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（新入社員・新社会人向け）ホウ・レン・ソウ実践ワークショップ（１日間）

（新入社員・新社会人向け）ホウ・レン・ソウ実践ワークショップ（１日間）

インプロ（即興）を通じて、失敗を恐れずホウ・レン・ソウできるようになる

研修No.B NEP304-0400-6217

対象者

  • 新入社員

・新入社員（職員）
※特に、ホウ・レン・ソウの基準や頻度の感覚がつかめていない方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 知識付与で学ぶだけではなく、ホウ・レン・ソウの必要性を実感してほしい
  • 判断基準が曖昧で、ホウ・レン・ソウの漏れや遅れが発生しやすくなっている
  • 上司が必要とする情報を取捨選択できず、伝え方が長文・散文になりやすい

研修内容・特徴outline・feature

インプロ（即興演劇）の手法を活用し、ホウ・レン・ソウの重要性と効果を実感しながら学ぶプログラムです。自身のホウ・レン・ソウが組織の意思決定や業務遂行にどのような影響を与えるのか、ロールプレイングを交えて体感的に理解します。また、適切なタイミングや情報の組み立て方についても実践的に習得します。

研修のゴールgoal

  • ①ホウ・レン・ソウの意義や違いについて理解する
  • ②ホウ・レン・ソウで伝えるべき内容を判断できるようになる
  • ③ワークショップの中でお互いにフィードバックしながら信頼関係を構築する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．イントロダクション
    （１）講師紹介・スケジュール・研修目的の共有
    （２）チェックイン：自己紹介＋ホウ・レン・ソウのイメージを共有
    （３）アイスブレイク：参加者同士で関係性を築く
講義
ワーク
  • ２．ホウ・レン・ソウの重要性を体感する
    （１）インプロゲーム①
    ＜テーマ＞積極的に情報共有することで、組織にどのような影響を与えるのか
    （２）ホウ・レン・ソウとは何か、何のために行われるのか
講義
ワーク
  • ３．報告・連絡・相談の違い
    （１）インプロゲーム②
    ＜テーマ＞組織で必要なサポーティブなコミュニケーションスキルとは
    （２）報告・連絡・相談の違い
    （３）ホウ・レン・ソウを怠ったことで生じるリスクについて考える
    （４）ホウ・レン・ソウで伝えるべき内容
    （５）インプロゲーム③
    ＜テーマ＞ホウ・レン・ソウをするべきタイミングとは
    （６）上司の視点をもって行う報告のポイント
    （７）事実と意見を分けて伝える連絡のポイント
    （８）目的をもって行う相談のポイント
講義
ワーク
  • ４．ホウ・レン・ソウ実践ロールプレイに挑戦
    （１）インプロゲーム④
    ＜テーマ＞相手が気になる情報とその粒度とは
    （２）わかりやすい伝え方の流れとポイント
    （３）ロールプレイング
    【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、ホウ・レン・ソウを実践する
    （４）１日のふりかえり
講義
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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開発者コメントcomment

組織で働くうえで、ホウ・レン・ソウが必須のスキルであることは言うまでもありません。しかし、社会人経験のない新人がそのことを理解するのは難しく、ホウ・レン・ソウの目的や大切さはイメージしにくいものです。そのため本ワークショップは座学で教え込むのではなく、ワークを多数盛り込み体得できるよう設計しました。実務でつまづきやすい場面のホウ・レン・ソウを訓練でき、必要十分な情報を的確に伝える力も身につきます。

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