・リモートワークで働き始める一度も会ったことがない新入社員の指導担当者としてOJTを行う方
・OJTを担当したことはあるが、リモートワークでははじめてという方
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研修No.B OJT255-0000-4372
・リモートワークで働き始める一度も会ったことがない新入社員の指導担当者としてOJTを行う方
・OJTを担当したことはあるが、リモートワークでははじめてという方
職場勤務の際には、働く姿を見せることで新人・後輩に教えられることもありましたが、リモートワークにおいてはそれが通用しません。リモート環境の中でどうしても受け身にならざるを得ない新人・後輩に対し、指導者側がイニシアティブをとり、より積極的に関与していく必要があります。本研修では、「準備」「先回り」「割り切り」の3つの観点から、リモートワークにおける新人・後輩指導のポイントを学んでいただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
新人・後輩は「背中を見て育つ」という時代は遥か彼方に過ぎ去り、「職場全体で丁寧な育成を行う」という時代になったのも束の間、一度も対面で会ったことがない新人・後輩をリモートで育てなければいけない時代となりました。特に新人の方にとっては、一度も会ったことがない先輩・上司に指導をしてもらうという、誰も経験したことがないプレッシャーに不安を感じていると思われます。本研修は、新人・後輩の方がリモートワークでも不安を感じずに働くことができるようになっていただければという思いで開発をいたしました。リモートOJT担当者の方に、是非ご受講いただければと思います。
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