loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

(コールセンター向け)スーパーバイザー研修~SVとしての役割を知る

(コールセンター向け)スーパーバイザー研修~SVとしての役割を知る

職業務管理、指導者、プレイヤーとしてマルチに活躍し、チーム力を最大化するスキルを習得する

研修No.7500000

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • ・コールセンターのスーパーバイザー
  • ・オペレーターを指導する立場の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • スーパーバイザーとして何を期待されているのか、期待にこたえられているのかわからず不安になる
  • 相手に伝わる効果的な指導方法を学びたい
  • 実現できる目標の立て方、取り組み方を知りたい
  • イレギュラー対応に時間を取られてしまい、業務が後ろ倒しになってしまう。うまい管理方法がわからない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、スーパーバイザーに求められる、育成・指導方法、目標設定、リスク管理への理解を深めます。それぞれの項目では、「なぜ、それをしなければならないのか」にも言及しており、納得感があります。学んだ内容が表面上の理解だけに留まらないよう、適宜ワークを行って定着させます。
日常の業務における比重の大きい「人」に関するパートは充実させていますので、研修後、SVの周囲とのコミュニケーション方法に良い影響が現れます。

到達目標goal

  • ・スーパーバイザーとして求められる役割を認識する
  • ・現場の指導者として、効果的な指導方法を身につける
  • ・KPI達成のための目標設定方法を学ぶ
  • ・リスクの視点から、時間・コスト・運用の管理方法を習得する

研修プログラムprogram

内容 手法
  • 1.多面的に考えるスーパーバイザーの仕事
    <スーパーバイザーに何が期待されているのかを上司、コミュニケーター両方の立場から考える>
    【ワーク】自分がコミュニケーターだったら、スーパーバイザーに何をしてほしいか
    【ワーク】自分が所長・センター長などの上司の立場だったら、スーパーバイザーに何をしてほしいか
    【ワーク】スーパーバイザーとしてやってはいけないことは何か
ワーク
  • 2.スーパーバイザーとは
    <スーパーバイザーに求められる役割を認識する>
    ①業務遂行・管理  ②教育・指導者  ③プレイヤー
講義
  • 3.教育・指導者としての役割
    <ほめる、叱るスキルを身につけ、指導に活かす>
    (1)指導の前に(ゼロポジション)
    (2)「ほめること」の効用
    【ワーク】コミュニケーターのほめるところを書き出す
    (3)「注意する」ということの理解
    (4)「叱る」と「怒る」は違う
    (5)注意の仕方の「手順」
    【ワーク】「言いにくいこと」言い換え辞典を作成する
    (6)スーパーバイザーとしてコミュニケーションする
    (7)OJT指導とOFF-JT指導
講義
ワーク
  • 4.コミュニケーターへの指示の出し方
    (1)指示の出し方
    (2)助言・援助の仕方
    (3)質問への答え方
講義
  • 5.目標の立て方
    <日常業務の中で目標達成を実現していくプロセスを学ぶ>
    (1)目標の設定方法
    (2)具体的な目標の立て方
    (3)4つのポイントで目標を設定する
    (4)目標値の設定方法
    (5)目標実現のために何を行うか~工夫の仕方を考える
    (6)行動目標を立ててみよう
    【ワーク①】行動目標、方法、実施にあたり工夫する点を書き出す
    【ワーク②】目標管理シートを参考に、行動目標を具体的な行動計画書に落とし込む
講義
ワーク
  • 6.リスク管理のポイント
    <仕事の中で生じるリスクを理解し、対応策を考える>
    (1)「時間」のリスク~何をいつまでに
    (2)「コスト」のリスク
    (3)「運用」のリスク
    (4)「リスクマネジメント」
    【参考】リスク発生時の対応を「リスク管理シート」に記入する
講義
  • 7.最後に
    【ワーク】研修を踏まえ、スーパーバイザーとしての認識を再チェックする
講義
ワーク

企画者コメントcomment

指示の仕方・育成のためにSVが事前に行っておく(考えておく)こと・具体的な行動レベルに落とせる目標設定方法など、明日から職場ですぐに実践できることをゴールに据えて作成しています。特に、目標管理の章で作成する行動計画書は、実現レベルの高い「使える計画書」になるよう、グループメンバーとのディスカッションや講師からのフィードバックを反映しやすくなる工夫をしました。受講者の皆さまのKPI達成のお手伝いができれば幸いです。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

95.2%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年9月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
80%
参加者の声
  • 社会人としての仕事への向き合い方や、職場メンバーへの接し方を改めてしっかりと考えることができました。目標を具体的に設定することを、今後の長い社会人生活に取り入れます。
  • 職場内のコミュニケーションの大切さを学んだので、オペレーターの一人ひとりを意識し、積極的にコミュニケーションをとります。また、何事にも具体的な目標や自分の役割を考えながら行動します。
  • パートナーさんとのコミュニケーションが大事であることを感じました。コロナ禍で在宅勤務などもあるため、きちんとコミュニケーションをとります。
  • 全体と個人をバランスよく見ながら行動する。また、コミュニケーターにとってどうなることがこの仕事のゴールなのか、センターが目指していること、コミュニケーターにこうなってほしいということを具体的に伝える。

実施、実施対象
2021年6月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • SVが目標を適切に設定することは、チームはもとより組織全体のレベルアップに重要な意味があると感じました。コミュニケーターの育成・指導が今後自分達の働く会社の力となっていくので、意識した活動をしていきます。
  • SVとしての立ち位置を自覚することができました。また、目標設定の考え方、目標までの計画の立て方が理解でき、大変有益でした。
  • SVとして期待される役割や、ほめることの効用を再確認できました。コミュニケーターおよび上司の期待に応えられるように、行動目標の設定管理や、信頼の育成に学んだことを活かします。
  • 本日学んだことを、メンバーとのコミュニケーションに取り入れます。目標設定の考え方と必要性が理解できたので、下期の目標設定はSV視線で設定します。

実施、実施対象
2020年11月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修内容で触れられた内容と、皆さんのお話を参考に、日々の業務を見直していきたいです。ルーティンワークを整理し、コミュニケーターさんと向き合う時間や、重要度の高い業務にあてられる時間を自分で確保できるようにしていきます。
  • 会社から与えられた目標とは別に、達成可能な個人目標を設定して、日々の業務をこなしていきたいと思います。このとき、個人目標が会社からの目標につながるものである必要性もあるので、気を付けようと思います。
  • コミュニケーターとの信頼関係を築き、より高いパフォーマンスで仕事をしてもらえるよう、自分の役割を見つめ直し改善していきます。
  • スーパーバイザーには、コミュニケーターとは異なる役割があることを改めて認識できました。コミュニケーターとその管理者とのコミュニケーションを深めることを土台として、一人ひとりに合った指導方法等を考えられるように、これまでの行動を見直していきます。
  • SVという仕事に対しての意識が変わりました。コミュニケーターへのフォローに関して、個人的に目標を決めて取り組んでいきたいです。「ほめる事」の大切さに改めて気づかされたので、積極的にやっていきたいと思います。

実施、実施対象
2020年8月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 再度資料をみて、職場のSVへ共有したいと思います。コールセンター内の目標達成の為に、「知ってるからできる」に変えられるように自分なりの方法を探したいと思います。
  • これまでSVとは、という内容の研修は殆んど行っておらず、定義が曖昧だった。今回の研修を受けSVとしての研修の重要性が理解出来たので、今後も取り入れたい。
  • 自分自身の目指すべきSV像を明確にし、売上向上するための行動計画を具体的に立てていこうと思いました。
  • 現在は、まだSVの業務を全て行っているわけではないが、現在の自分でもできる事や考える事が多くあることに気付くことができました。小さい事からではありますが、まずは良質なコミュニケーションがとれるように積極的に行動していこうと思います。
  • SVの役割を具体的に得ることができました。自身がSVとして活動するとともに次のSV教育にも役立てたいと考えています。

実施、実施対象
2020年3月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • SVの役割について、研修を受講したことにより明確になった。どのような行動をすべきなのか、具体的に学ぶことができた。
  • SVとして、何が求められるかをきちんと整理して、その実現に向けてきちんと目標を設定したいです。今回の講義を日々の業務に活かしたいと思います。
  • SVについて、研修を受けるまではもっと難しく考えていました。今まで出していた指示についても、自分を見直せる事ができて良かったです。
  • SVとして、伝え方や言葉の選び方なども工夫して、コミュニケーターとの信頼関係をもっと強いものにしたいです。

お気軽に
ご連絡ください

メール・お電話でのお問合せ

公開講座に関するQ&Aはこちら

研修リクエストのお問合せ

ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
95.2

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

研修やスケジュールが見つからなかった方、資料が必要な方におすすめ

講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
関連テーマ
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

メールマガジンのご登録

レアもの研修特集


感染症対策実施について

日々の会場消毒やビニールシールド設置など「8つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。


今週のPickUp


申込者数人気ランキング


直近の公開講座開催研修