコツ」

本研修は、企業内研修をオンラインで実施される方向けの専用プログラムです※カスタマイズも承ります。お気軽にご相談ください

loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}

対象者

  • 若手層

・入社2~5年目の方
・在宅勤務で働く若手の方
・若手チームのリーダーとして抜擢された方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 上司・先輩、顧客に信頼される働き方ができているか不安を感じることが多い
  • 突発的な仕事や簡単な仕事に着手してしまって、やるべき重要な仕事を後回しにしてしまう
  • 1つの仕事に何時間もかけてしまって、締め切りを守れない
  • 業務の進捗報告が遅く、いつも上司・先輩から催促されてしまう

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、若手のうちに一人でPDCAサイクルを回せるようになることを目指します。そのために必要な3大スキル「ホウ・レン・ソウ」「タイムマネジメント」「問題解決」のコツを習得していただきます。
①ホウ・レン・ソウ:チェックリストをもとに、自分が行ってきたホウ・レン・ソウを振り返る(PDCAのサイクルすべてに必要)
②タイムマネジメント:仕事を細かく洗い出し、優先順位をつける(PとDで必要)
③問題解決:自分の業務について問題点を挙げ、原因と対策方法を考える(CとAで必要)

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日目/2日間)
内容 手法
  • 1.仕事のおける悩み
    【ワーク】仕事の進め方で困っていること、難しいと感じることについて共有する
ワーク
  • 2.組織における自分の役割を考える
    (1)会社とは、会社の目的とは
    (2)様々な人と関わりながら目的を実現する
    (3)前後のつながりを意識して行動する
    【ワーク】自分に求められる仕事の仕方を考える
講義
ワーク
  • 3.チームで行動するために必要なコミュニケーション力
    (1)コミュニケーションの原則
    (2)ホウ・レン・ソウの基本の再確認
    【ワーク】ケースを使った報告の仕方を考える
講義
ワーク
  • 4.PDCAサイクルでの行動
    (1)PDCA ~成果を出すための仕事の進め方
    (2)PDCAは過不足なく
    (3)PDCAサイクルは回し続けることが大切
    【ワーク】自身の業務をPDCAのフレームワークに落とし込む
講義
ワーク


研修プログラム例(所要時間:2日目/2日間)
内容 手法
  • 1.1日目の振り返り
ワーク
  • 2.質の高い仕事の進め方① ~ タイムマネジメント(P)
    (1)タイムマネジメントのポイント
    (2)タイムマネジメントに必要なこと
    (3)優先順位を考える
    【ワーク】自身の業務を具体的に洗い出し、それを「重要度」×「緊急度」のマトリックスに落とし込む
講義
ワーク
  • 3.質の高い仕事の進め方② ~問題の発見と解決の仕方(C・A)
    (1)問題洗い出し ~再発防止策までの手順(9つの手順)
    (2)具体的な手順とポイント
    (3)問題発見の具体的事例
    【ワーク①】自身の業務の中の問題を洗い出す
    【ワーク②】洗い出した問題に対する原因、改善目標、対策を考える
講義
ワーク
  • 4.明日からの目標を立てる
    (1)1年後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップを踏む姿をイメージ
ワーク

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

DAY毎日更新

WEEK毎週更新

CONTINUATION続々更新

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

若手向け研修(若年層向け研修)
年間総受講者数
37,456
内容をよく理解・理解
96.0
講師がとても良い・良い
94.8

※2019年4月~2020年3月

関連研修

{{sortedMiddleListObj.name}}

{{sortedMiddleListObj.len}}種

  • {{value.len}}種

おすすめ読み物

仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア

インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」

インソースがご提供する
「これまでと違う」サービス。
最新の情報を無料配信中!
新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
メールマガジンのご登録

お問合せ急増中のテーマ

新人研修2020

お問い合わせ

本テーマのおすすめリンク

新入社員・指導者レベルアップ研修

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia OJT教育のやり方

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia メンター制度

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia 社内研修

階層別テスト ビジネスで必要な「知識」と「活用力」を測定するテスト

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia リーダーシップ

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia アセスメント

若手育成計画

新人・若手育成プログラム

部下を早期戦力化するコツ

成長企業の人材育成

階層別若手社員育成プラン

離職防止対策を考える

おすすめリンク

人財育成パッケージプラン

全力ケーススタディ

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

新作研修~こんな研修できました

コンサルティング事例集

人材育成の7つのポイント

公開講座コースマップ

人財育成スマートパック

LMS・研修管理

eラーニング・映像制作

交流型無料セミナー

スピード見積もり

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修

×閉じる

研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!