新人フォロー研修　自己の成長を前向きに捉える（１日間）

新人フォロー研修　自己の成長を前向きに捉える（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B NEP304-0600-3730

対象者

  • 新入社員

・成長企業に入社された新入社員（本配属後、半年ほど業務経験あり）の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、成長企業向けシリーズの「新人フォロー」研修です。
研修を通して、受講者の悩みを解消するだけでなく、成長企業ならではの経営課題の解決に繋げます。

・成長企業のさらなる成長のために 「経営課題を狙い撃ち」 教育プログラムの構築ソリューションの詳細はこちらへ

＜成長企業ならではのよくある課題＞
①会社の数字の理解と目標達成への意識醸成（３章）
②手戻りしない・させない「文書力」で業務効率を向上させる（４章）

＜新人によくある悩み・課題＞
新入社員がよく陥る「先輩に教わったことが定着しない」「チームの中での仕事の進め方がわからない」といった悩みの解消を目的としています。（１、２章）
また、社会人になり、溜めがちになるストレスの対処方法もお伝えいたします。（５章）

研修のポイント
①これまでの経験を振り返り、自己の成長具合を確認する
②会社の数字を意識する
③悩みを共有し、目標設定を通した同期間の一体感を醸成する

※会社からのメッセージやワークのテーマ（総合演習）など、
お客様のご状況やご要望に合わせ、最適なプログラムをご提案します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．今までの仕事ぶりを振り返る
    【ワーク】今までの仕事の中で、ほめられた・うまくいったことや叱られ
    た・失敗したことを書き出し、共有する
    【ワーク】今後上司・先輩よりどのような仕事の仕方を期待されている
    か考える
    （１）上司や先輩からの期待を考える
    （２）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
 講義
ワーク
  • ２．仕事の捉え方を見直す
    （１）求められる役割を認識する
    ～社会人の基本、担当業務に関する知識や仕事の仕方をいち早く身に付け、早期に戦力になる
    （２）仕事はチームワークが大事
    （３）仕事発生から終了までの流れ
    【ワーク】今できていることとできていないことを洗い出す
 講義
ワーク
  • ３．会社の数字に強くなる
    （１）会社にとって利益とは
    （２）会社の数字の読み方
    【ワーク】会社の数字（売上原価、経常利益、純利益）を計算する
講義
ワーク
  • ４．手戻りしないビジネス文書の書き方
    （１） ビジネス文書の基本 ～大原則
    （２） 資料作成の基本
    （３） メールの書き方・使い方
    【ワーク】長い文書を短く、わかりやすい文書にする
 講義
ワーク
  • ５．メンタルヘルスを意識する
    （１）ストレスの要因
    （２）ストレスの対処法① ～ストレスをどう捉えるか
    （３）ストレスの対処法② ～身体に働きかける
    （４）ストレスへの対処を考える
    【ワーク】ストレス対処法を書き出し、グループで共有する
    【参考】パワーハラスメントの理解と注意
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【総合演習】①本日の研修の気づきを踏まえ、今後働く上で取り組み
    たいことを書き出す
    ②グループで働く上での方針（キャッチコピー）を作成する
 ワーク

5286

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年3月　　　　　11名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 業務に対しての熱量・考え方が良い方向に進み、やりがいをもって業務を遂行できると思いました。目的、目標を常にアップデートしていきます。
  • 日常業務において、常に目的意識を見失わないようにしたい。改めて目標を設定することができた。
  • 自分では気持ちの切り替え方法は多く持っている方だと思っていたが、グループワークで新しい方発見ができたので、取り入れようと思った。

実施、実施対象
2020年1月　　　　　14名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これまでに自分が何をやってきたかを見直す機会になりました。また、忘れていた初心をワークを通して思い出すことができたと感じました。
  • 今までを振り返ることでタスク管理の甘さなど問題点が洗い出せたので、それに対する改善策をしっかり実施していきたい。
  • 仕事の段取りのつけ方や基本的な気配りをすることなどを忘れがちなので、少しでも日常に取り入れられるようにしていきます。

実施、実施対象
2019年10月　　　　　12名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 今後増えていくであろう書類やメールの作成の場面で、研修内で見えた改善点を取り入れていきたい。
  • 書類の作成に活かして、日々の業務を効率化出来るようにしていきたい。普段作成している報告書がまだまだだと気づかされた。
  • メールやチャットなどでも、今後は言葉遣いをもっと意識する。学んだ言い回しを文書内に活用したいと感じた。

実施、実施対象
2019年8月　　　　　25名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 相談できる上司・先輩・同僚をたくさん作っていきたいと思います。メンタルヘルスについて考える機会は自分一人ではなかなか作れないので、研修を受講できて有益でした。
  • 適度な緊張感を持ちながらも、自分で抱え込みすぎないようにしたい。大変な時、辛い時にも気持ちを切り替えていける健全な精神を持つ。
  • 日常で気づかないうちに蓄積されているストレスやその対処法について学べた。思い詰め過ぎず、メリハリをつけて仕事をしようと思った。

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年間総受講者数
5,821名
内容をよく理解・理解
96.9％
講師がとても良い・良い
94.0％

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