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研修講師養成研修

良い講師に必要なインストラクションスキルを習得いただくために、弊社の人気講師が登壇を担当いたします

研修No.2700000

20/05/24 更新

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

お申込みはこちら

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム例
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

全階層

・社内講師として、初めて登壇をされる方
・現在登壇をしているが効果的な研修実施に課題を感じている方

注意：
以下に該当するお客さまのお申込みはご遠慮させていただいております。
①研修を事業とされている会社様
②「個人」でのお申込みの方

よくあるお悩み・ニーズ

初めて社内研修に講師として登壇することになったが、どうしたらよいかわからない
過去に登壇したが、受講者からの反応が芳しくなかった
学びに効果的な研修の進め方を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

講師として研修に登壇する上での心構えと、効果的な研修を行うための３つのポイントを学んでいただきます。

＜研修のポイント＞

①研修構成スキルの習得
研修の目的を実現するための構成方法を学べるのが魅力です。人数や対象に応じた時間配分や、演習の手法などが身につきます。

②インストラクションスキルの習得
受講者に伝えたいことが伝わるインストラクションスキルを習得できるのが魅力です。フィードバックの手法や講師の発言の説得力を高める手法などが身につきます。

③コミュニケーションスキルの習得
一方通行的な研修ではなく双方向的な研修にするための考え方を学べるのが魅力です。人前で話すうえでの基本事項から、受講者側からの発言を促す手法などが身につきます。

なお、本研修は１日間で完結する内容です。
※当社では、この演習用にビジネスマナー研修のテキストをご用意しておりますが、ご自身のテキストの活用を希望される方は、該当テキストをご持参ください。（模擬登壇中、５分程度の分量で公表しても問題ない内容にてお願いいたします。）

到達目標goal

①効果的な研修の構成を理解し、組み立てることができる
②受講者の「気付き」を促す指摘の仕方や考えの引き出し方といった、登壇中のコミュニケーションの取り方が身につく
③終盤の模擬登壇を通して、研修内容の定着化と現場に戻って再現できる

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．「よい研修講師」の条件を考える　【ワーク】受講者としてよい講師と、そうではない講師を考える　■講師に求められる３つの要素	講義ワーク
	２．研修構成スキル（１）研修実施の概要（２）講義の構成を考える（３）演習を取り入れる【ワーク】研修のゴールと内容を整理する	講義
	３．インストラクションスキル（１）講義の強度を高める題材（２）演習を進める流れ（３）演習中に留意すべきポイント（４）受講者へのフィードバック【ワーク】指摘しにくいことの言い換え表現を考える【参考】ホワイトボードの活用方法	講義ワーク
	４．コミュニケーションスキル（１）姿勢・態度・表情（２）声（３）ユーモアを織り交ぜる（４）わかりやすい説明（５）傾聴と質問【ワーク】"双方向の研修"を進めるための工夫を考える	講義ワーク
	５．実践ロールプレイング【手順１】テーマを決める【手順２】シナリオを考える【手順３】講師役の順番を決める【手順４】講師役が研修を実施する【手順５】フィードバックシートによる振り返り講師役を交代し、全員が講師役ができるように手順３と４を繰り返す【手順６】ロールプレイングの振り返り（グループ討議） ※模擬登壇するテーマについて※ 模擬登壇用にビジネスマナー研修のテキストをご用意しております。ご自身のテキストの活用を希望される方は、該当テキストをご持参ください。【参考】研修の効果を持続させる（１）事後アンケートの配布・回収と集計、関係者への実施報告（２）研修後のフォローアップ	ロールプレイング
	６．まとめ今日の研修を踏まえて、明日から実践することを宣言する	ワーク

企画者コメントcomment

これまで研修講師をされたことのない方もそうでない方も初めて企画・登壇される際はなかなかうまくいかないものです。本研修では、これまで数多くの研修を実施してきた弊社のノウハウが詰まっています。講師としてのスキルに不安のある方でも、「研修」を理解していただき、そのうえで効果的な教え方を学んでいただきます。加えて公開講座では、ご自身のテキストの活用も可能なため、「すぐに身につけたい」という方にも有効な内容です。

よくあるご質問（FAQ）

スケジュール・お申込みschedule・application

公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら

お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【研修実施についてのお知らせ】（更新日：2020年6月1日）
７つの感染症対策を実施し、全国で来場型の公開講座を再開しております。なお、オンライン公開講座も引き続き実施しております。

※全国の開催状況や、感染症対策の詳細はこちら
※オンライン公開講座の申込み～受講までの流れはこちら

オンライン開催

セミナールーム開催

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。

研修リクエストサービスとは？

よくあるご質問

→よくいただくご質問一覧

受講者の評価evalution

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

99.2%

※2019年4月～2020年3月

実施、実施対象

2020年2月　　　　　11名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

事前準備（シナリオ、時間配分、質問等）がとても重要で、かつ練習をしないと、聞いて動いてもらう研修にならないと感じました。
タイムスケジュールの重要性、声色や所作に至るまでとても参考になりましたので、講師になった際にはそれらを実現できているかを家族や会社の人に意見を求めたいと思いました。
講師としての立ち居振る舞いを意識して、技術や知識だけの目標ではなく人間的な目標として受講生達に見てもらえるようになりたいと思いました。準備の大切さの再認識ができ良かったので活かしていきたいです。
まとめの大切さが分かりました。質問→まとめ→次の展開まで準備するとは考えていなかったので、次の教育の講師をするときまで考えておきたいと思います。
人前でも落ち着いて話しができるように事前の準備をしっかりしたいです。講義に限らず、人と話をするときは良い印象を持たれるように日頃から意識したいです。説明する時は一方的にならないよう双方向を意識したいです。

実施、実施対象

2020年2月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

グループワークに対しての貢献度のアンケートを作成し、参加する仕掛けを作っておくなどの点を実際に行っていきたいです。
自分の改善するべきポイントが明確になったので、今後の業務に活用していきたいと思います。
一つの講義をするにも、多くの知識が必要だと改めて感じました。いろいろな知識を身につけ、人に伝えることを意識したいと思います。
社内での講習だけでなく、部下指導、人材育成にも役立ちそうな話が聞けて、大変勉強になりました。人事部として人材育成業務に役立てていきます。

実施、実施対象

2019年9月　　　　　12名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

受講者ファーストを念頭に置き分かりやすく受講者の行動につながるような研修を心がけたい。
次回の研修で、資料作成から当日の進め方を検討した上で、受講者が記憶に残る研修にしていけるよう使用していきたい。
ロープレでほかの人のやり方を見れたこと、意見をもらえたことが良かった。講師の説明はとても分かりやすく耳に入った。

実施、実施対象

2019年9月　　　　　15名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

いざ実際に研修をすると全くできなかったので、事前準備の大切さを実感しました。
今までこういった研修を受けずに講師をやっていたので、参考になった。知識を深めるとともに、普段の口調なども意識して、接遇していこうと思いました。
今日学んだテクニックを生かして、より受講者の深い理解につながるような研修を行いたい。

実施、実施対象

2019年8月　　　　　12名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

普段感覚値でやっていたことを要素分解できたので、自身の講師業務に加えて社内の講師の育成時にも活用します。
他社のカとの研修で不安でしたが、講師の方、受講者の方と楽しく受講が出来ました。実践もできて体感できたことが良かったです。
自分が行うときは、聞くだけの講習ではなく、質問やグループワークを取り入れて行いたいと思います。

実施、実施対象

2019年6月　　　　　12名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

研修を行うということの大変さがわかりました。相手に聞いてもらう話し方・耳に入りやすいしゃべり方の大切さがわかりました。他の方の話し方を聞いてもっとよりよい話し方をしたいと思いました。
自分が他者から見てどのような立ち振る舞いなのかわかり、勉強になりました。
実践できてよかったです。講義だけでは身につかない内容が多く良かった。