岩崎小彌太に浸る7日間vol.3「三菱合資会社の社長に就任」

- 目次
久彌の潔い幕引き
1916年7月1日に、岩崎小彌太は38歳の若さで、三菱合資会社の4代目社長に就任します。小彌太の若さを心配して社長就任を案じる古参幹部もいましたが、久彌は親戚の有力者にも会社の長老にも一切相談することなく、社長の辞任を決断しました。久彌自身も28歳の若さで社長に就任しているので、小彌太の38歳の社長就任を特に若いとは思わなかったのでしょう。また、この辞任は、久彌が亡父彌太郎と同じ52歳の年齢になったことも関連しているかもしれません。久彌のこの決断は、後に、久彌の妹の夫である木内重四郎が次のように評価しています。
久彌さんは消極的だといわれるが、この時などは加藤高明(24代内閣総理大臣、彌太郎の長女の夫。周りから「三菱の大番頭」と皮肉られる)を始め一門の者は誰も相談を受けなかった。 人に相談すれば早過ぎるとか、少し時期を待てとか、いろいろ意見が出るのでこの挙に出たのであろう。加藤もわたくしもその英断に驚いたが、後から見ると全く時宜を得た措置であったとその明断に敬服した。 久彌さんには寸毫も私というものがない。よいと信ずればズバリとやってのける、その点全く余人には真似できない決断力があった。 (武田晴人『岩崎小彌太~三菱のDNAを創り上げた四代目』PHP新書、2020年、40p)
退任した久彌は、業務の一切を小彌太に委ね、口を出すことは全くありませんでした。素晴らしい引き際から久彌の器量の大きさがうかがえます。
社長に就任後に爆発事故発生
久彌の後を受けて、社長に就任した小彌太ですが、その約10か月後に大事件が起こります。1917年5月に大阪市北区安井町にあった東京倉庫株式会社(のちの三菱倉庫)蘆分(あしわけ)倉庫の危険物貯蔵庫内で、塩素酸ソーダの発火による大爆発が起きます。爆発で飛び散った破片が宇治川を隔てた対岸にも落下するという大事故でした。死者43名、重傷者66名、軽傷者517名を出し、周辺の市街にも全壊家屋7戸、半壊23戸、全焼78戸、半焼6戸の被害が出ました。全焼した建物の中には小学校もありましたが、爆発が夕方の5時だったので小学生に死傷者はありませんでした。
この惨事を聞くと小彌太はすぐに大阪に急行し、大阪駅に着くとすぐにその場で大阪市に100万円(現在の30億円相当)の見舞金を出しました。また小彌太は負傷者のいる各病院を回ってお詫びをしました。国を代表する会社のトップがこのような迅速で親身な対応をしたことに驚きです。大阪市当局も小彌太の素早い行動に応えて、早くも事故5日後の5月10日には「金百万円処分委員会」を設置して、負傷者への見舞金や治療費等の分配方法の検討を開始しました。
小彌太がこの突発事故の際に取った行動を聞いた長老の豊川良平は「小彌太さんもこれで社長に及第だ」と語ったそうです。(宮川隆泰『岩崎小彌太~三菱を育てた経営理念』中央公論社、1996年、78‐79p)
迅速な危機対応
リスクが発生した場合には、
(1)迅速な状況把握 (2)迅速な意思決定 (3)迅速な説明責任を果たすこと
が重要ですが、この時の小彌太の行動はまさに模範的な初期対応です。
現代でも、なかなかこのような対応を行うことが難しいですが、近年の模範的なリスク発生時の初期対応として、2012年に起こった化学工場の爆発事故の対応があります。
その経過は以下のように、
深夜2:15に事故発生 →午前7時、事故を起こした会社が記者会見 →午前8時頃、会社ホームページ上で第一報を掲載 →14時に第2報、19時に第3報の発表を行う →当日に社長が現地入りし、夜に記者会見 →翌日の15時頃に第4報の発表を行う →翌々日に事故調査委員会を設置 というような迅速な対応が行われた事例があります。
小彌太の対応をみると、会社を運営することは非常に大きい社会的責任があり、有事の際にはトップ自らが前面に出て迅速かつ果断な対応を行うことが重要と改めて感じました。
関東大震災発生!その際には常務が神対応
また、就任7年目の1923年9月1日にも関東大震災が発生します。その際、小彌太は箱根別邸に滞在中で、会社から小彌太に連絡をしても、連絡がつきませんでした。そうした状況なので、小彌太も東京がこれほどの大惨事になっているとは知らず箱根で過ごしていました。(ラジオ放送は1925年からですので、報道でその事実を知ることもありませんでした)
小彌太の指示を仰ぐことはできませんでしたが、三菱社内では関東大震災に対して、常務理事の青木菊雄が、震災発生から4日後の9月5日に、政府に対して社長岩崎小彌太名義で500万円の寄付を申し出ました。(現在の130億円相当)
青木常務は社内では石橋を叩いても渡らないと言われるほど慎重な人物でしたが、この寄付は小彌太の決済を仰いでいない決断でした。小彌太が東京についたのは9月18日でしたが、青木は小彌太に会うとすぐに500万円の寄付について事後承諾を求めました。小彌太は「良いことをしてくれた」と青木の決断を称賛してねぎらいました。(『岩崎小彌太~三菱を育てた経営理念』109-111p)
リスクが発生した際への迅速な対応、社会的責任に対する強い意識は、小彌太だけではなく、当時の三菱の幹部社員にもしっかりとその認識が浸透していました。
岩崎小彌太に浸る7日間の他のコラム
関連サービス
■関連読み物一覧
-
-
公開
リーダーはひとりではない。若手が主体的に動くチームを育てるための新人研修とは
若手社員がチームで主体的に動けない背景には、リーダーシップを一部の役割に限定して捉えてしまう課題があります。本コラムでは、インプロやレゴ®シリアスプレイ®による体験と振り返りを通じて、チームでリーダーシップを発揮する育成と研修設計のポイントを解説します。
-
-
-
公開
部下の「承認不足」を解消して離職を防ぐ~管理職が今日からできる関係づくり、5つのポイント
離職の背景には給与やキャリアだけでなく、職場での承認不足が大きく関係しています。本記事では、部下の承認欲求に応えながら、離職を防ぐ具体的なコミュニケーション方法を日常の実践に落とし込んで解説します。
-
-
-
公開
若手部下との会話が噛み合わないと悩む管理者へ~信頼関係が生まれ、報告が自然と集まるようになる指導のコツ
若手部下との会話が噛み合わず悩む管理者に向け、信頼関係を築く手順や報告を引き出す工夫を解説します。日常の声かけや中間報告の使い方など、指導の質を高めるための実践的なポイントを整理した内容です。
-
-
-
公開
変化の激しい時代に、判断できるリーダーへ成長する~「俯瞰力」を鍛えて、現場を動かす人材になる
あらゆる前提がスピード化している時代、「判断できるリーダー」として力を発揮するための構造を捉え、変化を読み、優先順位を瞬時に決める「俯瞰力」を身につける方法を解説します。
-
-
-
公開
価値観の違いを超えてチームの視点を揃える方法~ビジョン探究が生む「伝わり合う関係性」
「チームがまとまらない」と悩んでいませんか。原因は、コミュニケーション不足ではなく、不明瞭な「チームのビジョン」にあるかもしれません。価値観を可視化し、心から共感するビジョンを探究するヒントをご紹介します。
-
-
-
公開
デジタル時代の競争力を高める人的資本投資~ジョブ型雇用を軸に考える
デジタル時代における人的資本投資の考え方を、ジョブ型雇用やリスキリングの視点から解説。経営戦略と人材戦略を結び付け、上級管理職が今取り組むべき具体的な施策を分かりやすく紹介します。
-
-
-
公開
3カ月で成果を出す管理職の「段取り力」~PDCAと判断基準で現場の改善を進める方法
PDCAの運用と判断基準の示し方を整理し、3カ月で業務改善を進める管理職の実践方法を紹介します。現状分析や根回し、キックオフの手順を踏むことで、現場が動きやすくなり、成果につながる流れをつくれます。
-
-
-
公開
多様な人材が活躍する職場とは?~「攻めの管理」で風通しがよくストレスのない環境をつくる
変化と改善が生まれる風通しのよい職場は、多様な人材が活躍するための第一歩。ストレスを減らし、誰もが働きやすい環境を整える具体的な方法をご紹介します。
-
-
-
公開
デジタル時代の上級管理職は「部門経営者」であれ。未来から逆算し、迷いを確信に変える成長戦略の描き方
変化の激しいデジタル時代に、どう向き合うべきか悩む上級管理職の皆さまへ。上級管理職が部門経営者として持つべき視点と、戦略構想の具体的なステップを紹介します。
-
■関連商品・サービス一覧
-
-
公開
エンゲージメント力強化研修~どこで齟齬が生まれているか気づく(1日間)
-
-
-
公開
プレイングマネージャー研修~時間の使い方を見直し、走りながら成果を出す(1日間)
-
-
-
公開
AI時代の意思決定力研修~求められる「価値判断」と「背負う覚悟」(1日間)
-
-
-
公開
インナーブランディング研修~ブランド価値を内部から高める
-
-
-
公開
決める力向上研修~先送りしないための考え方(半日間)
-
-
-
公開
シチュエーショナル・リーダーシップ研修(1日間)
-
-
-
公開
新人向け未来シナリオ策定ワークショップ~業界の歴史を知り、社会人の責務を考える(1日間)
-
-
-
公開
新人のための仕事の進め方研修~何から始めるか分からないを解決する(1日間)
-
-
-
公開
(リーダー向け)リスクテイキング推進研修~部下の挑戦を促すチームづくり
-


