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はじめての人事採用実務研修～求人票・説明会・入社手続きの流れを押さえる

プロセスごとの基本動作を押さえることで効果的な採用活動を行い、人手不足解消につなげる

No. 8170400 9916007

26/07/15 更新

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

新入社員
若手層
中堅層

・はじめて人事採用事務に携わる方（新卒、中途採用者など年次は問いません）
・人事採用事務の経験はあるが改めて基本を学びたい方
・人事採用業務に係る知識を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

人事採用部門に配属されたが業務の全体像が分からない
人事採用事務の基礎・基本について学びたい
人事採用業務に係る注意するポイントを学びたい

研修内容・特徴outline・feature

人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学びます。現場ですぐに使える各業務のポイントを学ぶだけでなく、今後採用業務に取り組むうえで役に立つ基本姿勢や目線を上げた考え方まで持ち帰っていただける内容です。

※2026年２月以前の研修は、以下研修名で実施しております。
旧研修名：はじめての人事採用事務研修

到達目標goal

①人事採用事務の全体像を理解する
②人事採用事務の基本的な流れと実務内容を理解する
③求人票の書き方から個人情報の取り扱いまで、目線を上げて業務に取り組むための知識を得る

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．人事採用事務を知る【ワーク】人事採用事務について不安なことや心配なことを共有する（１）はじめに～人事部の仕事とは（２）人事採用部門の役割（３）人事採用事務の仕事（４）人事採用事務の歳時記	講義ワーク
	２．はじめての人事採用事務～採用準備編（１）求人の仕方【ワーク】自社で今実施している募集スタイルを考える【ワーク】自社で実施するとよさそうな採用手法を理由とともに考える（２）求人票の書き方【ワーク】応募候補者が応募したいと感じる求人票について考える（３）まずは分かりやすい文章から～文書の基本【ワーク】求人票を作成する（所属する組織の「事業内容／会社の特徴」を２００字で作成）	講義ワーク
	３．はじめての人事採用～基本動作編（１）採用から入社までの流れ【ワーク】業務におけるステークホルダー（利害関係者）を洗い出す（２）応募者への連絡（３）面接の手配（４）通知を出す（５）内定受諾後のフォロー面談（６）説明会の実施（新卒採用）【ワーク】上司からの業務指示内容について「ＱＣＤＲＳ」をふまえて留意点を考える【ワーク】職場内の不適切な身だしなみについて考える（７）入社手続きの仕方（８）同時進行するそれぞれの応募プロセスを管理する【ワーク】進捗管理をするうえで工夫していることを共有する	講義ワーク
	４．まとめ【ワーク】人事採用事務について気を付けたいこと、取り組んでいきたいことを共有する	ワーク

企画者コメントcomment

一般的に、人事採用業務は携わる人が少ないため、属人化しがちな業務です。そのため、社内でナレッジが共有されない、引き継いだけどよくわからないといったお悩みをいただくことがよくありました。

本講座は、人事採用の実務経験者の体験や知識を基に、人事採用業務を体系的に整理した内容にいたしました。実際に求人票を作成するなど多彩なワークを取り入れており、現場で役立つ実務スキルを獲得できる講座となっています。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」

録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

来場型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」

録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

100.0%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、採用業務の基礎を理解し実践につなげるきっかけになったと評価しています。特に求職者目線での対応や求人広告作成の重要性を再認識し、戦略的な計画や業務の見直しを実践に活かす意欲が高まったとの声が多く寄せられています。また、周囲の意見を取り入れながら相手を思いやる姿勢を業務に反映する重要性を学び、今後の業務改善や後輩指導に役立てたいという前向きな意見が目立ちます。

実施、実施対象

2026年6月　　　　　4名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

選考は面接前から始まっているという点が強く残った。違和感も含め内定まで情報共有と連携が必要と学んだ。今後に活かしたい。
人事としての自覚・意識すべき点を学んだ。個人情報や進捗管理などは改めて注意すべき点があると認識できたので、留意していきたい。
採用担当として、経営方針と求める人物像を理解し、それに沿った採用の重要性を学んだ。内容を調べて把握していきたい。

実施、実施対象

2026年5月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

採用活動全般に活かしていく。企業説明会での課題は、説明がたどたどしい、資料を読んでいるだけ、一方的な説明である。今後、自分が企業についてより理解していく努力や、求められる人物像を理解する。身近なものに例えてみる。話し方の工夫、２年目としての発表を心掛ける。
仕事をするうえで１つひとつのことに意味があると思うので理解し、工夫して作業に取り組んでいきます。先輩を支えられるように、当たり前のことや基本的なことを一日も早く吸収していきたいです。
採用において人事は学生の窓口となるので、それぞれの学生の方に合った対応をする。当社の求める人物像を把握に見合った質問をする。

実施、実施対象

2026年5月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

講師の説明が分かりやすく、採用フローの全体像が理解できた。QCDRSを意識しながら採用業務に取り組みたい。
採用の基本的な流れを理解できたため、自社の採用フローと照らし合わせながら、改善につなげたい。
個人情報など法令遵守の重要性に加え、人事業務での留意点を学ぶことができた。今後の業務に活かしていきたい。

実施、実施対象

2026年3月　　　　　7名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

求人票作成には自社理解が不可欠と学んだ。応募者視点を意識して、不採用連絡も含め丁寧な採用者対応を心掛けたい。
求める人材像や自社の強みの明確にする重要性を理解した。応募者の視点も踏まえて、面接や採用面接などの調整業務に活かしたい。
応募意欲を高める魅力的な求人票を作成したい。自社の強みを改めて見直し、訴求力向上につなげていきたい。

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よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

本研修の評価

内容をよく理解・理解: 100.0％

講師がとても良い・良い: 100.0％

※2024年10月～2025年9月

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 名

開催数^※1: 回

講座数^※2: 種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 社

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開催確定講座スケジュール一覧

ご好評につき「最近で開催が確定している講座」「日程をリクエスト追加した旬の講座」をご紹介します。

日程	時間	研修タイトル	会場
2026/7/21	10:00～16:45	仕事の実行力研修～「自律」「協働」「目的意識」で仕事を前に進める	東京	申込み
2026/7/21	10:00～16:45	経理実務レベルアップ研修～年次・決算業務編	オンライン	申込み
2026/7/21	10:00～16:45	報告書・議事録の書き方研修～必要情報を細大漏らさず表現する	オンライン	申込み
2026/7/21	10:00～16:45	問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する	オンライン	申込み
2026/7/21	10:00～16:45	デザイン思考研修～イノベーション実現のプロセスを学ぶ	東京	申込み
2026/7/21	10:00～17:30	創造力強化研修～クリエイティブシンキングのためのマインドとスキル	オンライン	申込み
2026/7/21	10:00～17:30	新任管理職研修～求められる３つのマネジメント（人材、組織、業務）とリーダーシップ（２日間）	東京	申込み
2026/7/21	10:00～16:45	生産性向上研修～仕事の見える化でムダなく成果につなげる	東京	申込み
2026/7/22	10:00～16:45	タイムマネジメント研修～仕事を効率的に進めるための時間管理を学ぶ	東京	申込み
2026/7/22	10:00～16:45	コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する	東京	申込み
2026/7/22	10:00～16:45	（中堅社員向け）巻き込み力向上研修～受け身の姿勢から脱却し、周囲に働きかける	オンライン	申込み
2026/7/22	10:00～16:45	若手社員向けビジネスマインド強化研修～主体性、業務・役割の領域拡大、自分で考える	東京	申込み
2026/7/23	14:00～17:00	（半日研修）アンコンシャス・バイアス研修～無意識の決めつけ・思いこみを打破し、改めて職場風土を考える	オンライン	申込み
2026/7/23	10:00～16:45	プレイングマネージャー研修～時間の使い方を見直し、走りながら成果を出す	東京	申込み
2026/7/23	10:00～16:45	中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる	東京	申込み
2026/7/23	10:00～17:30	労務管理研修～働きやすい職場環境を整備する手法を学ぶ	オンライン	申込み
2026/7/23	10:00～17:30	新任主任研修～リーダーの自覚と責任	大阪	申込み
2026/7/23	10:00～16:45	生成ＡＩへの仕事の任せ方ワークショップ～120％のポテンシャルを発揮する	オンライン	申込み
2026/7/23	10:00～16:45	仕事の実行力研修～「自律」「協働」「目的意識」で仕事を前に進める	オンライン	申込み
2026/7/23	10:00～17:30	中堅社員研修～管理職を補佐し、部の成果を出す！	オンライン	申込み
2026/7/23	10:00～16:45	はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う	オンライン	申込み
2026/7/24	10:00～17:30	新任主任研修～リーダーの自覚と責任	東京	申込み
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2026/7/24	10:00～16:45	新人フォロー研修～実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする	東京	申込み
2026/7/24	10:00～16:45	リーダーのためのアサーティブコミュニケーション研修	オンライン	申込み
2026/7/24	10:00～17:30	新任主任研修～リーダーの自覚と責任	オンライン	申込み
2026/7/24	10:00～16:45	次世代リーダー研修～安定力・思考力・指導力を身に付ける	オンライン	申込み
2026/7/24	10:00～16:45	達成力強化研修～仕事を最後までやり抜く力を身に付ける	オンライン	申込み
2026/7/24	10:00～16:45	段取り研修～管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する	オンライン	申込み
2026/7/27	09:00～17:00	Power Automate Desktop入門研修～定型業務を自動化する（２日間）	オンライン	申込み
2026/7/27	10:00～17:30	新任係長研修～現場運営の実行力	オンライン	申込み
2026/7/27	10:00～16:45	ＡＩ時代のトリプルスキル研修～問いを立て、評価し、決断を下す力を磨く	オンライン	申込み
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2026/7/27	09:00～17:00	役員・部長研修～経営幹部に求められる資質・行動・判断軸	東京	申込み

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会員さま専用価格で受講できる

通常料金より最大50%割引

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行政の制度を活用して受講

公開講座をさらに便利に

任意の日程·会場で開催できる

受購者が自分で研修を申込める

全国どこでも対面で開催できる

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	内容	手法
	１．人事採用事務を知る【ワーク】人事採用事務について不安なことや心配なことを共有する（１）はじめに～人事部の仕事とは（２）人事採用部門の役割（３）人事採用事務の仕事（４）人事採用事務の歳時記	講義ワーク
	２．はじめての人事採用事務～採用準備編（１）求人の仕方【ワーク】自社で今実施している募集スタイルを考える【ワーク】自社で実施するとよさそうな採用手法を理由とともに考える（２）求人票の書き方【ワーク】応募候補者が応募したいと感じる求人票について考える（３）まずは分かりやすい文章から～文書の基本【ワーク】求人票を作成する（所属する組織の「事業内容／会社の特徴」を２００字で作成）	講義ワーク
	３．はじめての人事採用～基本動作編（１）採用から入社までの流れ【ワーク】業務におけるステークホルダー（利害関係者）を洗い出す（２）応募者への連絡（３）面接の手配（４）通知を出す（５）内定受諾後のフォロー面談（６）説明会の実施（新卒採用）【ワーク】上司からの業務指示内容について「ＱＣＤＲＳ」をふまえて留意点を考える【ワーク】職場内の不適切な身だしなみについて考える（７）入社手続きの仕方（８）同時進行するそれぞれの応募プロセスを管理する【ワーク】進捗管理をするうえで工夫していることを共有する	講義ワーク
	４．まとめ【ワーク】人事採用事務について気を付けたいこと、取り組んでいきたいことを共有する	ワーク

はじめての人事採用実務研修～求人票・説明会・入社手続きの流れを押さえる

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よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

到達目標goal

研修プログラムprogram

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