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（製造業界向け）部下指導研修～職場の仲間でつくる自組織の掟（１日間）

（製造業界向け）部下指導研修～職場の仲間でつくる自組織の掟（１日間）

一般的な指導ではなく、自社ならではの知識や仕事の仕方をどのように教えるか、言語化する

研修No.B OJT255-0000-6259

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・製造業で働く方
・部下を指導する立場の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自社や業界ならではの知識や慣習をどう教えるかが難しい
  • 属人化しないよう、経験値や暗黙知の部分もできるだけ言語化したい
  • 一般的なものではなく、自業界、自社ならではの指導の注意点を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は部下指導の掟を参加者全員でつくることがテーマです。部下指導といっても、自社ならではのルールや知識、業界ならではの知っておくべきことなど、どの業界にも「ならでは」と感じる要素があるものです。１年目で知っておくべきこと、30歳までに何を学ぶかなど、自業界・自組織のことを整理しながら、改めて部下指導の内容と方法を考えていきます。

研修のゴールgoal

  • ①自業界の果たす役割を改めて認識する
  • ②自組織で必要なスキルを整理する
  • ③自社ならではの仕事のおきてを作成する
  • ④業界や自社の特徴をふまえた指導の方法を考える

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに～誰もが悩む部下指導
    【ワーク】日頃の部下指導で困ること、工夫していること
    ■インソースのアンケート・事前課題から
    ＜よくあるお悩み、業界ならではのお悩みの例＞
    ・危険が伴う仕事では厳しく注意する。ハラスメントとの線引きが難しい
    ・技術系の仕事は、スキル差が出やすい
    ・製造業で当たり前に求められてしまうことは、経験が浅いうちは不安だった
    ・内容の理解ができていないのに、とりあえずやってみてと言われ対応に困った
講義
ワーク
  • ２．自業界・自社ならではの特徴とは
    【ワーク①】自業界が果たす役割を考える
    （１）果たす役割に合う仕事ぶりが要求される
    【ワーク②】自業界で絶対知っておかないといけない知識を洗い出す
    例：入社１年目で知っておくべきこと、30歳で知っておくべきこと
    【ワーク③】自業界の働き方、自社のルール、仕事の仕方の特徴を洗い出す
    例：仕事のスピード感、失敗への許容度など
    （２）スキルマップ作成の仕方
    【ワーク④】自組織のスキルマップを作成する
講義
ワーク
  • ３．自社ならではの「おきて」づくり
    【ワーク】２章をふまえて、自業界・自社ならではの仕事の「おきて」をつくる
ワーク
  • ４．自社に合う仕事の教え方を考える
    （１）専門的な用語への戸惑いを減らす
    （２）見て覚えるからの脱却～ナレッジの引継ぎ方
    （３）ハラスメントにしない指導の仕方
    （４）今の若手とのコミュニケーションの取り方
    （５）指導の事例共有
    【ワーク】自身で最高にうまくいった教え方や方法の事例を共有する
    （６）教え方をプロデュースする
    （７）仕事をエンタメ化する
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】自社での育成計画に反映する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

日頃より、お客さまとのお話のなかで、「自社の仕事の仕方は他と違う」「業界ならではのやり方がある」といった話をよく聞いてきました。仕事の仕方が違うということは、それを教えることにも苦労があるのではないかと考えました。業界ならでは、職場ならではの知識はなかなか教わる機会もありません。ワークで整理した「ならでは」の知識を指導に反映することで、一層の部下指導の強化につながればと考え、本研修を開発しました。

※自社内だけでなく、同業界の他社の意見も聞きたい方は、公開講座での実施もございます

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