Gambatte

仕事をちょっと楽しくするアイデアに出会えるサイト

「あ、できた」が積み重なると、仕事がちょっと楽しくなる

弊社では日々の研修を通じ、明日から一歩進むために必要なノウハウ・スキルを受講者のみなさまと一緒に考えています。
そこで得た知見をもっと多くの人に知ってほしい、そして、自身の中に眠っている「力」を引き出してほしいという願いを込め、本サイトを立ち上げました。

記事一覧（3ページ中3ページ目）

- 採用
とある求職者の「働くうえで譲れないこと」

求職者が企業を選ぶ上で判断基準になるものは何でしょうか？採用に大切なことは、求職者の持つ「軸」と、会社の求める人材像をうまくマッチングさせることです。マッチングがうまくいけばいくほど、求職者の満足度は高くなり、若年層の離職も防ぐことができます。相手の求めていることと、自社の求めている人材の相性をはかる上で、求職者の「譲れないこと」ランキングを聞いてみてはいかがでしょうか。相手の求めていることがハッキリしていれば、長い目で成長をサポートすることができます。求職者がいれば同じ数だけ「働くうえで譲れないこと」が存在します。世の中に数多くある企業のなかから、求職者に選んでもらう軸の提供が肝心です。
- ノウハウ
- 採用
実際のところ、"体育会系"は採用すべき？

「体育会系は就活に有利！」といった通説もあり求職者が「体育会系」出身であることをアピールするのは、昔からよくあります。とはいえ、採用する立場としては、実際に面接で「体育会系」の人材を選抜するときに、どのような視点で評価をするべきなのでしょうか？てきぱきとした動作に、はきはきとさわやかな受け答え......採用担当者だけでなく、社外のお客さまなども虜（とりこ）にするのが「体育会系」の魅力です。しかし、輝かしい経歴や"表面的"な魅力、先入観からの好印象にとらわれすぎるのは禁物です。曇りなき目で評価をしましょう。
- ノウハウ
- 採用
「やる気がある」とはどういうことか

求職者、特に学生が採用面接でよくアピールする「やる気がある」とは一体どういうことでしょうか。こちらの問いかけに対して、「やります！」「できます！」「がんばります！」と一辺倒に主張する求職者は少なくありません。ここには採用担当者が考える「やる気」と、求職者がアピールしてくる「やる気」にどうやら違いがあるようです。実際の現場で肝心なのは、「がんばったけど、できなかった」時にどうするのか、ということです。求職者側が「やる気＝元気であること、気合に満ちていること」と考えがちな一方で、組織は「やる気＝主体性をもって仕事に取り組む力」を求めている、という点にあるといえます。
- ノウハウ
- 採用
採用担当者がおさえるべき「企業を見る」４つの視点とは？

就職活動の学生は「どんな会社に入るか」を真剣に調べています。また転職活動中の求職者も組織に勤めた経験があるため、会社を選び方はシビアです。そこで必要なのが「企業を見る」視点です。この視点は就職後も仕事を進める上で大切な「社会人として判断軸」に繋がっています。ここでは、「企業を見る」視点を、判断のキーポイントになる「全社員数に対する新入社員の割合」や「社員一人当たりの売上金額・利益」などの数字の見方など、４つのポイントで示します。社会人としての視点をしっかり据えていただく上でも４つのポイントを訴求してはいかがでしょうか。
- ノウハウ