・テレワークを導入している組織でコミュニケーションに課題を感じている方
・これからテレワークを導入しようとしている方
・テレワークで新人・後輩への指導をしている方
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研修No.B OSL314-0000-4637
・テレワークを導入している組織でコミュニケーションに課題を感じている方
・これからテレワークを導入しようとしている方
・テレワークで新人・後輩への指導をしている方
テレワークをしている新人・後輩のみなさんの中には、指導者とのコミュニケーション不足による孤独感・孤立感で悩む方が多くいらっしゃいます。テレワークだからこそ、話す機会を増やす、ホウ・レン・ソウしやすい環境を整えるなど、指導者の積極的な関与が大切です。本研修ではテレワークでのコミュニケーションのポイント、心理的安全性の高い職場環境を整えるためのヒントを得ていただきます。
内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
テレワークだとどうしても新人・後輩の様子がわかりにくく、ついコミュニケーションをとるタイミングを逸してしまうことがあります。ただ、オンライン会議システムを使用して気軽に1対1の面談ができたり、遠隔地のメンバーと交流ができたりと、テレワークならではの良さもあります。そういったメリットを活かしながら、ホウ・レン・ソウしやすいよう指導者が率先して工夫し、安心して新人・後輩が働ける環境を整えていきましょう。
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率先して指導者がホウ・レン・ソウしやすい環境を作り、職場の心理的安全性を高める