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【DX推進者シリーズ】UI設計基礎研修~現場で使いやすいデザインを提案する

【DX推進者シリーズ】UI設計基礎研修~現場で使いやすいデザインを提案する

使いやすいツールの要件を見える化し、DXを加速する

No. 2980006 9909261

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・DX推進の担当者、管理者
・デジタルツールの導入を主導する立場にある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 業務を効率化するために取り入れたはずのシステムが使いづらい
  • 必要な機能を取り入れた操作画面をイメージしたうえで、システム開発者に伝えたい
  • ユーザーが直感的に操作できるUIデザインのコツを知りたい

 ※DX推進者シリーズで、企画書作成からUI設計まで2日間でじっくり学びたい方には、「【DX推進者シリーズ】DX企画力研修~操作性に優れたツールをイメージする(2日間)」がおすすめです
※本研修には「【DX推進者シリーズ】DX企画力研修~操作性に優れたツールをイメージする(2日間)」と重複する内容が含まれます

研修内容・特徴outline・feature

DX推進の担当者が、業務のデジタル化を具体的に企画できるようになるための研修です。効率化の成功の鍵となる、「使いたくなる」システムのアウトプットイメージを固めるためのポイントを学びます。システムの顔であるユーザーインターフェースの設計を起点とした演習を通して、DX推進の実務に自信を持つことができるようになります。

到達目標goal

  • ①システム開発に欠かせない5つの要件を理解する
  • ②操作しやすい画面デザインを検証したうえで提案できるようになる
  • ③現場とシステム開発者との間で認識のズレがないよう、立ち回ることができる

研修プログラムprogram

内容
手法
  • 1.DX推進の企画とは
    【ワーク】業務において使いづらいと感じているツールについて共有する
    (1)DX推進者に求められるスキル
     ①業務プロセスを俯瞰する力 ②要望を具体化して伝える力 ③ユーザー視点で検証する力
    (2)システム開発の全体像~「何がしたいのか」を明確にする
講義
ワーク
  • 2.システム開発の原理原則
    (1)システムに求められる5つの要件
    (2)システム開発の対象となる業務を決める
    (3)開発・運用に伴うリスクを考える
講義
  • 3.UIの設計~要望を具体化して伝える
    (1)ユーザーインターフェース(UI)とは
    【ワーク】使いやすい、使いづらいデザインの特徴を共有する
    (2)UI設計の基本~業務フローを「画面」と「操作」に落とし込む
    (3)まずは骨組みから作る
    (4)UI設計の際に定めておくべきルール
    【ワーク】「スマートフォンのホーム画面」のUIにおけるルールを探す
講義
ワーク
  • 4.UIデザインのポイント~ユーザー視点で検証する
    (1)UIデザインのポイント①覚えられる
    (2)UIデザインのポイント②配置
    (3)UIデザインのポイント③配色
    【ワーク】ワークシート上でオブジェクトを動かし、UIデザインを体感する
    (4)インタラクションデザイン
    【ワーク】UI画面の例を見て、ユーザーの次の行動を考える
講義
ワーク
  • 5.実践演習~インターフェースの設計と発表
    【ワーク】ケースをもとにUIを設計し、全体に発表する
ワーク
  • 6.まとめ
ワーク

企画者コメントcomment

技術革新のスピードが速い昨今、DX推進担当者・リーダーなどを任命する組織が増えています。業務効率化を期待する上層部と業務フローの変化が不安な現場の板挟みに悩む担当者が少なくありません。本研修はそのようなときに武器となり得る、画面設計を考える力・システム開発者に伝える力を鍛えられるよう開発しました。

スケジュール・お申込み
(オンライン型/来場型開催)schedule・application

オンライン型開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

全力Q&Aqa

弊社公開講座の中堅社員研修は、バリエーション豊かなプログラムをご用意しており、おもに以下の12種類のテーマで取り揃えております。

①役割認識、総合的に求められるスキル(当事者意識、上司の補佐など)
②リーダーシップ
③疑う力、発想力
④アサーティブコミュニケーション・交渉力
⑤プレゼンテーション
⑥コーチング
⑦タイムマネジメント
⑧業務改善、問題解決
⑨マニュアル作成、ナレッジマネジメント
⑩メンタルヘルス、メンタルタフネス(セルフケア、レジリエンス)
⑪キャリアデザイン
⑫情報リテラシー
弊社公開講座の若手社員研修は、バリエーション豊かなプログラムをご用意しており、おもに以下の11種類のテーマで取り揃えております。

①役割認識、総合的に求められるスキル(主体性、プロ意識など)
②リーダーシップ
③ロジカルシンキング
④コミュニケーション
⑤プレゼンテーション
⑥OJT
⑦タイムマネジメント
⑧業務改善
⑨表現力向上(ライティング力、要約力など)
⑩メンタルヘルス、メンタルタフネス(ポジティブシンキング、レジリエンス)
⑪キャリアデザイン
弊社公開講座の中堅社員研修は、入社6年目~30代の方を主な対象としており、
「自分の仕事を極めるとともに、組織全体に貢献する、次世代リーダーとなる準備」
というコンセプトで、幅広い内容の研修をご用意しております。
弊社公開講座の若手社員研修は、入社2~5年目の方を主な対象としており、
「次世代の中核社員=プロフェッショナルを目指し、活躍するための基礎づくり」
というコンセプトで、幅広い内容の研修をご用意しております。
インソース公開講座の論理的思考力研修のポイントは、実用的な論理的思考法を正しく理解し、演習によって活用法を身につけることができる点です。
論理的な思考法とは、「筋道が通っていて、矛盾がないこと」です。つまり、言いたいことの理由が明確で分かりやすいことであり、相手が納得できるように伝えることでもあり、職場のコミュニケーションに必要不可欠なスキルです。

研修では、視野を広く情報を偏りなく集める方法や、順序立てて整理する方法を学び、考え方の質を高めていただきます。そのうえで、実際の業務の場面でどのように活用するのかを具体的なケーススタディを通じ、繰り返し練習して習得していただきます。論理的思考法を自分の思考様式の中に取り入れ、自分なりの思考の枠組みを組み立てていく力が身につきます。

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