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（新入社員・新社会人向け）ホウ・レン・ソウ体感ワークショップ

コミュニケーション

（新入社員・新社会人向け）ホウ・レン・ソウ体感ワークショップ

インプロ（即興）を通じて安全に失敗を体験でき、怖がらずに報連相を実践する力を養う

No. 9040006 9901074

対象者

  • 新入社員

・仕事としてホウ・レン・ソウをしたことがない新人の方
・報連相の基準や頻度の感覚がつかめていない新人・若手の方
・報告漏れが多発し、ヒヤリハットが目立つ方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 報連相の知識付与だけではなく、その必要性を実感してほしい
  • 報告・相談の適切なタイミングや内容の判断が難しいため、遅れが発生しやすい
  • 上司が必要とする情報を取捨選択できず、伝え方が長文・散文になりやすい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、インプロ（即興演劇）の手法を活用し、報連相の重要性と効果を実感しながら学ぶプログラムです。単なる知識習得にとどまらず、ロールプレイを交えて、組織の意思決定や業務遂行にどのような影響を与えるのかを体感的に理解します。
また、３つの違いや役割の整理に加え、適切なタイミングや伝える情報の組み立て方を実践的に習得します。さらに、参加者同士でのフィードバックを通じて、新入社員の関係構築にも取り組みます。

到達目標goal

  • ①報連相における重要なポイントを実践的に体感し、業務で再現できるスキルを身につける
  • ②報連相のタイミングや、共有すべき情報の取捨選択に関する基準を理解する
  • ③お互いにフィードバックを行える関係性を築く

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １. イントロダクション
    （１）講師紹介・スケジュール・研修目的の共有
    （２）チェックイン：自己紹介＋報連相のイメージを共有
    （３）アイスブレイク：参加者同士で関係性を築く
講義
ワーク
  • ２．報連相の重要性を体感する
    （１）積極的な情報共有により組織的な判断・意思決定がされていくことを体感するゲーム
    （２）報連相とは何か、何のために行われるのか
講義
ワーク
  • ３．報告・連絡・相談の違い
    （１）組織において必要となるサポーティブなコミュニケーション・スキルを養うゲーム
    （２）報告・連絡・相談の違い
    （３）報連相を怠ったことで生じるリスクについて考える
    （４）報連相で伝えるべき内容
    （５）報連相をするべきタイミングを見分けるゲーム
    （６）上司の視点をもって行う報告のポイント
    （７）事実と意見を分けて伝える連絡のポイント
    （８）目的をもって行う相談のポイント
講義
ワーク
  • ４．報連相ロールプレイに挑戦
    （１）相手が気になる詳細情報の感度を学ぶゲーム
    （２）分かりやすい伝え方の流れとポイント
    （３）報連相を実践するロールプレイ
    （４）１日のふりかえり
ワーク

企画者コメントcomment

新入社員に関わらず、報告・連絡・相談は組織で働くビジネスパーソンの必須スキルです。しかし、配属前にその重要性や効用を実感するのは難しいです。そのため、本研修では知識的な理解にとどまらず、重要性や効用を実感するワークを多数盛り込んで設計いたしました。報連相が必要なタイミングを見極め、必要十分な情報を的確に伝える力を養うことができます。

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  • 新入社員

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