0120-800-225
お問合せ
・チームに新しく社員を迎える方
・メンターに求められる役割やスキルを学びたい方
loading...
検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}
メンター研修
研修No.2560000
対象者
- 若手層
- 中堅層
- リーダー層
よくあるお悩み・ニーズ
- メンターに任命されたが、具体的に何をすればよいのか分からない
- OJT担当者とメンターの役割にはどのような違いがあるのか
- メンターに求められるスキルとは何か
研修内容・特徴outline・feature
新入社員や後輩のよき相談相手となるべく、メンターとしての役割や心構えを認識し、必要なコミュニケーションスキルを習得していただきます。
＜研修のポイント＞
- ・ＯＪＴ、コーチングとの違いを踏まえ、メンターの役割と心構え学ぶ
- ・メンティとの信頼関係を築くために重要なコミュニケーションスキルを学び強化する
- ・上記①②を学んだうえで、ケーススタディを行い、実践的な場面に適した対応を身につける
＜ワークのポイント＞
- ・メンティーが相談してくる際に必須である、話しやすさを感じる「聴く」と真意を引き出す「訊く」のスキルを身に付く
- ・信頼関係を築くために重要なフィードバックや褒め方を具体的に練習できる
- ・研修の終わりに、ケーススタディを通してメンターとしての適切な対応を考えていただく
到達目標goal
- ①メンターの役割と心構えをきちんと理解する
- ②メンターに求められるコミュニケーションスキルを身につける
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 |
|
|
講義 ワーク |
|
|
ワーク |
|
|
ワーク |
|
企画者コメントcomment
新メンバーの育成には、業務指導だけではなく、心のサポートも重要です。メンターには、その心のサポートが主に求められます。しかし、適切な対応を判断するには、役割の混同を起こしやすいOJTやコーチングとの違いを明確に理解しておく必要があります。
本研修は、メンターとしての適切な対応を行うための判断軸の形成を促し、実践的なコミュニケーションスキルを身につけていただきます。
スケジュール・お申込みschedule・application
公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら
お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ
- （１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
- （２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
- （３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？
受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.9%
講師：大変良かった・良かった
97.7%
※2018年4月～2019年3月
- 実施、実施対象
- 2018年 3月 13名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 部下・後輩に対して、メンタリング・コーチング・ＯＪＴをその時の状況によって使い分けられれば、組織のチカラもついていくと思いますし、良い風土になると思うので、メンタリングという相手を尊重する気持ちを軸にして使い分けていきたい
- メンティーへの関心、気配りを日頃から絶やさないようにしたい。いつも見守ってあげているという安心感を与えることと、メンティーの心情や見た目の変化をすぐにキャッチできる、ロールモデル的なメンターになれるようにする。
- 実施、実施対象
- 2018年 2月 17名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 普段「ほめる」「共感」に対する意識が低かったように思います。 職場での人間関係を良好なものにするためにも、意識的にほめて共感していきたいと思います。
- 今までネットでの知識でしかなかったメンター制度ですが、役割、意味などよく理解することが出来ました。 実際に導入してみると気づくこともたくさんあると思いますので、日々改善しながらメンターメンティー共に良い関係を築けるようにしていきたいと思いました。
- 実施、実施対象
- 2018年 1月 8名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- メンティーと同じ業務をしていなくても、社会人としてのアドバイスが必要になっている世の中だということが分かりました。これからメンターとして聞き役となり、不安を解消できたらいいなと思いました。
- 現在、メンター制度の主管として、メンター制度に関わっています。メンターからの相談の対応や今後の制度の在り方に活かしていきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 11月 12名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 後輩ができたとき、メンター制度が導入されていなくても今抱えていることについて話を聴いて、仕事に対する意欲を向上させていきたいです。
- メンター・メンティー間ではない、新入社員に対しても日常会話の中でも取り入れたいと思いました。また、自分の経験とスキルをさらに整理して、しっかり把握しておく必要性を感じることができました。
- コミュニケーションは話すところからだと思っていましたが、そこよりもどう聞いてあげるかや話しやすい環境作りなどが重要だと感じました。
- 実施、実施対象
- 2017年 10月 9名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 質問力を意識してメンターとして取り組んでいきたいと思っています。また、褒めることも大事だと改めて認識できましたので、頑張って褒めていきたいと思います。
- 相手の良いところを見つけたり、どんなタイプなのか理解したり、とにかくまず相手のことを知ろうと思いました。また、きちんと準備をして意味のある面談だと思ってもらえるようにしたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 9月 11名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 人の話を傾聴することの大切さを実感しました。メンティーの日常の様子に気を配り、良いところを見つけるようにしたいと思います。
- 「きく」ことの難しさを感じました。メンターに対して理解が少し間違っていたので、正しい知識をえることができてよかった。
- 実施、実施対象
- 2017年 9月 12名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 実際にロールプレイングをしてみて、聴くことがどのくらい普段できているのか、できていないのかが分かりました。本日はありがとうございました。
- 自身がメンターになるに当たって不安があったが、今回の研修で自信がつきました。
- 学んだことがとても参考になりました。先生の経験されたお話を交えて説明してくださったところが、場面が浮かんできて、話が入ってきやすかったです。ありがとうございました。
- メンターというものをはじめて知ったばかりだったので、どういうものなのか知る、ロールプレイング等で身をもって体験できたことは良かった。
- 実施、実施対象
- 2017年 8月 8名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 自分の話し方のくせやメンターとして欠けていたことを認識し、今後のメンター活動の改善のための大きなヒントをいただけました。とても有意義な時間をありがとうございました。
- 実際にメンター、メンティー役をしてみて、立場として感じることが分かったので良かったです。
- メンターの役割について理解することができた。メンティーの気持ちを考えながら、話の進め方を考える等のロールプレイングは今後に役立ちそうだと思った。他の人のメンティー術を知ることができて勉強になった。
- 実施、実施対象
- 2017年 7月 13名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 傾聴し、相手の本心を知ることで何を求めているのか分かる為、今後は相手の話を傾聴することを強く意識していきたいと思います。メンティーが楽しんで仕事が続けられるよう今後も工夫していきます。
- 相談しやすい信頼関係を築くためにも、メンティーの変化やほめるポイントを沢山見つけていきます。メンターの役割も明確になったので、今後の自分の動きにイメージがつきました。
- 実施、実施対象
- 2017年 6月 9名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 日常のコミュニケーションを基本として、「ほめる」ことを忘れずに行きたい。
- チーム内の若手育成の際のコミュニケーションスキルの一つとして活用していきたいです。
- 傾聴スキルをあげ、新入社員の不安を解消する手伝いをしていきたい。
- 実施、実施対象
- 2017年 5月 12名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- ロールプレイングでメンティー側を経験してみて、話しやすい空気・安心感のある環境がどういうものか分かりました。
- 自分が新人の頃を思い出し、新入社員（メンティー）とコミュニケーションをとりながらいい関係を築いていきたいと思いました。
- 研修を受け、メンティーにとってのロールモデルを目指すことで、自分自身の成長にもつながると感じました。
- 実施、実施対象
- 2017年 4月 7名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 聞く・聴く・訊くは分かっているつもりでも、それに徹することは難しいので、使い分けをしっかりとして業務に活かしていきたいと思います。
- メンター制度はもちろんのこと、この研修は他社の要望を引き出すことにも活かせると思いました。
- 内容理解と実践の際に、頂いた資料を参考にしたいと思いました。
似たテーマの研修recommend
関連サービスlink
読み物・コラムcolumn
お電話でのお問合せ0120-800-225
メールでのお問合せ
下記情報を無料でＧＥＴ！！
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録は左記QRコードから！
※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。
配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。
本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 97.9％
- 講師がとても良い・良い
- 97.7％
※2018年4月～2019年3月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 62,700名
- 開催数※1
- 8,158回
- 講座数※2
- 2,504種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 約9,942社
※1 2018年4月～2019年3月
※2 2019年3月末時点
公開講座LINK
開催地で探す
スケジュールで探す
テーマで探す
階層別で探す- お得なサービスプラン
-
-
9,942社以上のお客さまがご利用中！公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス
※2019年3月までの累計
-
公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しております
-
受講者が研修を申し込めるシステムです。
講師派遣型研修-
お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修
最新の情報を無料配信中！- 新作研修、新サービス、無料セミナー、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツなどをお届けします。
- メールマガジンのご登録
おすすめ研修・サービス
公開講座新作研修
顧客発掘研修～潜在ニーズを見つけ出す編
ＪａｖａＳｃｒｉｐｔ基礎研修（２日間）
ストーリーで語る力強化研修～「思い」をのせた「臨場感」あるプレゼン
管理職研修～役員が管理職に求める視座とは
職種転換者向け営業基礎研修～他職種から営業へのキャリアチェンジ編
公開
講座
公開
講座
0120-800-225
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.
メンターに求められる「心のサポート」に必要な判断軸とコミュニケーションスキルを習得する