中堅社員研修　プロフェッショナルと呼ぶにふさわしい仕事をする編（２日間）

中堅社員研修　プロフェッショナルと呼ぶにふさわしい仕事をする編（２日間）

中堅ならではの居心地がよくなり仕事に悪い慣れが出るなどの課題を解消。プロとは何かを問い直し自己変革を行う

研修No.B YEP305‐0100-3066

対象者

  • 中堅層

・職場で中核的な役割を担う方（上司、後輩の接点としてリーダー・フォロワーの双方の役割を果たしている方）
・次世代リーダーとして、活躍を期待されている方
・マインド面を中心にさらにレベルアップした方
・お客さまと対峙することの多いエンジニアや技術者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 職歴が長くなり、職場での居心地がよくなり（コンフォートゾーンに入り）、悪い意味での仕事の慣れが出たり、真剣さが薄れてきてしまっている
  • 次世代リーダーになる日も近く、来るべき日に備え、まずはマインド面（プロ意識）を改めて強化したい
  • 主体性、専門性、協調性の観点で、現在の課題を洗い出したい

研修内容・特徴outline・feature

「プロフェッショナルとは何か」という問いに対し、ワークショップ形式で自ら答えを見出していくことを目的とした研修です。お客さまと対峙することの多いエンジニアや技術者の方にもおすすめです。

具体的にはまず、これまでの仕事を振り返り、自身の置かれた環境や立場を分析したうえで、「プロフェッショナルな行動とは何か」、「どのような考えを持つことがプロフェッショナルと言えるのか」など「プロ」を切り口に自分に求められている役割期待を改めて考えていただきます。そのうえで、主体性、専門性、協調性という３つの要件で求めらていることを理解し、現在の課題を洗い出していただきます。

研修のゴールgoal

  • ①次世代リーダーとして、プロフェッショナルとは何かについて再度問い直すとともに、次のステージに進むために主体性・専門性・協調性を強化する
  • ②上司や部下を巻き込み、動かすことができるために、ステークホルダーの整理、仮説の立て方、効果的な話し方（リーダーシップの発揮の仕方）を理解する
  • ③中核人材として誰にも負けない得意分野を作ったり、視野が広く、物事の本質を掘り下げられるT型人間となるためのポイントを理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自己を理解する
    （１）今までの仕事を振り返り、自分の特性、スキル・能力を知る
    【ワーク①】入社してからこれまでを振り返り、うまくいったこと、いかなかったことを思い出し、折れ線グラフで表現する
    【ワーク②】これまでの仕事を振り返り、仕事の内容と、身についたスキルを洗い出す
    【ワーク③】先ほどのワークを踏まえ、項目別に現在の自分のスキルを自己評価する
    （２）人間関係を考える
    （３）自身の環境を分析する
    【ワーク】自分が置かれている環境や立場を考慮し、所属する会社や組織、上司や後輩から期待されていることを考える
 講義
ワーク
  • ２．「プロフェッショナル」とは何かを考える
    【ワーク①】「プロフェッショナルである」とはどのようなことか、これまで出会ったプロフェッショナルな人物、プロフェッショナルだと感じた出来事なども含め、考える
    【ワーク②】「プロフェッショナル」になるための条件を、自身の経験や、ワーク①の内容も踏まえて洗い出す
    【ワーク③】会社から求められている「プロフェッショナル」とはどのようなことか洗い出す
    【ワーク④】会社から求められている「プロフェッショナル」と、自身が考える「プロフェッショナル」との違いを整理する
 ワーク
  • ３．会社の中核としてプロフェッショナルに必要な要素
    （１）職場の中核として活躍するための条件①　～主体性
    （２）職場の中核として活躍するための条件②　～協調性
    （３）職場の中核として活躍するための条件③　～専門性
 講義
  • ４．主体性を発揮する
    【ワーク】上司に対する部下の言い分を聞いて、部下に欠けている部分は何かを考える
    （１）自らの役割を認識し、考えて行動する
    （２）仕事の目的を理解する
    （３）自分の仮説を提示できる
    （４）上司を動かす
    【ワーク】「主体的行動」という観点で自分の日常の活動を振り返り、できていることとできていないことをあげる
 講義
ワーク
  • ５．協調性を発揮する
    （１）中堅社員に求められる協調性とは
    （２）上司を補佐する立場（フォロワー）として
    （３）チームで目標を達成するために必要な要素
    （４）周囲を巻き込むために
    【ワーク】自分を取り巻く「立場相関図」を作ってみる
    （５）相手の立場を尊重しつつ自己主張するには
    【ワーク①】そろそろ後輩に譲りたいと考えていた、忘年会の幹事を今年も依頼されたケースで、自分ならどのような行動をとるか考える
    【ワーク②】前の部署での仕事のやり方を変えようとしない先輩に、どのように自分の意見を伝えるか考える
 講義
ワーク
  • ６．専門性を身につける
    【ワーク】仕事に関して、「この分野については職場の誰にも負けない」と思うことをあげる
    （１）得意分野をひとつ作る
    （２）Ｔ型人間をめざす
    （３）仕事を極めるための真因思考
    【ワーク】自分の職場で「課題」と感じていること、「疑問」に思っていることをひとつ取り上げ、５回の「なぜ」を繰り返すことで、その真因に迫る
 講義
ワーク
  • 【参考】プロフェッショナルとしてもっておくべき経営者的視点
    １．会社の数字を考える
    （１）利益の大切さを知ろう
    （２）利益は何から生まれるのか？
    （３）会社の業務はすべて、数字（定量化）で考える
 講義
  • ２．「売上」・「費用（コスト）」・「利益」について考える
    （１）売上・費用（コスト）・利益の構造
    （２）売上とは何か？
    （３）費用（コスト）とは何か？
    （４）利益とは何か？
    （５）売上・費用（コスト）利益を会計的に捉える
 講義
  • ３．目に見えないコストを考えよう
    【参考ワーク】目に見えないコストを考える
 ワーク

4053

全力Q&A中堅向け研修関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　13名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日々の業務において自らの指針のひとつとして活用していきたい。
  • 自分の置かれているポジションを改めて認識できました。上司と後輩のよき潤滑油になれたらと思います。
  • ワークがとても興味深く良い経験でした。また、先生自身の体験をふまえながらの講義で、とても理解しやすかったです。

実施、実施対象
2017年 3月　　　　　62名
業種
製造業（運送用機器）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.2%
講師：大変良かった・良かった
96.8%
参加者の声
  • 自分の現状と、どういった人を目指すべきなのか、どういった手法を使うのか、今後の働き方の方針として非常にためになった。
  • 自分に足りないものや意識・行動の指針をいただけた。今後の業務に活かしていきたい。
  • まずは自分の意識改革で取り組めることから始めたい。

実施、実施対象
2017年 1月　　　　　15名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 主体性や協調性において自分が未熟な部分を発見できた。
  • 自分の中で仕事に対する考えが変わった気がします。
  • 自分を見つめ直すきっかけになったので、改めて頑張りたいと思います。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

業務のプロフェッショナルとなるために、どうしたらいいか。どのような要素があれば、プロフェッショナルであると認められるのか。プロフェッショナルとしての意識が高い、エンジニアや技術者のお客さまの声から誕生した本研修。

お客さまの意識の高さを、業務の中や組織の中でいかにうまく機能させるか、プロフェッショナルに必要な３要素「主体性」「協調性」「専門性」それぞれに焦点を当て、お客さま自身、原点にふりかえっていただき、足元を固め、自信を持って業務のプロフェッショナルになっていただきたいと思います。

関連おすすめ研修

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

過去にご覧いただいたページ（直近30日分）

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
若手・中堅向け研修の評価
年間総受講者数
51,326名
内容をよく理解・理解
96.0％
講師がとても良い・良い
94.0％

※2023年10月～2024年9月

  • WEBinsource

閲覧履歴（30日分）

  • モンシャン
初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

2025/6/3更新

直近の公開講座開催研修

新作研修6月13日更新

業界随一の研修開発力を誇る
インソースの最新プログラム

新作研修をもっと見る

コア・ソリューションプラン
の新作情報4月08日更新

250種類以上のコンサル事例！
組織の「したい！」に全力で応える

プランをもっと見る

本テーマのおすすめリンク

おすすめリンク

「旬」のサービス

人材育成

公開講座

DX推進

eラン・研修管理システム

動画・eラーニング教材

人材アセスメント

HP作成・WEBコンサル

読み物・インソースコラム

ESG活動

採用募集

閉じる

当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキーを利⽤しています。
サイトのクッキーの使⽤に関しては、「クッキーの管理方法について」をご覧ください。

同意します