はじめての人事採用事務研修(半日間)

はじめての人事採用事務研修(半日間)

オンラインで基礎知識から基本動作まで学び、はじめての人事採用事務への不安を払拭する

本研修は、企業内研修をオンラインで実施される方向けの専用プログラムです※カスタマイズも承ります。お気軽にご相談ください

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対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・はじめて人事採用事務に携わる方
・人事採用事務の経験があり改めて基本を学びたい方
・人事採用業務に関する知識を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 人事採用部門に配属されたが業務の全体像が分からない
  • 改めて人事採用事務の基礎・基本について学びたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、はじめて人事採用事務に携わる方を対象に、人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学んでいただきます。その上、採用手法を考える、求人票を実際に作成するなどのワークを実施し、基本業務への理解を深めていただきます。

また、従来1日間で実施している内容をオンライン、半日の形式で実施し、受講者の日常業務にかかる負担を軽減することができます。
オンライン研修においても受講者からのアウトプットと講師のフィードバックを交互に行いながら進行し、講義で学んだ内容を実践知へと転化させるように工夫しております。

研修プログラム例program

内容 手法
  • 1.人事採用事務を知る
    【ワーク】人事採用事務を行うにあたって、不安なことを共有する
    (1)人事部の仕事とは
    (2)人事採用部門の役割
    (3)人事採用事務の仕事
    (4)人事採用事務の歳時記
講義
ワーク
  • 2.はじめての人事採用事務~採用準備編
    (1)求人の仕方
    【ワーク】自社で今実施している採用手法、実施すると良さそうな採用手法を考える
    (2)求人票の書き方
    (3)まずは分かりやすい文章から~文書の基本
    【ワーク】求人票を作成する
講義
ワーク
  • 3.はじめての人事採用~基本動作編
    (1)採用から入社までの流れ
    【ワーク】人事採用事務に係るステークホルダーを洗い出す
    (2)応募者への連絡
    (3)面接の手配
    (4)通知を出す
    (5)内定受諾後のフォロー面談
    (6)説明会の実施(新卒採用の場合)
     ①資料準備 ②会場設営 ③当日の受付 ④資料の回収・保管
    (7)入社手続きの仕方
    (8)同時進行するそれぞれの応募プロセスを管理する
講義
ワーク
  • 4.まとめ
    【ワーク】本研修を受けて、人事採用事務に臨むにあたり、気をつけたいこと、取り組んでいきたいことを共有する
ワーク

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2021年3月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88.9%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 給料計算に携わる者としての基礎知識を得ることができました。対社員だけでなく会社としての信用にかかわる業務に携わっている責任を持って、業務に取り組みます。
  • 今後の給与計算で活かしていきます。今回の研修でいちから学びましたが、イメージのつかみにくかった給与事務のやるべきことを理解できました。
  • 申し送りシートを明日からでも作成し、人事担当者間で共有する。給与処理に抜けがないようにする。
  • 変化点を捉え、ミスを起こさない業務の仕組みづくりに活かします。知識ゼロのため不安でしかありませんでしたが、今日の研修を通して道筋が見えたような気がします。
  • まだ人事部に着任したばかりで初めて聞く内容がほとんどでした。基礎知識を得られたので、明日からの業務で今自分が行っていることの意味をより理解できそうです。

実施、実施対象
2021年1月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 個人情報の取り扱い方や、採用面接に関する手順書の作成を行う必要性を感じました。社内に共有して実行します。
  • 法律やコストについて認識が不足していた箇所の見直しを行ったうえで、意識・目的・注意点を踏まえてマニュアルを作成し、個人だけでなく組織全体として採用業務が改善するよう努めたいです。
  • 高卒採用のフォローや、個人情報の管理、面接の際の注意事項をマニュアル化するなど準備を進めます。また、採用業務の見える化、ルール策定・明文化も必要だと思いました。併せて作成します。

実施、実施対象
2020年9月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 保険の計算と理解をもっと深めていき、社員からの質問にすぐ答えられるよう勉強していきます。基礎知識を増やします。
  • 規定、法改訂の内容をまずはしつかり押えたいと思いました。給与明細の項目を今一度見返し、なぜその金額になっているのか根拠が理解できるようにしたいと思います。
  • 年間・月間のスケジューリングの作成や給与明細の項目のチェックなど明日からすぐに対応したいと思います。
  • どのような時に変動への対応が必要かということと、それをキャッチすることがいかに大切かを学べました。また、スケジュール作成や、エクセルのチェック機能をなどもなるほどと思いました今後に生かします。

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